中心自主聘用人员内聘岗位聘用实施细则试行第一条为了

附件1：中心自主聘用人员内聘岗位聘用实施细则（试行）第一条 为了规范中心岗位聘用工作，健全完善中心内聘岗位设置管理制度，保障中心自主聘用员工的合法权益，根据中心章程，结合中心实际情况，制定本细则。第二条 本细则仅适用于中心自主聘用人员（北京理工大学B系列人员）。第三条 内聘岗位设置基本原则：按需设岗、分类指导，竞争择优，动态管理。（一）按需设岗。根据中心职责、所承担的任务等需求，合理设置岗位，明确岗位职责，规范设置岗位数量。（二）分类指导。统筹专业技术和管理服务岗位比例。（三）竞争择优。强化岗位职责和竞争意识，按照中心内聘岗位设置类型，公开、公平、公正的进行人员选拔。（四）动态管理。根据中心发展需求，在核定岗位、结构比例和岗位等级等岗位设置方面进行动态调整第四条 中心内聘岗位分为技术岗位和管理岗位。技术岗位分为研究岗和工程岗。技术岗位数不低于岗位总量的80%设置，管理岗位数不超过岗位总量的20%。第五条 管理岗设置高级业务主管岗位和业务主管岗位两级。其中高级项目主管岗位和项目主管岗位为1:2。第六条 技术岗位设置1.研究岗位设置中心研究员岗位、中心副研究员岗位、中心助理研究员岗位三级。中心研究员、副研究员、助理研究员岗位设置比例为1:3:6。2.工程岗位设置中心特级工程师岗位、中心高级工程师岗位、中心工程师岗位三级。中心特级工程师岗位、高级工程师岗位、工程师岗位设置比例为1:3:6。第七条 受聘人员应具备以下基本条件：1遵纪守法，具有良好的职业道德；2具有履行本岗位职责的资格条件及能力；3身体健康，能适应岗位工作要求；4满足聘用岗位要求的其他条件。（见附件中心内聘岗位申报条件（试行）第八条 评审组织。中心成立岗位设置与聘用委员会，负责中心内聘岗位设置与聘用工作。该委员会由科学技术指导委员会委员、PI委员会委员、兼职专家、中心管理人员组成。第九条 评审程序。中心每年组织一次内聘岗位认定工作。认定基本程序包括：1.公布具体岗位数量、申报条件、岗位职责；2.申请人针对公布的岗位提出竞聘申请；3.中心人力资源工作组对申报资料进行形式审查；4.中心岗位设置与聘用委员会召开会议，听取申报人的介绍，进行提问和答辩。根据申请人在学术成就、学术水平及工作业绩等方面的申报和答辩进行综合评审，提出岗位人选建议。5.在中心范围内对评审认定结果进行公示。6.公示结束后，聘用结果报主任办公会议审定。7.中心颁发中心内聘岗位聘书。第十条 中心认定的岗位，采用“中心岗位聘书”的形式予以确认，可以作为在中心工作期间对内对外交流的学术身份，也可以作为学术身份证明，体现在中心工作期间取得的工作业绩。第十一条 考核管理。1.在聘期内，受聘人员应自觉遵守国家法律法规、学校和中心的相关规章制度，认真履行岗位职责，完成岗位工作任务。2.中心根据岗位任务，对受聘人员的职业道德及履行岗位职责、完成工作任务的情况进行考核。考核方式同中心任务考核办法。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。作为续聘、解聘、调整岗位的重要依据。第十二条 动态调整1. 中心每年组织一次岗位聘任工作。2.每届岗位聘期原则上不超过5年，不超过应聘人的人事合同聘期。3.根据每年考核情况，对考核结果为不合格的人员，将进行调岗或降岗。详见中心PI团队聘期目标年度任务绩效考评与人员年度任务工作绩效考评细则（修订稿）第十三条 中心自主聘用人员的薪酬待遇不与所认定的岗位挂钩。第十四条 中心聘用人员已经取得社会认可的专业技术职务，可以直接认定对应岗位。中心鼓励自主聘用人员参加社会的专业技术评定，取得相应的职称。第十五条 本细则自发布之日起执行，由中心负责解释。智能机器人与系统高精尖创新中心 2018年07月20日附件：中心内聘岗位申报条件（试行）一、技术岗位聘用条件（一）研究系列岗位申报条件1.中心研究员岗位申报条件中心岗位申报基本条件资历要求必备条件：1. 博士毕业从事专业工作5年以上，或硕士毕业从事专业工作10上，或本科毕业从事专业工作15年以上，原则上任副高级专业技术职务三年以上。项目研究选择条件：1. 作为主要完成人，主持或参加完成国家级科研项目2项以上；2. 主持完成省级以上科研项目1项；论文专著选择条件1. 以第一作者发表的学术论文被SCI收录3篇以上；或被EI收录5篇以上，其中至少2篇为学术期刊论文。2. 作为主要执笔人公开出版学术专著1部（本人撰写部分超过15万字）。成果选择条件1. 获国家级成果奖励1项（有获奖证书），或省级成果一等奖1项（前五名）或省级成果二等奖一项（前四名）或省部级成果三等奖两项（前两名）。2. 以第一发明人获得授权发明专利3项以上，或第二发明人获得授权发明专利6项以上。注：（1）除必备条件外，需满足选择条件任意2项。（2）以上条件统计近6年内的成果、数据。（3）一区SCI论文按3篇计算，二区按2篇计算，SCI他引次数大于10的论文按2篇计算。（4）发表论文第一作者为导师，申请人为第二作者，可视同第一，通讯作者视同第一作者。（5）授权专利若第一授权人为导师，申请人为第二授权人可视同第一。 2.中心副研究员岗位申报条件中心岗位申报基本条件资历要求必备条件：1. 获得博士学位从事专业工作一年以上，或硕士学位从事专业技术工作4年以上，或本科学位从事专业技术工作8年。项目研究选择条件：1. 作为主要完成人，参加国家级科研项目1项以上；2. 作为项目负责人，主持完成科研项目1项以上；3. 作为负责人，主持中心立项的具有重要学术创新或产业价值的研究课题。论文专著选择条件：1. 以第一作者发表的学术论文被SCI或EI收录2篇以上；2. 参加编写公开出版学术专著1部（本人撰写部分超过5万字）。成果选择条件：1. 获省部级成果奖励1项（有获奖证书），或单位科技成果奖励1项（第一完成人）；2. 以第一发明人获得授权发明专利1项以上，或实用新型、或软件著作权2项以上。或第二发明人获得授权发明专利2项以上。其中一项第二发明人专利可等效为1项第一发明人实用新型、软件注册权1项。注：（1）除必备条件外，需满足选择条件任意2项。（2）以上条件统计近6年内的成果、数据。（3）一区SCI论文按3篇计算，二区按2篇计算，SCI他引次数大于10的论文按2篇计算。（4）发表论文第一作者为导师，申请人为第二作者，可视同第一，通讯作者视同第一作者。（5）授权专利若第一授权人为导师，申请人为第二授权人可视同第一。 3.中心助理研究员岗位申报条件中心岗位申报基本条件资历要求必要条件：博士学位毕业考核合格，或硕士学位从事专业工作2年以上，或大学本科毕业从事专业工作4年以上。项目研究选择条件1. 作为项目成员参与科研项目1项。2. 作为主要成员，参与中心立项的研究课题。论文专著选择条件1. 以第一作者在核心刊物发表学术论文发2篇以上。成果选择条件1. 以前三发明人授权发明专利、实用新型、软件注册权1项以上。注：（1）除必备条件外，需满足选择条件任意1项。（2）以上条件统计近6年内的成果、数据。（3）发表论文第一作者为导师，申请人为第二作者，可视同第一，通讯作者视同第一作者。（4）授权专利若第一授权人为导师，申请人为第二授权人可视同第一。（二）工程系列岗位申报条件1.中心特级工程师岗位申报条件中心岗位申报基本条件资历要求必备条件1. 博士毕业从事专业工作5年以上，或硕士毕业从事专业工作10上，或本科毕业从事专业工作15年以上，原则上取得高级工程师职务满3年。项目研究选择条件1. 具有独立承担高科技产品开发和组织重大工程项目设计、技术开发、成果推广及解决生产过程综合技术管理问题的能力，参加国家级、省部级科研项目2项以上，2. 主持完成重大横向项目，大型工程设计、生产项目1项以上（附相关单位证明）。 3. 在仪器设备研制、成果转化、技术推广等工作中取得重大社会或经济效益（附协议、合同等相关证明材料）。4. 设计或改进实验的实验技术用于至少2项科研项目，或实验方法用于工程实践至少2年，且效果良好，并提供相应证明材料。论文专著选择条件1. 以第一作者在核心刊物发表论文5篇以上，其中SCI或EI收录不少于1篇；2. 参加编写并出版学术专著、工程实验用书1部（本人撰写部分超过2万字）。成果选择条件1. 作为项目负责人在技术产品开发、工程建设设计、产品生产过程等方面的成果，获得省部级以上奖励1项以上。 2. 以第一发明人获得授权发明专利3项以上，或第二发明人获得授权发明专利6项以上。其中2项第二发明人专利可等效为一项第一发明人专利。3. 主持或作为骨干承担过国家及省（部）级行业技术标准、技术规范的制定工作，已在全国、行业或省市范围实施。注：（1）除必备条件外，需满足选择条件任意2项。（2）以上条件统计近6年内的成果、数据。（3）发表论文第一作者为导师，申请人为第二作者，可视同第一，通讯作者视同第一作者。（4）授权专利若第一授权人为导师，申请人为第二授权人可视同第一。2.中心高级工程师岗位申报条件中心岗位申报基本条件资历要求必备条件1. 博士毕业从事专业工作1年以上，或硕士毕业从事专业工作4年以上，或本科毕业从事专业工作8年以上。项目研究选择条件1. 具有独立承担高科技产品开发和组织重大工程项目设计、技术开发、成果推广及解决生产过程综合技术管理问题的能力，作为项目骨干承担研发类、生产类项目1项以上。2. 在仪器设备开发、实验技术开发等方面取得成效，形成具有较好专业应用的技术成果1项以上，其成果已取得显著的社会经济效益（附相关单位证明）。论文专著选择条件1. 在国际或国家专业性学术会议或刊物上，以第一作者发表论文两篇以上。2. 公开出版专业著作，且独立撰写5万字以上。成果选择条件1. 获得省（部）级及以上科技成果完成者证书，或作为项目骨干在技术产品开发、工程设计等方面的成果获得单位级奖项1项以上（排名前3）。 2. 获得技术发明专利2项，或实用新型、或软件著作权4项以上。3. 参加编写省（部）级及以上行业技术标准、技术规范或生产操作规程的主要起草人。注：（1）除必备条件外，需满足选择条件任意2项。（2）以上条件统计近6年内的成果、数据。（3）发表论文第一作者为导师，申请人为第二作者，可视同第一，通讯作者视同第一作者。（4）授权专利若第一授权人为导师，申请人为第二授权人可视同第一。3.中心工程师岗位聘用条件中心岗位申报基本条件资历要求必备条件：1. 博士毕业考核合格，或硕士毕业从事专业工作2年以上，或本科毕业从事专业工作4年以上。项目研究选择条件：1. 有比较系统广博扎实的专业理论知识和专业技术知识，具备独立承担高科技产品开发、技术组织或成果推广等方面的综合技术管理能力，参与研发类、生产类项目1项以上。 论文专著选择条件：1. 在国际或国家专业性学术会议或刊物上，至少发表一篇论文以上。成果选择条件：1. 在仪器设备开发、实验技术开发等方面取得成效，形成具有较好专业应用的技术成果1项；2. 作为发明人授权发明专利、实用新型、软件注册权1项以上。注：（1）除必备条件外，需满足选择条件任意2项。（2）以上条件统计近6年内的成果、数据。（3）发表论文第一作者为导师，申请人为第二作者，可视同第一，通讯作者视同第一作者。（4）授权专利若第一授权人为导师，申请人为第二授权人可视同第一。二、管理岗位申报具体条件中心岗位申报条件高级业务主管岗位1. 具有全日制大学本科及以上学历，且在业务主管岗位