公司员工聘用合同

公司员工聘用合同聘用合同甲方因生产及工作的需要，聘用乙方姓名：性别：身份证号：，为甲方聘用员工。根据甲方劳动合同实施细则有关规定，经双方协商同意，签订本合同。第一条甲方义务遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；按时支付乙方的工资，不得无故克扣；为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；依法对女工实行特殊保护；依法支持乙方参加合法的社会活动；保证乙方依法享受探亲假、婚丧假；为乙方提供职业培训机会；乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理；自觉履行双方协商约定的义务。第二条乙方义务遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护国家和甲方的合法权益；遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产数量、质量指标的要求；在本合同期内及终止、解除合同后严格履行双方所签保密协议的所有条款；自愿委托甲方代为扣缴个人所得税；在合同期内及终止、解除合同的10年内，保守甲方的商业技术秘密，并保证不从事与甲方商业技术秘密相关的工作。并严格遵守甲乙双方所签订保密协议中的所有条款；自觉履行双方协商约定的义务。第三条双方约定合同期限自年月日起生效，至年月日终止；其中合同生效前个月为试用期。工作范围1、乙方按甲方安排的岗位工作，乙方应服从甲方因工作需要随时调整新的工作岗位；2、乙方原岗位撤消或停工，员工待岗，待岗员工参加甲方培训，培训结束后考试合格，安排新工作岗位；乙方三个月未完成甲方计划任务或未完成甲方约定目标任务的，作下岗处理；3、待岗、下岗员工参加甲方培训连续两次考试不及格或两次安排岗位不接受者，做辞退或离职处理。工资待遇1、现行工资待遇一律按甲方规定实行的工效挂钩工资方案执行，其合同期间的工作时间，一律计算本企业工龄；2、甲方以法定货币每月支付乙方一次工资；3、由甲方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期内的，按当地城市居民生活保障标准发给乙方生活费；4、待岗、下岗期间按最低生活保障金发放；5、加班工资按甲方工效挂钩方案执行。第四条本合同的解除和续订经甲乙双方协商一致，本合同可以解除或续订；乙方有下列情形的甲方可以解除本合同，款甲方应提前30日以书面形式通知对方）：1、在试用期间被证明不符合聘用条件的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害或严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；3、被依法追究刑事责任的；4、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的；5、乙方不能胜任甲方所安排工作或连续叁个月不能完成甲方所安排乙方工作指标任务的；6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；7、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的；8、乙方在聘用期间被证明从事第二职业的，甲方可以随时解除合同，并追究其相关责任。有下列情形之一，甲方不得解除本合同：1、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期未满的；3、法律、行政法规规定的其它情形。有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同：1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；2、甲方不按本合同第三条第三项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第项义务的；方除上项外，解除本合同应当提前30日以书面形式与甲方协商。第五条乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇乙方在甲方工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的医疗期为六个月；乙方在医疗期内，停工医疗期间，甲方按当地最低生活保障标准支付乙方病假工资，医疗待遇按照甲方有关规定执行；乙方因故意自伤，打架斗殴，参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期内，甲方可停发乙方的工资和各项津贴、补贴，医疗费由乙方自理；凡反聘的离退休人员，不享受医疗期待遇。第六条违约责任甲乙双方不按聘用合同规定擅自解除本合同须支付违约金，违约金按违约期限月工资收入50%；给对方造成经济损失的，视其后果和责任大小，按有关规定支付赔偿金并承担相关责任；乙方属甲方出资培训或支付引进费的，尚未达到双方约定服务年限而解除本合同的，应按有关规定赔偿甲方为其支出的培训费、引进费。第七条其它解除或终止聘用合同，甲方不承担解除合同的有关补偿；解除或终止聘用合同的，乙方必须在解除合同前15日办理清还甲方财、款手续，并交出所有技术