轻易许诺对于企业的领导者来说无疑是一个灾难_0_第1页
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1/1轻易许诺对于企业的领导者来说无疑是一个灾难轻易许诺必然在短暂的时光后使人产生华而不实、好大喜功、不负责任等印象，不信任感也将象瘟疫一样逐渐扩散。如果这种现象发生在一个经理，领导者的身上，无疑是灾难性的。有些领导的鼓动确实非同凡响。但一个具有鼓动力的领导除了能艺术、迅速，持续地调动被领导者的积极性与向心力，同时也需要造成这样的形象稳重，可靠，值得信赖，而不要以为单纯的喋喋不休，口若悬河与种种美好许诺就可以稳固地维特管理的成功。相反，这对于具有雪亮的眼睛的群众有可能产生轻浮，不负责任的感觉。管理需要刺激，宣传与鼓动要借助语言，但更应倚重精神的同化和实际的行动。有部分领导在企业困难时期示广大员工以种种诱人的许诺和保证，或许一时激励了其创造性和积极性，侥幸渡过难关。但这殊非长久之计，困难就在于许诺的兑现。所以为领导与管理者戒不要轻易许诺。
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