人事行政管理制度与表格

公司管理资料、建筑资料、公司手册、公司方案豆丁网/人工作旅行政治管子理科制度度鸽子时钟格范书RSXZ-10-01员工考勤管理规定工作人员工作管理规定一个目的为了加强公司员工的工作管理，制定本制度。2适用范围本规定适用于全体员工，全体员工有责任和义务，遵守并宣传本制度。3 .管理规定3.1公司的工作时间是星期一到星期六，工作时间是：8:1518:00。 工作时间： 10:0010:10 (上午)，15:0015:10 (下午)。3.2出勤情况报告：人事部每天开始的一个小时之内会统计那天员工的上班情况。 主管以上人员、业务工程师没有上班的，应当立即向部门负责人和总经理报告。3.3卡规定：3.3.1公司员工一律实行通勤卡登记制度。 通勤卡的截止时间是8:30分钟前，18点以后。 员工必须在15天前为在公司就业做准备。 加班实际上班打卡。3.3.2所有员工上班必须自己打卡。 谁也不代替别人或代替别人按卡。 第一次违反该规定者、代理人和被代理人各处30元罚款，第二次违反该规定者报批，处50元罚款，第三次违反者代理人和被代理人解雇公司处分。3.3.3员工因公务外出不能打卡者，当天应由部门经理签名确认，逾期无效。3.3.4所有人员可先报公司卡后外出处理各项业务。 特殊情况须由主管签字批准，不办理批准手续者迟到或缺勤处理。3.3.5员工在上班时间因公外出，必须向本部门主管说明外出原因和回公司的时间，经私人批准请假单。3.3.6上午上班打卡后，不得在厨房吃早饭。 违反者第一次推迟10分钟论处，第二次违反者罚款30元，第三次报批，处罚款50元，当月除名4次以上处分。3.3.7忘牌者，须由部门主管证明。 人力资源部在卡机上重新签名。 每月累计不得超过两次，超过者每次罚款五元。 五次以上的，一次罚款一百元。3.3.8人力资源部不定期监督职工上班卡，各职工相互监督。3.4请假3.4.1假期应向主管陈述理由。 经过同意，人事部办完手续后可以离开。 否则，就逃避工作论点。 因病急事不得提前请假者，当天要亲自或打电话告诉他人主管，上班后办理手续。 没有请假或者没有请假的人，都会旷工。3.4.2无故旷工者，给予一次警告处分，无故缺勤一周以上者，扣除当月工资予以除名处理。3.4.3员工因出差，必须提前一天填写出差登记表，批准后向人事部提交备案。3.4.4休假天数的批准权限为：职务期限承认部门经理、主管和工程师一天之内副社长一天以上总经理部门工作人员一天之内人力资源经理一天以上总经理工作人员一天之内部门负责人一天以上副社长注：请假的员工必须由负责人签字并报告批准。3.5 .迟到、早退上班迟到、下班早退处罚规定：3.5 .减去1分钟以上、10分钟以下的工资，当月累计减去20分钟以上、29分钟以下的工资3.5.2季度累计达到30分钟以上、39分钟以下的，给予上板警告处分，处罚一个月的工资。 超过40分钟的，处罚一个月的工资，退休。3.6加班3.6.1工作安排加班，加班后按加班记录要求填写，第二天前向部门负责人确认，“加班记录”10天后交人事部审查和保存，人事部月底总结社长的批准提交。3.6.2加班时间以1小时为单位3.6.3加班费(一)工作日加班：工作人员加班费4.00元/小时，管理、行政、业务、技术人员6.00元/小时。(2)工作假日、假日加班：工作时间外加班费为6.00元/小时，管理业务员为8.00元/小时。4 .使用记录4.1申请书。4.2加班记录单。4.3出差申请书。RSXZ-10-02印鉴，证据管理规定印鉴、证据管理规定一个目的为了规范公司印鉴的管理，制定本规定，保障公司活动满足法律法规的要求，满足顾客的需要。2适用范围适用于公司所有的印鉴。3印鉴管理3.1印鉴的种类公司印鉴包括公司印鉴、合同专用印鉴、业务专用印鉴、发票专用印鉴、财务专用印鉴、法人代表印鉴和相关部门专用印鉴。3.2印鉴保管2.1公司的印鉴、合同专用印鉴、业务专用印鉴均由人力资源部保管。2.2发票专用印鉴、财务专用印鉴、法人代表印鉴及相关部门专用印鉴均由使用部门妥善保管，使用时予以登记。3.3印鉴的使用管理3.3.1公司的印鉴仅限于公司业务，在公司内使用。 在特殊情况下需要使用或携带公司的印章的，必须得到社长的许可。3.3.2须用印鉴注册(印章使用登记表 )，经领导批准。3.3.3使用公章、财务章的，合同须经社长批准(无需书面批准文件)。3.3.4有关部门业务专用印鉴由使用部门领导批准(无需书面批准文件)。3.3.5按空白印鉴的只限社长。4证、照片管理4.1公司证件，包括企业法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证(国税)(以下简称证照)、税务登记证(地税)、TS16949系统证书、ISO9001系统证书、CCC证书(以下简称证书)。4.2公司证据由财务部保管。 公司的证明书由人事部保管。4.3证据、证明书使用前必须经社长或授权人批准。5 .使用记录5.1印鉴、证明书等使用登录书。RSXZ-10-03办公用品领取规定办公用品领导规定一个目的为了提高工作效率，节约人才，消除浪费，制定办公用品、日用品的申请和领导程序。2适用范围适用于所有办公用品。3管理规定3.1办公用品的固定领取时间为星期一、三上午，其他时间除非紧急需要，原则上不领取。3.2为便于统一购买，各部门应在每周五前报告办公用品申请书。 申请书应当写明总部预计一周内需要的品种数量，并写明用途。 部门负责人签字确认后，提交人事部。 各部门应注意节约，必要时提出申请。 逾期未报的部门认为没有必要，不列入购买计划。 申请书可以收到人事部。3.3人事部应统计申请人数，指定负责人统一采购。3.4发行办公用品，原则上不得超过申请品种数量。4 .使用记录4.1物品采购申请书。4.2办公用品、日用品收据。RSXZ-10-04制服管理规定制服管理规定一个目的为规范公司制服的管理，制定本规定。2适用范围适用于公司制服。3管理规定3.1公司新员工上班前由人事部分发工作服和工作证明。3.2工作服和工作证由公司人事部统一发放，由员工自行保管。3.3每名员工进公司后，应穿工作服，穿工作证。3.4职工在职期间，工作服、工作卡不公正原因造成的丢失和损坏由个人承担，工作证丢失或损坏的由本人赔偿。 工作服、工作证丢失的，应立即通知人事部。 丧失工作服价格赔偿，丧失工作证罚款10元。3.5员工领导制服后，工作时间不到1年提出退休的，承担50%的工作服费用，同时将工作服返还公司。3.6员工离职的，应向公司提供工作服、工作证明。4 .记录4.1工作服，工作证收据。RSXZ-10-05员工工作列表员工工作列表正月序列号姓名日期备注累积假期1234567893031RSXZ-10-06联系人借用联系人人员借用联络书部门：小时：借用部门借用部门借人数借时间借用情况备注审计(人力资源部): 批准(借用部门负责人)RSXZ-10-07加班记录表加班记录姓名部门加班记录部门负责人的双曲馀弦值时间任务创建：审计：批准：RSXZ-10-08宿舍用品清单宿舍用品清单日期名字单位数量备注RSXZ-10-09提货单行李寄存证姓名物品名称备注宿舍长在人事部签字：RSXZ-10