员工管理手册(新版)五次更新

JECKSON ELECTRIC CO.,LTD.第 16 页/ 共 16 页文件编号W-QIN-000-184版次AJEC惠州志顺电子实业有限公司员工管理手册制订 审核 批准 .目 录第一章 前言第二章 公司简介第三章 企业政策和奋斗目标第四章 劳动条例第五章 公司规则第六章 进厂、离厂第七章 奖励和惩罚第八章 住宿规定第九章 投诉第十章 紧急情况处理第十一章 修订结束语附件一 关于携带物品进出公司的规定附件二 公司各种资料的使用规定第一章 前言志源系公司欢迎您加入我们国内公司员工队伍.让我们用辛劳和智慧共同努力创造一个美好的明天。这本员工手册将帮助了解本公司的基本情况、各项规章制度及福利,使您在愉快的工作中有章可循,请您熟读和牢记本手册内容,遵守各项规章制度。如有疑问,可向各部门主管或行政人事部咨询,各部门应按本手册的各项规定宣传和执行。预祝各位在不同的岗位上施展才华,多作贡献。 第二章 公司简介志源系国内公司最早创建于一九八九年八月,坐落在惠州仲恺大道航天科技工业园,是中外合资企业,总部是香港志源实业有限公司,设在香港观塘海滨道香港航天科技中心大厦18楼,隶属香港航天科技国际集团有限公司。我公司面积约十万平方米，共有一百多台大、中、小型先进注塑机，数十台型精密加工设备，如电火花机加工中心、数控铣床和各类五金冲压机械设备，可生产各种不同规格、类别的塑胶制品及注塑模具、五金制品及五金模具，并且设有喷油生产线、丝印、烫印、彩印等加工手段和塑胶五金电镀加工，设备齐全，工艺先进，具有配套加工及组装生产能力。还设有规模宏大的电子装配公司，大量生产充电器、汽车防盗器、遥控器、放大器等电子产品。为了便利公司员工生活，公司为员工提供食宿条件，既方便员工生活，又有利于生产的发展。公司在不断提高内部管理基础上，努力为全体员工创造一个和谐、祥和、向上的生产和生活环境。第三章 企业政策和奋斗目标一、 人事架构：1 级别设置： 总经理 副总经理 厂长 经理高级工程师、工程师、主管助工、技术员、线长 文员、组长 2 公平考核、奖优淘劣本公司以公平诚恳的态度对待每一位员工，不分省、市、地区，一视同仁，以个人的能力、智力、素质、品德及勤奋等诸因素为用人标准。人事部应及时发现、挖掘本公司优秀人才，并给予考核、提升机会，将他们放在最恰当的岗位上，人尽其才，各部门应予以合作支持。有才能、工作表现好，素质好者应给予及时提升、加薪、对素质差的顽劣员工，应加强教育，甚至淘汰。3 内升引进并重本公司某种职位尚有空缺，将优先考虑到内部提升，如无合适人选，方可向外征聘。二、 公司奋斗目标本公司将充分利用国内的改革开放政策，运用现代科学管理方法，从而要达到以下目标：引进新的竞争机制，努力提高生产效率，严格把好质量关，培养有用的专业人才，不断扩大经营范围，争取更大经济效益。第四章 劳动条例一、 招聘条件1、 工人：1 初中以上文化程度；2 18周岁-35周岁男女青年，如有专长经厂长以上人员批准可以适当放宽；3 有专业特长者优先录用；2、 管理人员：1 高中或中专以上电子、机械、注塑、管理等专业毕业；2 有一定的工作经验，能独立完成公司交办的工作任务，有一定的组织能力；3、 其他要求：1 身体健康、五官端正；2 作风正派，无犯罪史；3 有效身份证和其它有效证件（毕业证、健康证、就业证、计划生育证）二、 招聘程序1 各部门需增加人员时,先打申请报告,经公司领导审批后，报行政人事部备案，由行政人事部统一对外公开招聘所需人员。2 凡求职人员需到招聘点填写招工表，然后到我司指定医院做健康体检，体检合格后方可到人事部办理正式试用期手续。3 行政人事部可根据部门的工作需要，推荐求职人员到各部门面试及技术考核，由各部门提出录用与否，再报公司领导审定。三、 培训、考核、晋升1、 培训1 进我公司求职人员必须接受上岗培训；2 对新招员工经培训考核合格、方可分配适当的工作；3 对新招员工进行必要的厂纪厂规和基础生产安全知识教育；2、 考核1 凡部门推荐升职员工，应由所在部门负责和行政人事部负责进行考核，合格者给予升职，不合格者取消升职机会；2 公平考核，凡公司内有职位空缺，本公司员工中又有相应专业特长，成绩优胜者给予录用，并由人事部办理有关手续；3 特殊工种由有关人员进行评定,报人事部办理手续.四、 试用期1、 试用期满，经考核合格，公司视员工以平等自愿为原则办理社会保险。2、 由开工日起，日薪员工首个月为试用期，月薪员工（管理人员）由开工日起，首三个月为试用期。3、 日薪员工在试用期提前三日通知公司，可以解除劳动合同，月薪员工提前三十天通知公司，可以解除劳动合同。五、 加薪条件1 试用期满合格者;2 职务提升或工种变更者;3 工作表现突出、成绩显著、有特殊贡献者。六、 工作制度与工作时间1、 日薪员工基本工作时间：每天正常工作时间为八小时，每周五天工作日，每月22天。 2、工作时间： 上午 8:0012:00 进厂时间：7：30分-7：45分前 下午 13:3017:303、 如工作需要加工班时，由工厂代表与工会代表协商同意并签协议书一份，加班工资按国家规定计算。七、 考勤1、 出勤1 员工上班时间不得迟到、早退、旷工，当月连续旷工3天者，作自动离职处理，有正当理由可填写请假单。2 员工因病请假,需出示诊断书,填写请假单，否则作旷工论.3 事假必须提出申请,填写请假单,请假需经厂长以上批准。2、 打卡1 打卡是每个员工出勤记录凭证，人事部将根据员工打卡记录及参照工作统计表、请假单等结算工资；2 员工必须亲自打卡，不准代人打卡或请别人代打卡；3 员工若遗失工卡，到人事部统一办理（需交工本费）；4 所有员工因故漏打工卡或因外出未能及时打卡，需凭补签单或请假单经领导批准，交人事部办理相关手续。5 因卡钟故障，延误打卡，由行政人事部统一签卡并办理相关手续。6 凡无故不打卡者，不立即向部门和行政人事部说明者，将按旷工处理。3、 迟到、早退、旷工、未打卡处理： 1 所有人员迟到、早退5分钟以内每次扣5元，超过5分钟按缺勤半天算，未刷卡每次按缺勤半天计算，旷工一天，扣三天本薪，一天以内按比例计算。八、 离厂1 员工本人申请离职者，结算工资；2 公司裁员辞退者或员工合同期满，不再续约者，结算工资；3 自动离厂者，不结算工资；4 侵犯公司利益，造成公司损失，公司对其作开除处理的，从工资中扣除相应的金额作为赔偿。第五章 公司规则一、 服从上司领导：员工必须执行直属上司指派的任务，不得违抗和消极怠工。二、 服从保安人员检查：员工携带物品出厂时，保安人员会履行职责，对所携带物品进行检查，全体员工必须服从。三、 仪容：员工进入厂区上班时，必须穿厂服，厂牌应正面佩带，不得穿拖鞋、短裤，男员工不允许留长发、女员工不允许披头散发进入厂区，在宿舍区员工也必须佩带厂牌进出宿舍区。四、 纪律：1 员工病、事假必须经部门经理/厂长签字批准方可离岗；违者作旷工论。2 员工下班后，不得随意返回厂区；3 员工上、下班请按先后顺序排队打卡；4 凡在员工食堂就餐人员,不允许穿拖鞋进出食堂，必须排队打饭,不得擅自带他人打饭或带外人到食堂就餐;5 员工在就餐本着勤俭节约的原则,能吃多少打多少,坚决杜绝浪费粮食的行为。第六章 进厂、离厂一进厂1 公司所有招聘职员（管理人员）都必须具有独当一面的真才实学,必须遵守公司厂纪厂规,服从分配,忠于职守,努力工作和公司领导保持一致。任何职员来公司试用期三个月，合格者才予以正式录用，不合格者予以辞退。2 试工期间根据其工作岗位确定试用期间工资，试同期满后根据其试用期的实绩，工资可以上升和下降，并可以保持不变，试用期内公司将和职员签订正式合约。二、离厂1 员工离厂必须提前15天，不满15天离职者，需扣除培训费100元；管理人员离厂必须提前1个月以书面形式申请，经双方协商一致，解除劳动合同，按规定办妥离厂手续才可进行财务结算，财务结算后必须即日离开。第七章 奖励和惩罚一、 目的为了提高公司工作效率和整顿厂纪，本公司特制定了员工的行为准则，希望广大员工认真执行，克己守则。二、 奖励条件1 节约金钱、材料、物料、避免无故浪费有显著成绩者；2 对严重故障并及时排除故障，确保及时正常生产和技术突出者；3 拒收贿赂，不受利诱者；4 拾金不昧与协助维护工厂治安成绩显著者；5 揭发、举报偷窃公司财物有功者；6 防盗、救火中见义勇为者；7 向公司提合理化建设，使公司获益者。三、 处罚本着教育从严、处理从宽的原则，给那些能够改正过失的员工一些反省的机会，本公司特制定口头警告、罚款、解除劳动合同等处分条款，望全体员工引以为戒。1、 口头警告1 不佩带厂牌者；2 不排队打卡、打饭；3 初次无故不上班和私自离开工作岗位不超过2分钟者；4 工作时间闲谈影响生产者；5 工作时间私自会客者；6 初次迟到、早退者。2、 罚款1 随地吐痰、乱丢杂物、浪费水源；2 不戴厂牌、不按规定穿着服装者；3 上班打瞌睡，4 违纪劝告不听者；5 工作时间干一些与生产工作无关事宜者；6 携带物品不接受保安检查者；7 携带食品进入公司者8 擅离工作岗位，消极怠工者；9 言行粗暴、扰乱公共秩序者；10 辱骂、威胁同事或管理人员者；11 私借给他人厂牌进入公司和宿舍者；12 私借给他人饭卡打饭者；13 包庇、隐瞒他人违纪行为者；14 严重责任事故影响正常生产者；15 工作时间玩游戏机、听音乐、看杂志者，接打电话、谈笑、做与工作无关事宜者；16 在宿舍内煮饭，使用电炉者；17 向楼下倾倒杂物者；（砸伤人员者需追究法律责任）。18 无故旷工一天扣三天工资。19 在厂区墙壁乱涂乱画，用脚踩脏者；20 违反公司其他规定者。21 处罚程序：员工有上述违反公司规定者，公司3日内开出书面罚单交由本人签署，如本人无理拒签，可由工会代表及其他员工2人以上签名证明视同有效，同时将处罚记录记入其员工履历表。以上均可视情节给予5-100元人民币罚款。3、 解除劳动合同1 在试用期间被证明不符合录用条件的；2 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；3 被依法追究刑事责任的；4 警告、罚款、教育无效者；5 有盗窃行为、破坏公司财物者； 6 在厂区、宿舍寻衅闹事、殴打或互殴者； 7 煽动他人怠工、罢工者；8 在非吸烟区吸烟者；9 代人打卡或委托他人打卡者；（经证实）10 严重阻碍生产和公共秩序的行为者；11 行为不检，且对公司利益及他人有损害者；12 严重失职，营私舞弊，使公司蒙受经济损失在1000元以上者；13 公司安全保卫人员在值班期间玩忽职守，造成公司财务损毁、被盗者；14 接受贿赂不交财务。15 月连续旷工3天或累计旷工达3次以上者。16 拒绝执行属上司合理指派的工作任务，或消极怠工者。17 凌晨01：00以后回宿舍超过2次以上，并严重影响他人休息者。18 其他严重损害公司利益的行为者。第八章 住宿规定1 住宿者必须服从保安人员的监督指挥，物品带出宿舍必须接受保安检查，如有疑问保安人员有权扣留物品；2 工人凭厂证出入宿舍，按指定铺位住宿，为了员工的人身安全，以免影响他人休息， 0:00点应回宿舍就寝。 3 谢绝外来人员探访；4 不经人事部同意不得留他人住宿；5 宿舍内不得大声喧哗，23点后不得放音乐、以免影响他人休息；6 宿舍内不得煮饭，使用电炉；7 不得随意改动室内电器线路；8 不得向楼下倾倒杂物；9 男、女工不得串宿；10 轮流打扫室内卫生，保持室内、外清洁，做到人走熄灯锁门；11 宿舍内不得争吵，不准打架；12 损坏公物照价赔偿，偷盗者开除出厂并送交公安部门处理；13 不得在走廊及房间内燃烧纸品及其他物品；14 节约用水用电，凡是超过规定数额部分，将从工资中扣除。第九章 投 诉员工对公司的人和事有不满之处，可直接向直属主管、经理投诉，如仍不能得到满意答复或不愿让直属主管、经理处理，可亲自向行政人事部投诉，也可向公司总经理投诉，如员工选择书面形式，须注明姓名、部门，以示诚意，所有投诉将保密处理。第十章 紧急情况处理一、 火警当发生火警，不论程度大小，必须作出如下措施：1 保持清醒、镇定，不可惊惶失措，立即呼唤临近同事援助，并迅速拨打火警电话：119及通知经理及有关人员。2 利用就近的灭火设备迅速扑灭火源；3 切勿用水扑救因漏电而导致的火灾；4 如火势较大，向四周蔓延，全休人员立即撤离火警现场。二、 安全：注意安全是每个员工工作内容之一，同时也是每个员工应尽的责任：1、 生产安全：在生产过程中，不单是要注重效率，同时也应该注意安全，要在安全第一的前提下提高生产效率，尽可能避免意外事故的发生。2、 公司治安安全：当公司秩序遭受破坏、捣乱、盗窃等，影响公司正常秩序时，公司保安人员应及时予以制止，问题严重的应立即向公安部门报警。3、 一旦发生重大事故应及时向有关经理、主管汇报情况，并采取果断措施进行应急处理。第十一章 修订志源系公司有保留修订一切规章制度及所有条款的权利，修订项目将以通知形式颁布。每年度将对不适应之条款进行修订。结束语公司深信，员工手册的公布，能增加公司在劳动、人事管理方面的透明度，同时也一定能取得员工与公司双方的忠诚合作，促进员工同公司保持一致，进一步提高公司效益，进而使公司与员工共同分享丰硕的效益成果。最后预祝各位员工： 身 体 健 康 工 作 愉 快 万 事 如 意！附件一关于携带物品进出公司各门的规定一、 公司正常出货，需向保安出示厂长签署的出货单，由保安登记放行。二、 其它物品出厂如：模具、原料（废品出厂需有行政人事部工作人员在场）要有公司级领导签署的放行条，由保安登记，并要携带人签字才可放行。三、 必需携带物品，一律由一