人力资源培训与开发第二次作业

标题号：1标题类型：单选题(请从以下几个选项中选择唯一正确的题数：2 )(通过研究美国富裕家庭人口在成长过程中的择业观念和行为，将青年择业观念分为幻想期、试行期、现实期三个阶段。a、罗宾斯b、荷兰c、金茨堡d，韦伯学员的答复：c说明：正题得分：2标题号：2标题类型：单选题(请从以下几个选项中选择唯一正确的题数：2 )(与组织的作用常常纠缠在一起，难以清楚分离。 他们员工对职业发展的作用主要体现在职业管理方面。a、经理b、工作人员c、指导员d，雇主学员的答复：c说明：正题得分：0标题号：3标题类型：单选题(请从以下几个选项中选择唯一正确的题数：2 )要计算培训项目的投资回报率，可以将数据转化为货币价值，计算培训项目的成本。(a .计算投资回报率b .计算投资成本c .计算投资风险d .计算投资周期学员的答复：a说明：正题得分：2标题号：4标题类型：单选题(请从以下几个选项中选择唯一正确的题数：2 )(我们认为，在钟声最响亮的评价框架中，评价应从四个层面分别进行评价，即反应、学习、行为和过程。a、柯克帕特里克模型b、CIPPc、CIROd，霍尔顿模型学员的答复：a说明：正题得分：2标题号：5标题类型：单选题(请从以下几个选项中选择唯一正确的题数：2 )危机是解决亲密与孤独之间的矛盾，即发展对他人作出充满感情、道德与性的承诺的能力。b、成人初期c、成人中期d，成人后期学员的答复：b说明：正题得分：2标题号：6标题类型：单选题(请从以下几个选项中选择唯一正确的题数：2 )不良业绩的背离主要以与任务相关的行为，即工作行为的背离为对象。 对于工作的背离行为a .生产背离b .财产背离c .招募背离d、文化背离学员的答复：d说明：正题得分：2标题编号：7标题类型：单选题(请从以下几个选项中选择唯一正确的题数：2 )通过对培训和开发效果的具体测量和量化，掌握员工培训的收益，确保公司的(a、投资回报率b、培训效果d .资源利用率学员的答复：a说明：正题得分：2标题编号：8标题类型：单选问题(请从以下选项中选择唯一正确的主题点数：2 )是一个具有促进企业全体员工不断学习的作用，适应能力和变革能力强的组织。a、智能型组织b .知识型组织c、学习型组织d、纪律型组织学员的答复：c说明：正题得分：2标题编号：9标题类型：单选问题(请从以下选项中选择唯一正确的主题点数：2 )员工咨询是促进员工健康的方法，包括很多典型的员工咨询，其中包括(a、问题确认b、培训c、教育d .咨询学员的答复：b说明：正题得分：2标题编号：10标题类型：单选问题(请从以下选项中选择唯一正确答案)此问题的分数：2 (课堂上的信息输入完全来自培训员，学员只收到信息。 a、开放b .填鸭式c、发现式d .启发式学员的答复：b说明：正题得分：2标题号：11标题类型：选题(请从以下几个选项中选择唯一的正确答案：2考夫曼和克勒提交的人力资源培训评估模型不包括以下哪项？a、反应b .取得c、进程d，应用学员的答复：c说明：正题得分：2标题号：12标题类型：单选问题(请在以下几个选项中选择唯一正确的标题点数：2 (主要是指人受教育和社会实践能够实现自己的领域)。a、道德素质b .自然素质c、文化素质d、社会素质学员的答复：d说明：正题得分：2标题号：13标题类型：单选问题(请从以下几个选项中选择唯一正确的标题点数：2马西莫在心理健康咨询定义中不包括以下选项a .与受过培训的顾问和工作人员保持联系b .推荐适当的工作人员以提供必要的支助c .可采用提供短期咨询的方法d .如何提供长期咨询学员的答复：c说明：正题得分：0标题编号：14标题类型：单选问题(请从以下几个选项中选择唯一正确的：2零基本预算缺陷(a .耗费大量人力和物资b .培训需求很高c、主观d .易于形成推销剧和分层审查学员的答复：d说明：正题得分：2标题号：15标题类型：单选题(请从以下几个选项中选择唯一正确的题数：2 )在网络培训的层次中有(a .指导效果b .沟通c .在线学习d .多媒体培训学员的答复：a说明：正题得分：2标题号：16标题类型：多选题(请勾选复选框，然后从以下几个选项中选择正确答案。 答案是复数的正题点数：4在员工指导讨论中，金钱劳动的方法强调了员工讨论业绩时的情绪状况，为上司提供了如何处理员工情绪和阻抗的指导。 工人认为员工的指导讨论包括步骤a、批准或表达b .采用行动收集信息c、解决或决定d .反馈结果学员回答：abc说明：正题得分：4标题编号：17标题类型：多选题(勾选复选框，从以下几个选项中选择正确答案。 答案是复数的正题点数：4从电子图书、训练方法到将传统训练项目压缩为CD，可采用计算机辅助教学(CAI )。 CAI中有(a .个人练习方法b、游戏方式c、模拟方式d .试验方式学员回答：abcd说明：正题得分：4标题号：18标题类型：多选题(请勾选复选框，然后从以下几个选项中选择正确答案。 答案是复数的正题点数：4根据菲利浦提议的HR项目的ROI进程，训练项目的ROI进程应包括(a，评估计划)b .数据收集c、数据分析d .结果反馈学员回答：abc说明：正题得分：4标题号：19标题类型：多选题(请勾选复选框，然后从以下几个选项中选择正确答案。 答案是复数的正题点数：4体验法是要求训练者积极参加训练过程的方法。 共同的体验式训练技术是(a，案例学习法)b、角色扮演法c、头脑风暴法d、演绎法学员回答：abc说明：正题得分：4标题号：20标题类型：多选题(请勾选复选框，然后从以下几个选项中选择正确答案。 答案是复数的正题点数：4员工的咨询干预技术很多，常用的咨询技术是(a .精神分析干预方法b .行为主义干预办法c .人道主义干预办法d .认知干预方法学员回答：abcd说明：正题得分：4标题号：21标题类型：多选题(请勾选复选框，然后从以下几个选项中选择正确答案。 答案是复数的正题点数：4培训和开发项目评估的数据采集常见方法(a、问卷调查b .采访c、重要事件评估d，测试学员回答：abcd说明：正题得分：4标题号：22标题类型：多选题(请勾选复选框，然后从以下几个选项中选择正确答案。 答案是复数的正题点数：4柯克帕特里克的人力资源评价模型分为(层次)a、方案b、学习者的反应c .学习成果d .投入学员回答：bc说明：正题得分：4标题号：23标题类型：多选题(请勾选复选框，然后从以下几个选项中选择正确答案。 答案是复数的正题点数：4优秀的训练教师应具备素质和技能(a、学历b .素质c、专业技能d .思想素质学员回答：bc说明：正题得分：4标题号：24标题类型：多选题(请勾选复选框，然后从以下几个选项中选择正确答案。 答案是复数的正题点数：4有多少种类型的一般培训方案？a、长期培训方案b、年度培训方案c、项目培训方案d，课程体系学员回答：abcd说明：正题得分：4标题号：25标题类型：多选题(请勾选复选框，然后从以下几个选项中选择正确答案。 答案是复数的正题点数：4全面的培训目标通常是(a、业绩表现b .环境条件c .评价指标d .评价反馈学员回答：abc说明：正题得分：4题目：26题目类型：判断问题正题点数：3案例学习法通过真实或虚构的案例培养训练员分析问题和解决问题的能力。 一般的案例学习法有案例学习法、角色扮演法、商务游戏法。1、错误2、是的学员回答：1说明：正题得分：3题目：27题目类型：判断问题正题点数：3训练师的自然素质具体指身体健康状况、思维敏捷性、精力状况等，即神经系统、感觉器官、运动器官的功能状况。1、错误2、是的学员回答：2说明：正题得分：3题目：28题目类型：判断问题正题点数：3管理人员培训法适用于训练中的高级管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理能力。1、错误2、是的学员回答：1说明：正题得分：3题目：29题目类型：判断问题正题点数：3头脑风暴法的关键是排除思考障碍，消除心理压力，向参加者自由表达自己的意见。1、错误2、是的学员回答：2说明：正题得分：3题目：30题目类型：判断问题正题点数：3Mager认为，完整的训练目标一般包括业绩表现、环境条件和评价指标。1、错误2、是的学员回答：2说明：正题得分：3题目：31题目类型：判断题目主题点数：3职业信息是职业指导的基础，职业指导者获得的信息越广，信息质量越低。 1、错误2、是的学员回答：1说明：正题得分：3题目：32题目类型：判断问题正题点数：3高级管理人员培训应专注于专业学习，主要进行专业知识培训。 1、错误2、是的学员回答：1说明：正题得分：3题目：33题目类型：判断问