公司员工加班管理制度

内部文件公司会员工人加班管子理科制度度编号：版本：审计：批准：批准日期：公司职员加班管理制度一、目的：1 .规范公司员工加班管理，提高工作效率，努力在正常工作时间内完成工作任务。2 .劳逸结合，保护员工健康。3 .保证公司运营秩序的发展，根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，根据本公司实际情况制定本制度。二、适用范围：1 .公司的非加薪确实因为工作需要加班，所以适用本规定。2 .不适用按晋升制度结算的营业员和本规定。三、加班分类和程序：加班：在规定的工作时间以外，根据自己的工作需要和主管的指定事项，必须继续劳动者，即加班。 加班分为计划加班和计划紧急加班两种。 因为职场不能间断，周末和国家的法定假日需要继续工作，所以被称为预约预约工作。 平日工作繁忙，临时工作增加，需要在规定时间外继续工作，或者假日突发事件称为紧急加班。2 .计划加班的员工填写加班申请单 (附表1 )，经部门负责人同意后，向人事部提交审查记录，人事部经社长批准后实施加班。3 .特殊原因(工作结束后因紧急事件加班，或因假日突发事件加班的情况)以后可以填加班申请单并标明为“填补”。不是什么特别的原因不要事后补充，否则不要认定加班。四、加班原则：1 .效率原则：公司鼓励员工在每天8小时的工作制内完成自己的工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，部门工作需要加班完成，因此按照加班审查程序进行。 员工需要在有计划的组织中开展工作，提高工时利用率，严格控制加班点。 确实工作需要加班和值班，所以会被批准。2 .加班时间限制：(1)一般星期一到星期五的工作日期间，为了工作，每天需要加班4小时以下的不是加班(2)每月累计加班一般不得超过36小时，超过36小时则以36小时计算。3 .健康的首要原则：安排加班时，应根据加班人员的身体状况，合理安排加班频率、时间长短以及与正常工作时间的间隔，保证员工的健康。4 .调动优先原则：员工加班后，原则上优先安排调动，因工作需要无法调动的，计算加班费。5 .怀孕7个月以上(包括7个月)或哺乳期间(产假结束后至婴儿满1岁)的女性员工，公司不安排夜班劳动(当天22点到次日6点的劳动和工作)或加班。五、加班认定：1 .只有在满足以下条件之一时，您才能组织员工加班在正常休息时间和休息日不得中断工作，必须连续工作时可能会带来巨大负面影响，需要紧急处理时完成公司的紧急任务的。2 .公司所有员工按公司规定在国家法定假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作，计算加班。3 .值班不是加班，而是被安排值班的员工。 值班是指公司临时负责应对、调整、门卫、防火、防盗或突发事件、紧急公务处理等原因，相关人员在公休日、法定假日等非就业时间内进行的值班，通常不直接完成工作。 中所述情节，对概念设计中的量体体积进行分析4 .在以下情况之一下，不认定为加班：(一)正常工作任务未能按要求完成，需要延长工作时间或利用节假日完成的；(二)在正常工作日接待公司客户推迟工作的；(三)延长工作时间在4小时内处理日常工作的；(四)会议、训练、交际、出差需另行计算出差补助金政策(五)在正常工作时间外参加公司组织公共活动的。5 .星期一到星期五加班是平日加班，星期六星期日是节假日加班，国家法定假日加班是假日加班。 星期一到星期五工作时间后接受新任务加班，由于个人原因无法在工作时间内完成任务，因此不是需要延长工作时间的加班。 因为公司需要将工作时间从星期一到星期五延长四个小时，所以原则上不是加班。六、加班补偿：1 .加班调动(一)职工加班后，除法定假日外，一律安排调职，尽量及时安排职工调职。(2)员工有权累积加班时间要求调职，但调职时间最长原则上不得超过3天。 具体调动时间由职工领导安排。2 .员工因工作繁忙无法休息的，按照劳动法的规定支付加班津贴。(一)加班费的计算基数；加薪工资=基本工资/月收入天数/8延长工时的1.5倍公休日加班工资=基本工资/月收入天数/8公休加班时间的2倍法定假日加班工资=基本工资/月收入天数/8法定加班时间的3倍(二)加班费的发生比例；a .工作日加班：以员工每小时工资标准的1.5倍计算b .公休日加班：安排劳动者工作不能安排补缺的，每小时按员工时间工资标准的2倍计算c .国家法定假日加班：时间以员工时间加班工资标准的3倍计算。3 .下列人员(法定假日加班除外)原则上不享受加班费：(一)中层以上工作人员；(2)临时工、司机、实施业绩提升工作的员工因工作情况而异因为那个工资和上班时间的要素是另外规定的，所以不支付加班费。七、执行原则：1 .公休、法定假日加班时的休息时间与通常的工作日相同。2 .加班人员应记录当天加班工作内容记录日，加班后2天内提交人事部。 没有加班日志的人实际加班被视为无效。 有关负责人应切实负责加班申请的审查。 发现虚假的，加班出勤者谎称一律受到严惩。3 .监督检查过程中发现加班人员、频率、时间表不合理的，公司责令有关部门限期纠正，批评主要负责人。4 .为了取得加班补偿，采用不正当手段(例如“正常工作时间故意降低工作效率”“增加工作”等)得到加班机会加班的人，发现并验证后，公司有权取消加班补偿，处以一定额度的罚款。附表：加班申请单加班工作情况记录表加班申请书申请人加班类型 正常加班 假日加班 法定假日加班加班日年月日加班原因：加班时间是从加班总小时数直接上司：经理签字：人事部签字：备注：审查程序：加班前一天员工填写加班申请书-领导签字-两天内向人事部提交申请。加班申请书申请人加班类型 正常加班 假日加班 法定假日加班