关于开展对临时聘用人员聘期满考核及签订劳动合同工作的

交大人20101号关于做好临时聘用人员考核和管理的通知校属有关单位：长期以来，我校部分单位使用了一定数量的临时聘用人员，这些人员在服务学校教学、科研和校园建设等方面做出了积极贡献。但是，使用临时聘用人员的单位普遍存在着聘用管理不规范，时有侵犯其合法权益，解聘后人事纠纷不断等问题，严重影响学校稳定。为构建和谐的劳动关系，保证临时聘用人员进得来、出得去，现就切实加强和规范临时人员的考核和管理通知如下：一、临时聘用人员考核全校计划内临时聘用人员2009年考核在2010年1月底前完成。考核分为“优秀”、“称职”、“不称职”三个等次。考核内容包括德、能、勤、绩、纪五项内容。“德”指工作责任心、事业心、工作态度、为人态度；“能”指对从事工作及处理事务的能力、技能水平；“勤”指出勤与工作勤快情况；“绩”指对所从事工作的数量与质量所取得的实绩；“纪”指执行廉洁自律、各项纪律与规章制度情况。二、续订劳动合同续订劳动合同应在2010年1月底前完成。考核结果为称职及以上等级、未超过法定退休年龄（男性60周岁、女性50周岁）、聘期已届满的，经双方协商，可续订劳动合同。在校工作时间超过10年的，根据本人意愿，可以签订固定期限合同或无固定期限合同；2008年以来，已连续签订2次固定期限合同的，应签订无固定期限合同或根据本人意愿签订固定期限合同；即将达到法定退休年龄的，最长签至到达法定退休年龄时止。具体聘期由用工单位和临时聘用人员协商确定。临时聘用社会人员，超过法定退休年龄的不再聘用；已超过法定退休年龄，专业技术岗位上工作急需，已经学校批准的，按照学校批准的聘期执行。临时聘用学校退休人员，用工单位应与其签订劳务协议。三、临时聘用人员管理各单位在工作中要充分发挥干部职工的作用，尽量少聘临时人员、不聘临时人员。凡有临时聘用人员的单位必须指定专人管理，负责临时聘用人员的招聘、合同签订、日常考勤、档案管理、社会保险等事项。临时聘用人员必须政审合格，身体健康。新进全日制临时聘用人员在当月必须签订劳动合同（国有企事业单位下岗、退休、精简职工，签订劳务协议）。因用工单位管理不到位，未按时签订劳动合同引起经济赔偿的，由用工单位负责。用工单位安排临时聘用人员加班应支付加班费或安排轮休。安排加班、加班费领取应做好记载，加班费由用工单位承担。解聘临时聘用人员应办理终止合同手续，并及时报人事处工资保险科备案，自行离职人员回校后不再聘用。因未及时报备引起社会保险多交部分等问题由用工单位承担。临时聘用人员不遵守劳动纪律，或造成人为责任事故，或无理取闹严重影响学校教学科研秩序的，应予辞退。 特此通知附件：1.重庆交通大学临时聘用人员聘用期考核登记表2.重庆交通大学临时聘用人员劳动合同续签申 请表3.重庆交通大学临时聘用人员劳动合同（劳务协议）续订书（以上附件请在人事处网页/rsc/的重要通知栏下载） 二一年一月十八日主题词：临时聘用 考核管理 通知重庆交通大学人事处 2010年1月18日印发重庆交通大学临时聘用人员聘用期考 核 登 记 表姓 名性别文 化程 度 政 治面 貌出生年月入职日期工作单位工作岗位 个人总结本年度完成岗位职责情况（主要成绩及存在问题、努力方向） 被考核人签名： 年 月 日考核意见用工单位 单位（盖章）： 单位负责人签名： 年 月 日意 见学校审批 （公章）: 年 月 日注：考核分为“优秀”、“称职”、“ 不称职”三个等次；计划外临时聘用人员由用工单位考核，不报学校审批。重庆交通大学临时聘用人员劳动合同续签申请表姓 名性别文 化程 度 政 治面 貌出生年月入职日期工作单位工作岗位 现劳动合同期限 年 月 日至 年 月 日申请续签合同期限（在右栏相应方框内打“”）固定期限 年 月 日至 年 月 日无固定期限以完成一定工作任务为期限申请日期本人签名用工单位意见 单位（盖章）： 单位负责人签名： 年 月 日学校审批意见 （公章）: 年 月 日注：经费独立核算单位计划外临时聘用人员由用工单位审批；非经费独立核算单位计划外临时聘用人员由用工单位审批后，报学校备案。重庆交通大学临时聘用人员劳动合同（劳务协议）续 订 书甲方名称： 单位地址：重庆市南岸区学府大道66号乙方姓名： 身份证号： 住 址： 甲乙双方在 年 月 日签订的劳动合同（劳务协议）内容不变的基础上，经协商一致，同意续订。本次续订期限类型为 期限合同（协议），续订合同（协议） 年 月 日生效， 年 月 日终