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文档简介

XXXXX医院编外人员考核评分表 被考核人： 考核日期： 考核部门： 考核标准 考核要点及方法 分值 考核情况 评分 总分 3 认真学习政治理论，参加单位组织的各项活动。 3 无滥用药、滥检查情况。 3 无私自外出行医情况。 3 服务态度良好，与病人及其家属、同事无争吵； 3 不泄露病人及医院的秘密。 医德医风 （30） 3 不索要、收受病人及其家属红包、财物。 3 不违反劳动纪律，无迟到、早退、旷工、脱岗、擅自代班换班等情况。 3 不玩忽职守，如吃喝、带小孩、看报纸、玩游戏等。 3 不故意捏造和歪曲或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉。 3 无消极怠工，不符合职业道德及社会道德的言行。 团队协作：在工作中善于寻求他人的帮助和支持；积极主动与团队成员沟通；工作中保持协作的态度。 7 不断创新：能够在现有的工作基础上提出新的观点和方法；乐于接受他人的建议，改进自己的工作； 8 善于发现问题并尝试解决，敢于尝试新的方法改善工作。 工作表现 快速学习并不断分享知识：主动学习并能快速适应新岗位及新工作的要求；主动寻求各种途径提高自 （30） 7 己的技能；乐于与他人相互学习，并分享经验和信息；经常性的提出有利于改进工作的合理建议。 责任心与主动性：重视病人的需求，耐心与病人沟通；工作尽心尽责，任劳任怨；责任心强，对同事8 的不良做法敢于进行指正；敢于承担自己职责范围内的错误，并及时进行改正。 保证完成每一项工作的准确性和及时性。 6 能贯彻执行医院相关规章制度，能够按照服务标准为患者提供热情服务。 6 业务能力 完成医院组织的各种理论（操作）考试。 6 （30） 认真学习，严格执行各岗位（医、护、药、技）的核心制度，严格执行各岗位的操作规范。 6 参与科室与医院组织的各种业务学习，完成继续教育。 6 其他凡是违反编外人员管理办法中的规定条款的依实际情况扣分。 10 （10） 总分 注：大于90分为优秀，60-90
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