企业员工手册及行政制度

员工手册PPT、目录、LOGO、1、入职流程2、劳动合同3、考勤制度4、休假制度5、休假制度6、加班休假7、工资制度8、公司福利、劳动合同、早退、未办理休假手续或未经批准擅自办理休假手续。(a)假期期满且没有续签的假期尚未到达岗位；超过规定工作时间或者比规定工作时间早30分钟以上的；不打卡上班或下班；因违法违规被公安机关拘留甚至逮捕的；以不正当手段骗取、涂改、伪造休息休假证明的。迟到，员工上班时间晚于规定的工作时间且在30分钟以内(含30分钟)；原则上，公司允许每月迟到两次，如果超过两次，将被视为迟到。员工比规定的工作时间提前离开岗位，且不超过30分钟(含30分钟)；旷工、全勤：不休假、迟到、早退、旷工一个月；全勤奖励：员工全勤奖励，当月全勤奖金100元。另一方面，也很难找到摆脱这种局面的方法。根据theeneedloadjusthefontandfontsize。至少提前一天提交书面申请请假单；休假结束后，你需要在第一时间到人事部取消休假。请提前至少一个工作日申请，一天内申请，至少提前三个工作日申请，至少提前一天申请，至少提前10天申请，连续休5天假，至少提前30天申请，请婚假，至少提前60天申请，请产假，休假注意事项，计算病假工资， 病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断书、请假通知单、门诊病历、医疗费用收据、登记证明、出院记录等原始证明，行政部应保留相关复印件备案； 病假工资是北京最低工资的80%。病假期间的补贴每天都要扣除；对于医疗期已过的员工，由于身体疾病(被视为无法工作)，出勤率低于80%。产假、护理假、年假、丧假、休假类别、logo、婚假、法定假、logo、LOGO、1、2、3、4、5、6、7、元旦、1日(1月1日)、春节、7日(含节假日)、清明节、3日、劳动节、3日(含节假日)、端午节、3日、国庆节、7日(含节假日)、妇女节，所有女员工均休半天假，周六、周日不另休假；时间1。有一岁以下婴儿的女员工每天两次，每次30分钟(包括旅程时间，也可以合并为一天一小时，但不得累积休息)，直到婴儿满一岁。2、多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每增加30分钟。3.如果哺乳期盛夏，可根据实际情况延长1-2个月。如果婴儿特别虚弱，经医务部门证明后可适当延长。在符合国家计划生育政策的前提下(已婚，计划生育)。LOGO、国家法定节假日、休息日、婚假、丧假、产假和工伤停工带薪期不计入年假。年假可以在一个自然年度内集中安排或分段安排，也可以根据雇员的需要抵消病假和事假，而不是全年安排。因工作需要不能使用的休假天数，经部门负责人签字确认并经人事部批准后，可延长至次年第一季度。未使用的年假将不安排额外的假期。一、年假是带薪休假，年假，连续加入公司一年以上后，可以享受年假，如果开始享受带薪年假，当年在职时间不到一整年，按当年实际在职月份折算带薪年假天数。不享受年假的几种情况：工作不满10年且请病假超过2个月的员工。如果你加班，你需要申请加班公司鼓励每位员工通过改进工作方法和工作效率来完成工作，在规定的时间内完成工作，并尽可能避免加班。原则上，公司不鼓励员工加班，部门主管有责任注意并避免过度加班。注：提交时间为：个工作日，紧急加班工作应在当天18: 00前完成。周末加班将在加班前的最后一个星期五18: 00之前完成，国家法定节假日将在加班前一周完成。)加班要求一次一份申请，禁止每月累计填写申请表。员工应提前1-2个工作日填写调休申请单，经部门负责人批准后交人力资源部备案。如果有加班，病假和事假可以通过加班来休。加班费应在一年内支付，并在每年年底结算。新年不允许休息。原则上，最长休息时间不得超过一周。具体的休息时间将由员工的部门主管安排。一般情况下，员工加班都是零工，周末加班或因特殊原因紧急需要而统一加班，原则上采取休息的方式。休息调整的最小单位是半天，少于半天的人可以一起加班进行休息调整。不允许窥探其他员工的工资，也不允许告诉其他员工他们的工资。员工有义务对由于自身原因而不直接或间接知道的其他员工的工资信息保密。工资将于每月15日支付，假期将延期支付或提前支付。薪酬管理系统，公司福利，请点击此处，accordingtotheeneedloadjusthefontandfontsize，1.5 doublespacedandcenteringrignment .根据theeneedloadjusthefontandfontsize，1.5 doublespacedandcentingrigation。严禁在工作时间内玩游戏、看电影、谈论隐私、浏览与工作无关的网页。严禁以任何方式故意破坏公司网络或窃取公司在线保护信息。严禁遵守行为规范、遵守法律法规、忠于职守、自律和执行公务。打印相关材料时，请保存好每一张纸，打印基本的最终版本，并尽可能地复印或打印两面。请注意，爱护公共办公设备。打印机需要定期维护，行政部门需要在每个月底检查机器的运行情况。请不要在打印机或传真机上放置重物或液体。公司行政部负责办公用品的采购、登记和管理。员工需要填写办公用品领用登记表申请办公用品并向行政部申请。如果你需要购买办公用品，你必须先获得领导的批准，然后由行政部门统一购买。每月月底，行政部统计本月各部门收集的办公用品数量，并向总经理助理办公室报告。总经理负责印章和公司印章的统一管理。文件要求公司加盖公司印章时，需向行政部申请填写印章使用登记表，不得在空白纸、空白表格、空白合同等空白处加盖公司印章。所有加盖公司印章的文件应保存在总经理办公室统一管理。办公用品管理规定LOGO良好的个人卫生习惯可以保证良好的健康和高效的工作，请保持办公区域整洁，并收拾地上的纸屑和垃圾。午饭后请将塑料袋中的垃圾清理干净，并将垃圾倾倒在办公室外的垃圾房，以避免办公室内的异味。禁止在地毯上倾倒任何粉状物体或液体。请在上班前或下班前收拾好你的桌子，这样你就可以有一个好心情去上班了。公司雇佣的清洁工每天早上和下午打扫卫生。离开办公室前，请检查门、窗、电和水是否关好。行政管理部门负责公司的用电和充电，并保证公司的正常使用本条所指的文件是指以公司名义或总裁办公室名义向公司所有员工发出的通知、通知、规章制度等向下的文件。部门内发布的规章制度、通知和通告不在本制度范围内，但需向行政部门备案。内部事务部门(没有内部事务部门的部门应指定专门人员)负责本部门的内部和外部文件处理。1，2，3，文件发布的形