员工守则示范文本定稿

员工守则(参考)本手册为参考用样，使用者在制定、修改、决定劳动报酬、劳动时间、休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等与劳动者身边利益直接相关的规章制度和重大事项时，应当由职工代表大会和全体职工讨论、提出建议和意见，与工会和职工代表平等协商确定在规章制度和重大事项决定实施的过程中，工会或者员工认为不恰当，有权向用人单位提出，经协商修改。用人单位应当公布与劳动者切身利益有关的规章制度和重大事项，或者通知劳动者。企业概况按企业分列的情况概览第一章总则一、为保障公司职工权利，增进劳资协调，建立制度，健全组织和管理，特别依法制定本规则。我们的员工知道我们遵守这条规则。二、本规则所称员工，是指被本公司正式雇佣、从事工作、获得报酬的专职员工。三、本公司有特定员工的，其管理制度按公司规定，相关福利按合同规定。第二章员工基本行为守则一、遵守厂内各项规章制度和命令，服从各部门主管的安排和监督。二、重视公司名誉，不得损害公司声誉，公司资料外泄，损害公司形象。三、遵守上班时间，不得擅自缺勤、迟到、早退、替别人盖卡、工作时间不得做与工作无关的事情或吃零食。四、遵守操作规范，保证生产安全，违反操作造成事故或公司经济损失的，一律追究责任。五、未经他人同意，不得私用他人工具和私用品。 除公司指定的机台操作者外，不得擅自操作机器。六、爱护公司资产、设施，不得故意损坏，不得偷盗公共物品。七、在出入室时间外出，或者把行李拿到车辆上发货，需要发行书。 (可选条款)八、在厂按公司规定穿制服，穿识别证。九、职工上班时间发生紧急情况，应报告主管在接待室，一切不得擅自将外人带到车间或车间。十、全体同事应该重视道德修养，同事应该合作，互相尊重，互相照顾，充分发挥团队精神。十一、不要散布谣言迷惑人心。 不要把人召集起来捣乱，也不要打架。十二、工厂内不得携带、收藏或非法使用易燃危险品。 不得携带或收藏凶器或攻击性物品。 不得作出赌博、酗酒等风纪行为。十三、维护工厂区的清洁卫生，爱护绿化美化，严禁乱扔烟蒂、纸屑、垃圾等。十四、不得有遵守餐厅和其他公共场所规范、扰乱公共秩序、损害公共利益的行为。十五、注意仪表形象(按公司规范服装)，待人诚实温和，你好，谢谢，实行再见等文明语言。 内裤(包括西式内裤)、背心、拖鞋、上半身上班、生产线的女同事不得穿裙子、凉鞋、高跟鞋等。 不要在职场大声喊叫、开玩笑等妨碍同事的工作。以上规范，全厂同事必须严格遵守。 有违反行为，按情节轻重处理。第三章人事规则第一节采用原则一、公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用的人才。二、本公司的录用主要以面试、笔试等方式进行。三、员工招聘应根据公司的需要进行。第二节采用条件一、新员工一般实行试用期制度，试用期由法律法规和劳动合同有关规定确定。二、试用期届满审查新进员工试用期届满前，公司进行审查，审查中发现不符合录用条件的，可以随时依法解除劳动合同。三、采用条件：各企业根据各用户的需求独立决定。第三节招聘手续一、正式录用前体检：公司可以指定应聘者，实施体检制度。 公司指定的应征者进入公司必须在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向人力资源部门出示体检证明书。 只有健康状况被证明适合劳动者，才能被公司录用签订劳动合同。公司指定体检的员工可以在医院体检的原始发票到期后，向公司报销体检费用。二、确认体检合格后，人事部门发出录取通知三、应聘者同意录用的，收到通知后，如果不在公司指定的日期和地点办理自己的报告手续，就视为拒绝录用，公司不承担任何责任。四、报名者应自同意录用之日起-日内向公司提交下列资料1、提交体检合格证明书原件，公司核对后，留下复印件2、提交学历证明原件，公司核对后，留下复印件3、身份证原件及复印件；4，1英寸无冠的半身照片-张(最近拍的照片)5、训练、技能、作用等证明文件和其他特殊技能证明文件的原件和复印件(核对原件后返还)6、上一个最后岗位的卸任指示或卸任证明；7、如有必要，公司有权要求提交结婚证书8、必要的其他手续。第四节个人信息通知一、录用职工的，应当通知公司以下信息1、姓名2、家庭住址和电话号码三、结婚情况4、发生事故或紧急情况时的联系方式5、进修结业或者学历进修毕业等。上述信息发生变化时，应立即通知人事部门。二、本公司员工退休后，如果被新公司录用，根据该雇主的要求，公司有权将该员工录用本公司的基本事实告诉员工的雇主，但要保密该员工的个人信息。第五节劳动合同的签订和试用期公司与被录用的员工在雇佣日起一个月内依法签订劳动合同。 从劳动关系成立之日起，双方应严格履行双方的义务。一、试用期规定：1、劳动合同期满3个月以上不足1年的，试用期满1个月2、劳动合同期满一年以上不足三年的，试用期为两个月3、3年以上无固定期限和固定期限的劳动合同，试用期6个月。 同一个用人单位同一个工人只能约定一次试用期。二、试用期间，员工工资超过我公司同单位最低工资或劳动合同约定工资的80 %，不低于我公司所在地最低工资标准。三、试用期经审核，改为公司正式合同制员工。四、试用期内被证明不符合录用条件或者违反公司规章制度的，公司应当向劳动者说明理由，有权解除合同。第六节规定人员规定是可选条款，各企业自行规定。第四章薪酬制度一、报酬管理原则公司根据公司的经营状况、同类行业以及同类岗位的报酬标准，制定统一的报酬管理制度。 薪酬管理制度的原则是公平而有竞争力的。二、工资支付1、公司根据劳动合同约定，按月支付员工工资。 员工个人所得税由员工承担，公司每月发工资时代缴。2、公司每月-日发工资，遇到国家假日或假日时，提前发工资到节假日前的上班日。3、发生不可抗力因素时，公司可以延期适当的工资支付，但必须事先通知所有员工。4、关于报酬的支付标准，具体取决于各公司的规定。三、薪金调整公司根据市场状况、员工的工作状况、公司的财务状况，调整员工的基本工资。 具体取决于各公司的规定。四、奖金制度公司根据员工的岗位和职责，奖金形式不同。 包括年终奖励、浮动奖金等。 具体由各公司决定。一、年终报酬公司必须设定发行者的范围(例如，工作日的在职者)以及该年度退休或中途入社者的处理方法。 各企业应当自行规定后公布。2、浮动奖金每年根据员工的职务、公司业绩、个人工作业绩等情况，公司决定是否给员工浮动奖金。第五章保险福利一、社会保险福利1、公司依法向员工申报缴纳社会保险。 员工应该缴纳的个人部分是公司为员工从工资中扣除代缴金。2、公司依法为员工缴纳住房公积金。 员工应该缴纳的个人部分是公司为员工从工资中扣除代缴金。二、公司职工福利各企业都是根据企业的特点制定的。第六章工作时间和假期第一节工作时间一、工作时间的规定1 .实施标准工数的企业有必要明确上班时间。具体工作时间的规定由各公司制定。2、适合企业实施特殊工资的员工，实施特殊工资必须经劳动行政部门批准。 那个劳动时间按照相应的工数。具体工作时间由企业制定公布，员工必须严格遵守公司有关工作时间的规定。二、加班操作程序1、公司为满足业务和工作职责的需要，员工在规定的工作时间外工作称为加班。 员工加班要事先填写“加班申请书”，按照公司的规定，由部门负责人审批，加班结束后将“加班申请书”提交人事部进行确认。 不按照上述流程处理，自己延长工作时间的话，公司不会被视为加班。2、公司安排员工延长工作日劳动时间的，依法支付加班费。 (加班工资核算标准的各企业可以自主规定发布，但不能低于昆山市的最低工资标准。 中所述情节，对概念设计中的量体体积进行分析在劳动行政部门批准下实施不定期工作制和综合计算工时的工作制的员工，加班报酬的支付方法遵循国家有关规定。第二节工作一、上班时间应根据生产经营的实际需求和季节变化，由公司决定，书面通知执行。二、刷卡片(内容由自己决定)第三节假期管理一、除假日和节假日外，员工假期应事先申请，附有相关文件、证明书，经许可后再取得休假。 发生突发事件，不能事先办理休假手续的，应尽快通知部门负责人，上班后当天恢复休假手续。二、法定节日员工有权享受国家规定的十一日法定节日元旦(一日)、春节(三日)、清明节(一日)、五一国际劳动节(一日)、端午节(一日)、国庆节(三日)、中秋节(一日)。 有关国家节日的规定(节日名称、天数等)发生变化时，新规定生效之日起自动取代上述内容。三、公司假日具体由各公司决定四、年休假1、员工连续工作12个月以上的情况下，享受带薪休假。 员工累计工作1年不足10年时，年休假为5天，满10年不足20年时，年休假为10天，满20年，年休假为15天。2、国家法定假日、假日不计入年休假。3、分期实施年假，每次假最少为一天。 单位确实因工作需要无法安排员工假日的情况下，可以取得员工本人的同意，不安排员工假日。 对于员工没有休息的年假天数，公司必须依法支付年假工资报酬。4、年假原则上由公司一律决定，员工应提前申请年假，公司应根据业务情况给予假期。五、病假1、员工在合同期内生病或者工伤超过全薪疾病假的，公司按照国家和当地有关规定给予一定的医疗期，支付疾病津贴和疾病津贴。 病假津贴根据员工的工作年数在本公司服务的不同年限享受工资待遇(各企业自行制定)，但病假期间的工资不得低于最低工资标准的80%。 医疗期满的员工无法从事原工作，也无法从事公司安排的其他工作的，公司有权按照有关规定解除合同，按照规定支付员工补偿金。2、职工病假，由医院(企业可指定有关医院)出具的病假证明、病历、收费证明办理休假手续，因特殊原因未能来公司者，应在时间内电话通知本部门，以后用有关证明重新办理休假手续的职工因病假转院治疗的； 昆山市级以上医院确诊，未确诊需擅自在门诊医院治疗的，不得接受门诊医院签发的病假证明。 未经转院手续擅自在门诊医院治疗，无法向医疗保险中心报销医疗费的，由员工本人承担。六、结婚假期用结婚证明书的原件办理休假手续。 一般的结婚假期(男性22岁，女性20岁的结婚)为3天，晚婚(男性25岁，女性23岁的结婚)为10天，再婚为3天上述结婚假期包括节假日，需要一次连休。七、产假1、已婚女工生产的，经人事部检查需要休假的假期后，应附上有效医院发出的出生证明书，向人事部门办理销售假手续，在产假期间发工资。2、假期一般为90天，分娩为105天，多胎为90天(多数婴儿增加产假15天)。 晚育增加了三十天(妇女到二十四岁才生下第一个孩子)。3、流产假： 1，3个月以下20天2，3-7个月42日3，7个月以上90天陪伴产假男性职工(符合晚育，第一次生孩子的人)可以和配偶一起在医院生孩子，申请带薪休假。八、葬礼如果是直系亲属，可以申请3天带薪休假。九、无薪假期1、员工因为有私事需要自己处理，可以申请事件假期。 事件休假前一天本人自行休假，填写个人休假卡，明确事由、日期，请职务代理人签字后，应直接由主管、课长、最高领导人根据生产、工作情况批准。 允许标准的一天直接主管-日内由部门科长批准，-日以上由部门科长批准，由最高主管确认。特殊情况下可以打电话度假(限制-时间)。十、工伤休假(有带薪休假)(一)下列情况视为工伤：1、在工作时间和工作场所，由于工作原因而受到事故的影响2、上班时间前后在职场从事与工作相关的预备工作或最终工作，在事故中受到损害的；3、在工作时间和岗位上，履行工作职责会受到暴力等意外伤害被诊断为职业病4、劳动者外出期间，因工作原因受到伤害，发生事故，下落不明上班途中，因车祸受了伤6、工作时间和工作场所，突发性疾病死亡，或在48小时内接受救治死亡7 .灾害救援等保护国家利益、公共利益的活动受到伤害8 .员工本来是在军队服务的，但是由于战争、公伤而出现障碍，取得了革命障碍军人证，到达现在的工作岗位后旧伤复发九、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情况上述内容如果国家有关规定发生变更，则遵照国家变更的规定。(二)职工工伤事故可请假； 工作医疗期限由定点医院发行的医生证明确定。 员工必须按规定办理假期手续。(三)工伤医疗期结束后，应立即复职。 否则，旷工处理，伪造医疗证书骗取工作医疗待遇的，会