原底中学综合考核方案

初中业绩工资评价分配方案为进一步深化教育人事制度改革，推进教育体系绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据旬邑县教育系统绩效工资考核发放暂行指导办法，根据本校实际制定本方案。一、指导思想以教育体系绩效工资实施为契机，不断深化分配制度改革，建立科学规范收入分配机制。 旨在全面落实多劳多得、优秀报酬分配原则，实现劳动、报酬统一、责任、利益一致。 坚持教育首先要以一线教师、骨干教师为重点。 充分发挥绩效工资杠杆作用，不断指导广大教职工爱冈敬业，扎实工作，积极完成各项工作目标任务，稳步推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施对象全校编辑教职员。三、评价分配原则：1 .坚持“不得不辛苦，劳动多，优等生报酬”的原则。2、坚持民主公开、程序规范，注重实效，追求简单易行的原则。3 .尊重教育教育的实际，妥善考虑学科教育的强弱差异。4、工作“成绩”项目评价坚持关系到学科质量检查，根据月考和中期、期末检查的评价结果评价分配。 不评价寒冷的暑假。5、评价分配量化评价教职员块，按班分配资金，按总分排名。 不久，教职工将分为代文课教育者、非文课教育者和后勤教育者3种评价、资金分配、年终综合评价，实施总体积分排名。6 .坚持个人积分与绩效工资统一的原则，以积分为依据计算绩效工资分配额。7 .坚持定量评价与定性评价相结合的形式。四、资金来源高级财政部门发放本校的奖励业绩资金(占业绩工资总额的30)，每名教职员应按月审核发放100元作为过程管理奖，其馀按个人按月发放。五、评价分配方法：审查项目包括特殊岗位和教育教育两个方面。 特别岗包括班主任岗和教研组长岗。 教育教育包括教职工德、勤、业、成绩、能干五个方面。特别工作场所：班主任岗位：设立班主任津贴，平均标准为130元，资金按学校总奖励绩效工资分类，按学校班主任工作考核方法分类，一级发给140元，二级发给130元，三级发给120元。训研组长冈：设立训研组长津贴，平均标准为45元，资金按学校总奖励绩效工资分开，按学校训研组长工作评估方法分类，一级发给50元，二级发给45元，三级发给40元。教育教育：德：这个评分是十分。中小学教师职业道德规范和国家法律法规，实施工作违纪扣分制。 可分为一般违纪、严重违纪和违法三种情况。 一般违纪一次得一分，严重违纪一次得两分，直到分数结束。 如果有违法行为，定为零分。工作：这个评分是15分。教职员的出勤与业绩工资直接相关，实施现金扣除。(一)超过休假3天内减去每月业绩工资5元的3天，从第4天开始每天减去当月业绩工资15元，累计1月或1月以上假期，休假期间停止业绩工资。 (2)一般病假1天扣除当月业绩工资3元超过3天，从第4天开始，每天扣除当月业绩工资10元的1月中病假累计超过15天，以每天15元的标准扣除当月业绩工资，直至扣除结束。 连续休假一月或一月以上，按月扣除业绩工资。 (3)旷工当月业绩工资30元，旷课当月业绩工资10元(实施双重计算)，旷工当月业绩工资3元，会议请假当天减去当月业绩工资2元早晨做操或早退，一次减去当月业绩工资2元。 四是学期开始的三天、放假的三天前，考试评价书和学校重大活动期间的所有假期一天扣除当月业绩工资50元，缺勤者一天扣除当月业绩工资100元。 (5)结婚假期为7天，丧假为7天(父母、岳父、岳父)，产假为90天(实施连续计算方法)，以上3种假期未超过标准的，按抽取特殊津贴后的平均金额发放。 县级或县级以上医疗机构证明住院治疗病假、各种通信、自我考试等个人学习形式的指导，按抽取特殊津贴后的平均金额支付。普通休假每天1分，普通病假每天0.8分，会议休息、早退、早退每次0.5分，缺勤1小时2分，缺勤1天4分。 扣子断了。教职员的出勤项目减去所得的资金包含在教科书的教员每月的奖励业绩工资总额中。业：这个评分是40分。 评价工作量和教学过程两方面。工作量：评分是10分。实施超额加分，减少不足的部分。 其标准工作量为教育者：语文、数学、英语每周的标准工作量为10节物理、化学、政治、历史、地理、生物每周的标准工作量为12节体育、音乐、美术、信息技术、综合每周的工作量为14节。 夜间指导每节0.5个工作量，加上2课头和1个工作量。 办事员以学校安排的工作为标准工作量。工作量的分配方法是教育者个人的工作量点=。程序评估中，未达到规定工作量(包括预定的其他工作量)减去当月相应金额的业绩工资和相应积分。教学过程：这个评分是30分。主要评审对课程准备、授课、作业和评分、讲义笔记、政治业务笔记、教学研究、各种计划总结和质量分析共7个项目进行了评价。 其中准备科占8分，每个教案检查分数x8%。 课程占8分，由年级组领导负责，每月随机上课，按照学校普通教育的有效课程要求，按课程质量分为3类，一类给予78分，两类赋予67分，三类赋予56分。 作业和评分占8分，每项作业检查分数x8%换算。 听课笔记占4分，从量和质两方面评价，实施不足的减分，每次不足减分0.5分，重新检查质量，每次不足减分0.5分，直到减分。 教育研究占4分，主要评价参加教育研究会的情况，实施缺额减分，每次减分一分，直到减分。 政治业务笔记占2分，根据记录情况给出了12分。 各类计划综合分析资料评价，按学校相关制度单独评价。在业内扣分项目中，扣分等于项目一半的分数时，记录工作违规，大于一半的分数，每扣分一次，记录工作违规，累计记录，扣除“德”项目的相应分数。成绩：这个评分是35分。 包括民主评议、教育成绩两个方面。其中，世代文字课教育者的民主评议占5分，教育成绩占30分，9年级教师教育成绩按30分上升3分，为33分。民主评议根据世代级学生评议分为5分、4.5分、4分3种。教育成绩根据考试结果，按年级计算得分：此个人得分=。能：取得各种比赛教科、学生竞赛、获奖论文、荣誉评价实施加分制。比赛教科、获得荣誉的县级、市级、省级以上的表彰或奖励分别加上3分、5分、7分，学生竞赛、获奖论文加上县级、市级、省级以上的表彰或奖励分别加上1分、2分、3分。流程管理奖的计算方法：文字课教育者个人月奖励性业绩工资=x个人综合评价点。非文字课教育者(身体、声音、美、信息技术、综合)的奖励业绩工资以每月40元的标准发放，后勤人员的奖励业绩工资以每月30元的标准发放。六、其他问题：1、借用其他部门的人员不享受奖励业绩工资。2、受党纪政纪处分，停止工资，组织没有工作的人员，按有关规定执行。3、教职员暑假期间，原则上根据本人单位的工资发放奖励性工资。4、从当年到年龄退休人员的奖励业绩工资按实际月支付。5、生育的学员不享受30奖励业绩工资。 学习结束后没有按时上班就不支付全部业绩工资。 工作试用期间无绩效工资教师，参加审查，但不享受奖励绩效工资，自执行该绩效工资之日起享受奖励绩效工资。6、年度审