公休假国家规定

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/151公休假国家规定公休假国家规定第一篇_2015公休假新规定2015公休假新规定中共中央、国务院近日下发了关于构建和谐劳动关系的意见，硬性规定了要保障职工休息休假的权利探亲假、婚假、产假、年假、病假探亲假指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。主体条件只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/151时间条件工作满一年。事由条件一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚“是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。婚假婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。法定年龄结婚的员工，可享受3天婚假。符合晚婚年龄初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。产假指在职妇女产期前后的休假待遇。女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/151天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。年假员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。年休假工资报酬的支付标准是每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300支付。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/151国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。病假职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医疗假期。工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月5年以上的为6个月。工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/151的员工，病假为6个月5年以上10年以下的为9个月10年以上15年以下的为12个月15年以上20年以下的为18个月20年以上的为24个月。职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。公休假国家规定第二篇_关于公休假的规定关于休假的规定一、关于节假日加班单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/151休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资；法定休假日劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资。休息日安排劳动者工作的，应首先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资。法定休假日劳动者工作的，另外支付不低于工资的300的工资，一般不安排补休。二、法定节假日全国年节及纪念日放假办法规定全体公民放假的节日新年，放假1天。春节，放假3天。清明节，放假1天。劳动节，放假1天。端午节，放假1天。中秋节，放假1天。国庆节，放假3天。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/151全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的节日及纪念日妇女节，妇女放假半天；青年节，14周岁以上的青年放假半天；儿童节，不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日，现役军人放假半天。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。三、关于婚假婚假三天。符合晚婚年龄的初婚夫妻，婚假十天；双方达到晚婚年龄，双方享受，一方达到一方享受。晚婚假应当在婚假后连续使用。四、关于计划生育假精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/151上海市卫生局关于各种节育手术后假期的通知1放置宫内节育器自手术日起休息二天；如同时诊刮休息五天。2放置宫内节育器后一个月、三个月、六个月内各随访一次，以后一年随诊一次，休息半天。3取宫内节育器当日休息一天。4输精管结扎休息七天。5单纯输卵管结扎休息二十一天，如同时诊刮另加休息五天。6人工流产休息十四天，需要继续休息按病假处理。人工流产同时放置宫内节育器休息十四天。人工流产同时结扎输卵管休息一个月。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/1517中期终止妊娠休息一个月，假期从胎儿娩出后开始计算；中期终止妊娠同时结扎输卵管休息十四天。8产后结扎输卵按产假另加十四天。五、关于产假上海市女职工劳动保护办法第十二条女职工妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。第十三条女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。第十四条女职工产假分别按下列情况执行单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/151难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。第十五条女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。第十六条女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。第十八条女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11/151符合晚育年龄的夫妻女方增加产假三十天，男方给予假期三天。享受三天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方十五天假期应当在规定的产假后连续使用。男方三天假期应当在女方产假期间使用。一、关于节假日加班单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资；法定休假日劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资。休息日安排劳动者工作的，应首先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资。法定休假日劳精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创12/151动者工作的，另外支付不低于工资的300的工资，一般不安排补休。二、法定节假日全国年节及纪念日放假办法规定全体公民放假的节日新年，放假1天。春节，放假3天。清明节，放假1天。劳动节，放假1天。端午节，放假1天。中秋节，放假1天。国庆节，放假3天。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的节日及纪念日妇女节，妇女放假半天；青年节，14周岁以上的青年放假半天；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创13/151儿童节，不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日，现役军人放假半天。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。三、关于婚假婚假三天。符合晚婚年龄的初婚夫妻，婚假十天；双方达到晚婚年龄，双方享受，一方达到一方享受。晚婚假应当在婚假后连续使用。四、关于计划生育假上海市计划生育奖励与补助若干规定第十二条，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。第十三条女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创14/151时间内进行产前检查，应算作劳动时间。第十四条女职工产假分别按下列情况执行单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。第十五条女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。第十六条女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创15/151第十八条女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。晚婚假一般应当与婚假合并连续使用。晚婚假期间享受婚假同等待遇。符合条例规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。六、关于探亲假精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创16/151国务院关于职工探亲待遇的规定第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。第三条职工探亲假期职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创17/151探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。值得说明的是上述规定，一是制定于上世纪80年代，二是适用范围限于国家机关、事业单位、人民团体、国有、集体企业，对于当今市场经济下的非国有、集体企业，可以不适用。七、关于工伤医疗期国务院工伤保险条例第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创18/151在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。八、关于丧假职工本人结婚或职工的直系亲属、岳父母或公婆等亲属死亡后，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创19/151九、关于带薪年休假国务院职工带薪年休假条例规定公休假国家规定第三篇_2015公休假制度及待遇规定XXX精神病院公休假制度及待遇规定经院委会研究讨论决定，现将医院职工公休假规定通知如下一、根据国家关于公休假相关规定，结合医院实际工作情况，职工凡连续工龄满5年的，均可享受年休假制度。工作满5年者，年休假3天；工作满10年者，年休假5天；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创20/151工作满15年者，年休假7天；工作满20年者，年休假10天。二、休假期间，工资同正常工作相同。三、公休假一般须在1个年度内集中安排，7天以上者可以分段安排，不允许跨年度休假。四、要求休公休假的职工，由本人提前一周写出申请，科室负责人在保证本科室工作正常运转的情况下，同意并确定安排休假时间和次序，经医院审批同意后上报院办，方可休假。科室负责人休公休假需报院长批准后方能休假。五、所有职工申请公休假应严格履行程序，填写审批表。电话、短信请假无效。六、职工有下列情形之一，不享受当年的带薪年休假职工一年请各种假期累计15天以上者。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创21/151一年内未完成本职工作者不享受公休假。七、本规定自公布之日起执行。XXX精神病院XX年XX月XX日公休假国家规定第四篇_国务院2016年休假规定国务院2016年休假规定近日，国务院出台关于促进旅游业改革发展的若干意见，要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，在2015年6月底前出台具体措施。采访时记者发现，现行的职工带薪年休假条例不具备法律效力，企业对未休假给予的补偿，也远低于国家规定。按照2008年起实施的企业职工带薪年休假实施办法规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创22/151用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。假设月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假应得到的补偿是2069元3005206896元。采访时记者了解到，提到补偿，大部分企业职工表示并未享受过，即便有不休年假的补偿，也是象征性的补个300元、500元，最高也不超过1000元。职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。采访中发现，能够执行此年假休假天数的单位并不多，出于个人和工作原因无法休假的情况占据大多数。“我们的工作每人都负责自己的，提出休年假，领导就会精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创23/151问，谁来替你。”在沈阳某企业工作的小李说，对于绩效考核的他们，年假只是向往，想休也不敢休。记者也了解到，由于职工带薪休假条例缺乏对企业明确的约束和处理办法，一直都是“看起来很美”。此次意见的出台将休年假纳入了劳动监察范围，辽宁省人社厅表示，等待具体措施出台，将严格依照国家规定执行。国务院出台2016休假新规定中共中央、国务院近日下发了关于构建和谐劳动关系的意见，硬性规定了要保障职工休息休假的权利探亲假、婚假、产假、年假、病假问题是你知道自己享有哪些休假的权利吗你又知道该怎样“保卫”自己的假期吗快来跟小编学习吧探亲假指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创24/15120天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。主体条件只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。时间条件工作满一年。事由条件一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。婚假婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。法定年龄结婚的员工，可享受3天婚假。符合晚婚年龄初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创25/151结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。产假指在职妇女产期前后的休假待遇。女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。年假员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。年休假工资报酬的支付标准是每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300支付。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创26/151国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。病假职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医疗假期。工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月5年以上的为6个月。工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创27/151的员工，病假为6个月5年以上10年以下的为9个月10年以上15年以下的为12个月15年以上20年以下的为18个月20年以上的为24个月。职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。不让休息这是犯法知道吗公休假国家规定第五篇_2016履约担保承诺书履约担保承诺书年月日致精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创28/151履约书第号根据本保证书，我们双方，即以下简称“承包人”的公司与以下简称“保证人”的_银行，明确向以下称为“业主”的立约承担总额为美元的保证金。对该项金额的支付，承包人与保证人双方本身，其继任者及受让人均应共同根据本保证书受有不可推委的约束。有鉴于根据业主与承包人双方达成的协议，承包人业已签订了一项合同，并遵照上述合同规定条款，完成工程的供应、安装、建造、配套竣工、试运转及维修等工作。兹将上述保证书的条件开列如下如承包人正确履行和遵守上述合同中根据实际目的、意图和含义需由承包人履行和遵守的条件及规定，或如承包人违约时，保证人应精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创29/151根据本保证书履行约定义务，以最高达到上述保证金的款额赔偿业主由此而蒙受的损失，此后本保证书的义务即告终止无效，否则直到年月日以前，本保证书仍应完全有效，但必须业主与承包人双方签订的合同条款或按合同拟予施工工程的范围或性质有任何变更，以及业主或工程师对合同所规定的期限有所修改或业主或工程师一方就有关上述合同的任何事项作出任何缓期或减免，均不应使保证人不承担上述保证书规定的责任。为以上事项，承包人与保证人业已在本保证书上签字，以资证明。承包人名称_姓名_职务_精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创30/151签名与盖章_附“履约保证书”，顾名思义就是参加竞标单位被认定为中标单位后，提交的保证书。它是中标后的承包单位或承包商向工程业主提供担保人、资信保证、保证金及支付条件的要约文书形式。我们猜您还喜欢R2、薪金的发放方式甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方帐户内。第九条保险福利待遇1、乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。2、甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创31/1513、其他约定第十条陈述和保证1、甲方向各方陈述和保证如下其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。2、乙方向各方陈述和保证如下其保证所提供的个人资料内容的真实性其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创32/151第十一条合同的变更、终止和解除1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现甲方撤消或解散。3、有下列情况之一的履约保证不同的履约保证书包括担保、保函、即付保函、有条件保函、保证书和备用信用证。各类保证均基于合同双方潜在的合同义务。保证书不同于作为为一种保障合同的保精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创33/151险单。保证不要求被担保方有责任告知所有已知的风险，然而，在保险合同中，被保险方则有责任告知所有已知的风险。1、保证的三个基本组成部分委托方；受益方；担保人。2、跟单信用证，由被担保方委托银行签发的信用证。若委托方违约，受益方可以直接要求银行支付赔偿费。3、保证性保函，采用担保的形式，其规定受益方在要求担保人支付赔偿费或承担委托方未履行的义务之前，必须证明是委托方的过失。保证性保函是所签合同的附件。4、即付保函，介于以上两种保证之间。首先要求委托方按所签合同的规定履行其义务。只有委托方未能按所签精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创34/151合同的规定履行其义务时，受益方才能要求要求使用该保函。因为只有当委托方有过失时，受益方才能要求使用此类保函，从这方面来讲，即付保函是基于所签合同的。然而，即付保函中担保人的义务和责任仅仅由保证书中的条款和条件规定，无需再证明委托方的过失或由其提出的抗辩，从这个意义上讲，即付保函与所签合同又是独立的。5、对履约保函的要求建议在委托方已完全履行了其义务之前，委托方所签发的担保应持续有效。在履约期间，不应设置撤销条款或终止担保的日期。就此而言，检查拟采用担保的措词是很重要的，应确保其措词清晰，易于理解，且不包括任何担保人有时会鼓励和提倡使用的，可能会允许担保人撤销担保或使担保无效的限制条款；在国际施工合同中，应放弃使用传统的、过时语言的担保措词，而代之以清晰简洁的措词所表达的，保证按照相关合同的规定切实履行承包商应尽的一切义务的明确的承诺；此文件应符合合同所适用的法律的规定；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创35/151在履约担保有效期内的任何时候都不应提及或规定解除此类保证；保证书中不应有要求在一定期限内通知担保人有关承包商违约或业主有要求索赔的意向的条款，因为这样的条款会给业主和承包商带来几乎不可能充分地履行的义务；保证书不应对履行合同有其他条件或限制；保证中规定的任何限额都不应涉及利息或诉讼费用。保证书中最好明确规定不论利息和诉讼费用来自承包商还是担保人，保证限额都不包括利息和诉讼费用。保证书中应有明示规定，不能因下列原因撤销担保1）业主和承包商对合同做出的任何更改；2）对拟建工程的性质或范围的任何更改；3）对承包商的任何时间的放宽；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创36/1514）任何延期付款、追加付款或预付款、延期偿付或给承包商的优惠；5）对于承包商的任何争端的任何妥协；6）任何未能对承包商的错误进行监督、察觉或预防。7）通常也应当甚至必须包含一个反面的条件，即由于受益方本身违约可导致履约担保不可执行。另外，委托方有必要坚持要求受益方不得转让其按担保规定享有的权利。6、即付保函即付保函有两种情况开证行要求并从其顾客、委托方或被担保方那里得到对背保证书，记入账户的借方，用于所有收到并支付的索赔。如果开证行是一系列的银行，则开证行根据具体情况要求其通知代理银行或直接要求委托方提供对背保证书。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创37/151通常，即付保函和对背保证书的措词都非常谨慎，以保证其中一份不会在另一份期满之前终止。受益方只需向开证行提出付款要求即可要求其履行支付担保金额的义务。在大多数情况下，对银行而言，惟一有效的抗辩是受益方有欺诈行为，而且必须在受益方向银行提出要求时开证行已经获悉受益方的欺诈行为。此类保证的无条件性源于采用了不可撤销信用证的原则的其他种类的商业合同，即一旦通过出示提单或其他形式的收据证明已经交货，则通过信用证付款的义务就将被履行。极端状况无条件履约保函，客户做出没有任何根据的指控，保函更像一个折扣。FIDIC不提倡使用即付的保函，原因受益人无需任何正当理由即可对保函提出要求，而且即付的保函可能会导致投标人为此风险而提高投标金额。7、与施工合同相关的其他保证精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创38/151投标担保或保函；预付款保函；保留金担保；维修担保和缺陷责任担保；公司保证履约保证金承诺书本保证金作为河南泰汇建筑工程有限公司就平舆县阳城等四个乡镇土地整治项目工程施工项目。履约保证金将在工程竣工并经有关部门验收合格并签署书面合格报告后的三十日内，其余额退回给承包人，不计利息。2、履约保证金应为转账或现金。3、如果此时存在合同争端并且未能解决，那么履约保证金有效期应延长到上述争端最终解决且理赔完毕后终止。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创39/1514、未经发包人同意，不得更换项目经理和技术负责人。假如更换未经批准，将从履约保证金中扣除违约金。更换项目经理扣除10000元违约金。更换技术负责人扣除5000元违约金。投标人名称年月日履约保证金承诺书本保证金作为就项目所签定合同的履约保证金。履约保证金额。1、承包人未能忠实地履行所有合同文件的规定和双方此后可能作出的并同意的修改、补充和变动，包括更换或修补发包人认为有缺陷的货物或建筑物，只要发包人确定，无论承包人有何反对，发包人将从上述金额中扣除。2、履约保证金项下的任何支付应为免税和净值，无论从任何人以何种理由提出扣减现在或未来的税费、费用或扣款，均不能从履约保证金中扣除；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创40/1513、履约保证金构成承包人无条件的，不可撤消的直接义务；4、承包人保证在收到中标通知书的同时，向发包人提交履约保证金。履约保证金金额为合同价格的百分之五。履约保证金将在工程竣工并经有关部门验收合格并签署书面合格报告后的三十日内，其余额退回给承包人，不计利息。5、履约保证金应为银行支票、汇票或现金。6、如果此时存在合同争端并且未能解决，那么履约保证金有效期应延长到上述争端最终解决且理赔完毕后终止。投标人名称公章银行账号开户行地址精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创41/151开户行电话法定代表人或授权代表年月日履约保证承诺书1我方承诺如中标将严格按照下列招标文件中规定的履约保函格式及要求出具履约保函投标代表签字投标单位盖章履约保证函格式开立日期保证函号精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创42/151保证函金额受益人兹开立本保证函作为与_为提供于年月日签订的号合同的履约保证函。谨此无条件地、不可撤消地承诺，在收到买方陈述卖方违约的书面通知后，本行将向买方支付人民币元A卖方未能忠实地履行所有合同文件的规定和双方此后可能作出的并同意的修改、补充和变动，包括更改或修补贵方认为有缺陷的货物。只要贵方确定，无论卖方有何反对，本行将凭贵方的书面违约通知，立即以该通知中规定的方式向买方支付元人民币。B本保证金下的任何支付应为免税和净值，不论任何人以任何理由提出扣减现有或未来的税费、关税、费用或扣款，均不能从本保证金中扣除。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创43/151C本保证函的规定构成本行无条件的、不可撤消的直接义务。D本保证函在卖方与买方签订的合同规定的合同设备保证期期满后30天内有效。E本保证书失效后请退还本行。公休假国家规定第六篇_2015请假制度第1篇请假管理制度1、目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。2、适用范围精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创44/151本规定适用于工厂所有员工。3、内容3、1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。3、2员工请假应填写请假单，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。3、3员工请假类别及规定累计时间。3、3、1事假3、3、1、1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。3、3、1、2申请事假须提前填写请假单，经部门主管及管理部批准后方为有效。3、3、1、3事假最小请假单位为半天，每月累计不能精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创45/151超过3天。3、3、1、4员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。3、3、1、5当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂薪酬管理制度执行。3、3、2病假3、3、2、1员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的诊断证明或住院证明申请病假。3、3、2、2病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月。3、3、2、3由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。3、3、2、4病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创46/1513、3、3婚假3、3、3、1符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。3、3、3、2请婚假应提前15天申请，并附结婚证复印件。3、3、3、3婚假含节假日。3、3、3、4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。3、3、4慰唁假3、3、4、1员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。3、3、4、2慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。3、3、5产假精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创47/1513、3、5、1女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天，请产假不扣工资。3、3、5、2如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。3、3、6公伤假3、3、6、1员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。3、3、6、2经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。3、3、6、3员工工伤期间，按本人岗位工资100计发。3、3、7调休假3、3、7、1凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创48/1513、3、7、2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。3、3、7、3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。3、4、员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。4、假期审批4、1请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工；4、2请假13天的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工；4、3请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创49/1514、4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案；4、5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案；4、6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。5、职责5、1员工请假，应事先填写请假单并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。5、2因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。5、3超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。5、4请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创50/151将作严重违纪行为处理。第2篇机关事业单位请假规定一、市级机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因并因事请假的权利。二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。三、休假制度公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受元旦1天、春节3天、“五一“国际劳动节3天、“十一“国庆节3天的法定节假日。公休假和法定节假日期间，由于工作需要完成紧急任务，经领导安排加班加点的，目前不实行加班工资，单位可安排同等时间补休。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创51/151年休假1、休假天数工作年限满5年不满10年的，每年休假7个工作日；工作年限满10年不满20年的，每年休假10个工作日；工作年限满20年及其以上的，每年休假14个工作日。2、休假原则工作年限满5年、10年、20年的，分别从当年起开始按规定时间休假。年休假天数，以工作日计算，不含公休假日和法定节假日。机关事业单位每年初根据工作情况，应对本单位职工的年休假做好计划安排；对每位符合年休假条件的职工都尽可能在当年内安排年休，个别确属工作原因当年不能安精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创52/151排年休的，经单位领导批准同意后，可将其假期移至下年使用；对未休假者，不得以经济和物质形式予以补偿。年休假原则上当年安排使用，可一次性休完，也可分几次安排。凡在一年内请病假累计超过30个工作日或请事假累计超过15个工作日的，当年不享受年休假待遇；若在年休假后到年底的时间内，请并事假分别超过以上规定时间的，则在下一年度内不再享受年休假待遇。凡组织安排疗养的人员，当年不再享受年休假待遇。如果疗养时间少于应享受的年休假天数的，可以补足年休假天数。在各类学校脱产学习、培训、进修两年以上的，学习期间不享受年休假待遇。受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。3、假期待遇年休假期间工资、福利待遇不变，期间外出活动所发生的一切费用自理。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创53/151探亲假1、探亲原则连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲之间、已婚职工与父母亲之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。2、休假天数探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次假期30天；未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。3、假期待遇在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。婚假精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创54/1511、休假天数职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻，除国家规定的婚假外增加婚假20天。2、假期待遇职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。产假1、休假天数符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期；难产者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天；满24周岁及以上分娩者，增加假期30天。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创55/151不满4个月流产的，享受假期15至30天；满4个月流产的，享受假期42天。2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间。3、假期待遇在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。丧假1、休假天数职工的主要亲属死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。2、假期待遇在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。病假精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创56/1511、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。2、病假期间的待遇职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资或固定工资的90计发；工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70计发；工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80计发。事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创57/151半日休养的，其工资可以照发。第3篇请假制度为进一步加强内部管理，规范请假行为，根据国家及省、市有关病假、休假及其工资福利待遇等有关文件规定，结合本局实际情况制定本制度。一、请假手续1、请假必须履行审批手续。1天以内的，由处室审批；1天以上3天以内的，由分管J长审批；3天以上的，由J长审批。2、请假手续应在事前履行，并安排好手头工作。特殊情况事前未能请假的，要及时补办请假手续。不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理。3、请假3天以上的，应填写请假单，同时提供相关证明材料。请假单一式两份，一份由所在处室留存；一份及证明材料交人教处，作为年底考核依据。请假结束后要及时销假。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创58/1514、处室主要负责人请假应向分管J长报告，并报J长。二、病假1、生病不能正常工作，可以请病假。病假7天以上的，应提供病历，并出具医保定点医院或医疗机构的证明。2、病假在2个月以内的，工资全额发放；病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90计发，其他各项全额计发。工作年限满10年及其以上的，工资全额发放；病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的70计发，其它各项全额发放；工作年限满10年不满20年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的80计发，其他各项全额发放；工作年限满20年及其以上的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90计发，其他各项全额发放。三、事假精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创59/1511、因事不能上班的，可以请事假。2、全年事假累计超过15天的，从第16天起停发本人的单位考核部分的工作性津补贴。3、享受年休假待遇的工作人员，可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。4、当年度因病、事假累计超过半年，未参加考核的人员，年终一次性奖金不予发放；因病、事假工作不满一年的人员，按实际工作月数计发目标考核奖。四、年休假1、鼓励机关职工按照规定休假。年休假由各处室根据工作情况，结合个人要求统筹安排。2、工作年限满一年不满十年的，每年休假5天；满十年不满二十年的，每年休假10天；满二十年以上的，每年休假15天。休假期间遇有法定节假日，可扣除节假日天数后顺延。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创60/1513、如确因工作需要当年未安排休假的，经J长同意，可与下年度休假期合并使用。五、探亲假1、工作满1年，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚，可享受探亲假。2、探望配偶，每年给予一方探亲假一次30天；未婚职工探望父母，每年给假一次20天。如果因工作需要，当年不能给予假期或自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次45天；已婚职工探望父母，每四年给假一次20天。另外，根据实际需要给予路程假。3、请探亲假的，当年不再安排年休假。探亲假期间包括公休假日和法定节日在内。4、探亲假的往返路费，可按有关规定给予报销。六、婚假精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创61/15