劳动法--考前总结

第一章劳动法概述1.劳动法的起源：宪法；法律；行政法规；部门规章；地方法规和地方规章；国际劳工公约；规范性劳动法律法规的解释；其他。2.劳动法的功能：保护劳动者的合法权益；组织合理的劳动；规范劳动力市场；维护和发展稳定和谐的劳动关系；促进社会进步。3.劳动关系的特征：劳动关系的主体是劳动者和雇主；劳动关系产生于劳动过程。劳动关系具有个人和财产的双重性质。劳动关系具有纵横交错的关系。劳动关系以劳动报酬为主要内容。4.劳动关系的类型：劳动关系按用人单位的性质分类企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位和其他组织；根据劳动关系是否有外来因素国内劳动关系和国外劳动关系；以劳动关系的表现为标准的次标准劳动关系；非标准劳动关系。5.自由资本主义时期劳动立法的特点：缩短劳动时间，扩大适用范围；增加了一些条款来改善工作条件。工资保护法的出现；有一项法律承认工会的法律地位。社会保险法的出现；解决劳资纠纷的法律已经出现。6.当代西方市场经济国家劳动立法的特点：劳资关系相对宽松；劳动关系是以社会保障制度为基础的。全球经济的发展使劳动法合法化，带来了冲击和挑战。信息化造成结构性冲击。7.新中国劳动立法的几个标志性阶段：国民经济恢复时期的劳动立法：第一个一年计划期间的劳动立法；1957-1976年劳动立法的低潮期；改革开放以来，劳动法律制度逐步形成。8.国际劳工组织的立法形式：国际劳工组织章程；国际劳工公约和建议；国际劳工组织的决议和结论；国际劳工组织章程和公约的解释和“判例法”。9.核心劳工标准反映在八个主要国际劳工公约中：结社自由和集体谈判公约结社自由与保护组织权公约；废除强迫劳动公约；平等权利公约；禁止童工公约。10.劳动法的基本原则：维护劳动者合法权益的原则；实行按劳分配的原则。坚持工人平等竞争和公平保护的原则；坚持劳动行为自主权与劳动基准约束相结合的原则；坚持法律规制与“三方”对话相结合的原则。第二章劳动法律关系1.劳动法律关系与劳动关系的关系与区别：关系：劳动关系是劳动法律关系的基础；劳动法律关系反映劳动关系，积极影响劳动关系；劳动法律关系是社会内容和法律形式的统一。区别：劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础范畴。劳动法律关系是意识形态意志关系的组成部分，属于上层建筑。劳动关系的形成以劳动为前提。劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提的。劳动关系的内容是劳动；劳动法律关系的内容是法定权利和义务。劳动关系的范围大于劳动法律关系。分娩。劳动关系没有法律效力；劳动法律关系具有法律效力。劳动关系属于内容范畴。劳动法律关系属于形式范畴。2.劳动法律关系的特征：劳动法律关系主体的特殊性：劳动法律关系主体具有从属与平等相互交织的特征。劳动法律关系的内容体现了国家和当事人的双重意志。劳动法律关系的客体是特定的法律4.限制雇主劳动权利能力的因素：雇员人数；职工就业的基本条件；最低工资标准；工作时间和休假制度以及劳动安全卫生标准；社会保险；社会责任。5.劳动者的基本权利：就业权(核心)；工作报酬权；休息的权利；职业安全权；接受职业技能培训的权利；生命安全权；结社和集体协商的权利；保护合法权益的权利。6.劳动者的基本义务：充分履行劳动义务；不断提高劳动技能；认真执行劳动安全卫生标准；遵守劳动纪律和职业道德；法律规定的其他义务。第三章就业促进体系1.劳动就业的特点/就业促进权主体应满足的条件：劳动就业主体的具体劳动能力；就业主体必须达到法定就业年龄；就业是以就业主体的意愿为基础的。就业必须是一种能创造财富或造福社会的劳动。就业必须使就业主体获得一定的劳动报酬或经营收入。2.就业促进政策：工人选择自己的工作；市场调节就业；政府促进就业。3.促进就业义务的主体：政府；雇主、人力资源市场中介机构、职业教育和培训机构以及相关社会组织。4.就业促进的权利主体：劳动法中的个体劳动者(非劳动法劳动者)。5.政府促进就业的主要措施：建立促进就业的协调机制；建立就业工作目标责任制；建立更加完善的就业促进政策支持体系；保障公平就业，禁止就业歧视；加工行业就业服务与管理；大力发展教育和职业培训；实施就业援助。6.一个更完整的促进就业的政策支持系统：产业政策；财政政策；税收政策；财政政策；协调就业政策；灵活就业的劳动和社会保险政策；失业保险的就业促进政策。7.保障公平就业和禁止就业歧视：政府保障公平就业的责任：规范用人单位和专业中介组织的行为；确保妇女享有与男子平等的劳动权利；保障各民族劳动者享有平等的劳动权利；保护残疾人的劳动权利；确保传染病病原体携带者的平等就业权利；保障进城就业的农民工的平等就业权利；劳动者遭受就业歧视的法律救济。第四章劳动合同制度1.劳动合同的特征：主体特异性；主体地位的从属关系；劳动权利和义务具有很强的法律性质；劳动合同往往涉及第三方的物质利益；劳动合同的目的是实现劳动过程，而不是简单地支付劳动成果。2.劳动合同的功能：是用人单位和劳动者确定劳动关系的基本法律形式；它是有效实现人力资源管理的重要手段。它有利于预防和减少争端。3.劳动合同类型：劳动合同分为以劳动合同期限为基础的定期劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为基础的劳动合同。不同类型的雇佣典型劳动合同和非典型劳动合同；它分为口头劳动合同和合同形式的书面劳动合同。4.劳动合同与劳动合同的联系：两者都包含一定的劳动量；具有一定的个人和财产特征；补偿的金额与劳动力的数量和质量有关。5.劳动合同与劳动合同的区别：主体不同(劳动合同一方是劳动者，另一方是用人单位；劳动合同可以是自然人、法人或其他组织)；主体的法律地位不同(劳动合同签订前平等，签订后从属；劳动合同平等)；内容不同(劳动合同内容是劳动行为；劳动合同的内容是劳动的结果)；劳动风险的承担方式不同(劳动合同生产资料由用人单位提供，不承担劳动过程中的各种风险；劳动合同生产资料由本人提供，生产资料与劳务活动相结合所产生的一切风险均由本人承担)；报酬的计算和反映的性质是不同的(劳动合同报酬由法律规定并由当事人约定；劳动合同报酬以市场价格衡量，并经双方同意，反映商品交换的性质)；适用的法律不同(劳动合同受劳动法和法律管辖；劳动合同受民法调整。6.劳动合同订立原则：法律原则；公平原则；平等、自愿和协商一致的原则；诚实信用的原则。7.订立劳动合同的程序：要约和承诺(所有法律行为)8.劳动合同的订立形式：全日制合同采用书面形式，非全日制合同可以采用口头形式。9.劳动合同的内容：必要的条款用人单位的名称、住所和法定代表人；劳动者的姓名、地址和有效身份证号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间、休息和休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。规定：试用期(3月-1年：试用期1个月；1 -3年：试用期2个月；3年以上：试验期不超过6个月)；服务条款(提供特殊培训费)；保密条款。补充保险；福利待遇；竞业禁止条款(同一行业的竞业禁止不得超过2年)；违约赔偿金和赔偿条款。10.订立劳动合同的要件：双方当事人作出完整的意思表示；当事人的意图是订立合同，这会产生相应的法律后果。各方表达的意愿必须一致。11.劳动合同生效的条件：合同主体必须合法；法律内容和形式必须合法；订立合同的程序必须合法；双方的意图必须表达为真实。12.无效劳动合同的确认：违反法律法规强制性规定的劳动合同；以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，违背真实意思，订立或者变更劳动合同的；用人单位免除其法律责任，排除劳动者权利的劳动合同。13.无效劳动合同的处理：取消所有无效劳动合同；修改部分无效劳动合同；损失赔偿。14.劳动合同的履行：合同双方履行劳动合同义务的法律行为。应遵循充分合法履行的原则。15.劳动合同变更：劳动合同履行过程中，双方协商变更劳动合同内容。16.劳动合同双方同意解除(依法解除)；不发生劳动争议；用人单位应当为劳动者办理解除合同手续；并办理社会保险转移手续和经济补偿。17.经济补偿的前提是用人单位首先向劳动者提供终止劳动合同的条件。18.用人单位解除劳动合同(法定解除):立即解除(用人单位不依法提前通知立即解除劳动合同的行为试用期被证明不符合录用条件的)；严重违反规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；工人同时与其他雇主建立劳动关系；被依法追究刑事责任的；依法接受劳动教养)；解雇提前通知(疾病或非工作相关20.劳动合同终止的法定条件：劳动合同期满；职工依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照的；法律法规规定的其他情形。21.如果雇员工作了15年，离法定退休年龄不足5年，即使合同期满，雇主也不得终止与雇员的合同。第五章集体合同制度1.集体谈判：也叫集体谈判。包括一个雇主、一组雇主或多个雇主组织与一个或多个工人组织之间的所有谈判。2.集体合同：用人单位与其职工通过集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订的书面协议。符合法律、法规和规章的规定。3.集体合同的特征：主体特异性；集体合同的内容侧重于保障劳动者权益的条款；它具有很强的法律性质。争议的类型是特殊的。集体合同具有劳动标准法的效力。4.集体合同与劳动合同的关系：参与者应遵循平等、自愿、意思一致和合法的基本原则；双方都以劳动关系中双方的权利和义务为主要内容；受到劳动法的调整。5.集体合同与劳动合同的区别：主体不同(集体合同的主体是雇主或团体，主体是工会或职工代表；劳动合同的一方是用人单位，另一方是劳动者)；内容不同(集体合同涉及一般工作条件、集体谈判程序；劳动合同涉及个人工作条件)；目的不同(集体合同是为了平衡雇主和工人的权力，保护工人的合法权益；劳动合同是建立劳动关系，明确权利和义务)；不同的形式(集体合同必须是书面形式；劳动合同中的兼职合同可以是口头形式)；适用范围不同(集体合同对企业和企业所有员工都有约束力；劳动合同仅对雇主和本人签署合同的雇员具有约束力)；不同程度的效力(集体合同的法律效力一般大于劳动合同)；不同类型的争议及处理方式(集体合同-签订时的争议：双方协商-劳动行政部门协调处理)。履行过程中的争议：当事人协商-劳动争议仲裁委员会仲裁-人民法院诉讼；劳动合同：谈判-调解-仲裁-诉讼)。6.集体合同的分类：按照集体合同规定的内容综合集体合同和特殊集体合同；按当事人数量单级和多级集体合同；根据集体合同的内容纲领性的和具体的集体合同；按照集体合同管理制度是单层管理和多层管理的集体合同；根据集体合同的期限固定的、不固定的和以完成一定工程为期限的集体合同)。7.集体合同的主体：劳动承包商基层工会；工业或地区工会及其选出的代表。8.订立集体合同的原则：遵守法律、法规、规章和国家有关规定；相互尊重和平等协商；诚实信用，公平合作；兼顾双方的合法权益；不要采取激烈的行动。9.订立集体合同的程序：确定集体谈判的代表集体谈判，形成草案通过草案审查集体合同并生效即生效并公布履行情况。10.集体合同的效力：对人类的效力；时间的有效性(如果劳动行政部门没有提出异议，集体合同立即生效16.工会类型：西方：雇主工会、工人工会、工业工会和联合工会；中国全国总工会、地方总工会、行业工会、基层工会。17.中国工会的法律地位：工会的独特性和独立性：大多数工会具有法人地位。工会的可持续性。18.我关心的是工会的组织原则：民主集中制。19.工会的职能：维权、参与、组织和教育。20.我们工会的基本权利和义务：参与立法和政策制定；参与劳动关系的协调；监督劳动法律法规的实施；提供法律援助；建立一支由四名雇员组成的队伍；协助企业促进