奉化高级中学教职工绩效考核实施细则

奉化高等中学员工绩效评价实施规则列表第一章一般第一条本细则的基础第二条绩效评价的指导思想第3条绩效评估的目标第4条.业绩评价的原则第二章绩效评价对象和评价组织第5条绩效评估的对象第6条绩效评估组织第三章业绩评价项目和权重第7条业绩评价奖金的来源和总额第8条绩效评估的项目和权重第四章绩效评价的内容和方法第9条教师道德评价奖第10条出席奖第11条基本工作量津贴第12条教令奖第13条年度评价奖第十四条班级津贴、替代学费、加班第15条学术水平评价奖、科学研究奖、竞争奖第16条学校赔偿基金第17条.班主任津贴和评价奖第五章业绩评价奖结算发行方法第18条.业绩评价奖结算第19条.业绩评价奖发放方法第20条年内退休教职工业绩评价奖结算方法第六章附则第21条项目评价相余额的部分处理方法第22条年度评估奖公布和申请复议措施第23条细则实施程序第24条细则修订程序第25条细则的解释奉化高等中学员工绩效评价实施规则奉化高级中学教职工绩效考核实施细则，2013年5月31日，奉化高中第一次交班会议第四次会议经过表决，获得奉化市教育厅批准，请求实施。第一章一般第一条本细则的基础根据宁波市人力资源社会保障局、财政部关于其他事业单位绩效工资的实施意见(龙国社会发2011，352)和奉化市教育厅奉化市非义务教育学校绩效考核工作指导意见(奉教2013 33)的文件精神，结合本校原来的教职员评价补偿条例，广泛征求教员意见，集体利益第二条绩效评价的指导思想以党中央和国务院关于实施事业单位绩效工资的决定为指南，按照奉化市非义务教育学校绩效评价工作的有关规定，着力构建符合学校发展法和教职员职业特性的绩效评价机制，调动教职员工作的积极性、积极性、创造性，推进“大、大、大”教风和“心、品、学”的校风建设第3条绩效评估的目标通过对教职员工作绩效的评价，进一步促进学校工作的科学协调发展，进一步规范教职员评价评价工作，进一步体现多劳、优质薪酬的分配原则，进一步加强教职员建设，进一步提高学校运行的整体水平，全面实现学校发展计划确定的教师、学生、学校发展目标。第4条.业绩评价的原则第一，坚持以人为本的原则。第二，坚持更多劳动、优质报酬的原则。第三，坚持激励导向、公平正义的原则。第四，坚持多元评价，综合评价原则。第五，坚持适当、可行、操作的原则。第二章评估对象和评估组织第5条绩效评估对象本校是按照国家规定实施事业单位绩效工资制度的正式编辑工作的人员。校长和书记由市教育局审查，奖励绩效工资也由教育局负责发放。第6条绩效评估组织第一，成立由学校党政领导、工会和教职员代表等组成的学校绩效评价工作指导组，专门负责本校教职员绩效评价工作。第二，根据业绩评价工作的实际需要，组建相关教员业绩评价工作组，具体负责该项目的评价工作。第三章绩效评价的项目和权重第7条业绩评价奖资金来源和总额业绩评价奖基金由市教育厅核编制，总额以学年度为单位计算，学校将把该特别基金全部用于该学年本校审查对象的业绩评价奖。第8条绩效评估的项目和权重一、员工业绩评价上的分配项目总额和权重序号项目加权注释1教师道德评价奖20%2出席奖10%3基本工作量津贴20%4教令奖3%不足部分和额外部分在项目5中调整。5学习年度评价奖30%6会话津贴、替代学费、加班12%7学业水平考试奖，科学研究奖，竞争奖3%缺少的部分从项目8中提取，超出的部分包含在项目5中8学校补偿基金2%超额部分包含在项目5，7中二、班主任津贴、基本奖和学习年度评价奖序号项目加权注释1班主任津贴，基本奖80%2班主任学年度评价奖20%第四章绩效评价的内容和方法第9条教师道德评价奖(20%)一、评价的基础和内容根据奉化高级中学教职工绩效考核实施细则和细则等规定，对以下8个方面的教师道德状况进行定量评价，得了100分满分。(a)遵守法律(15分):拥护党的基本路线，全面贯彻国家教育方针，自觉遵守中小学教师职业道德规范、奉化高级中学教师十项禁令及教育行政部门、学校制定的相关规定。因为不遵守纪律或法律，根据情节的轻重扣1-15分。(b)职业承诺(15分):热爱教育，热爱学校，尽职尽责，教书育人，注重培养学生的良好思想品德。积极参与值日等学校定期管理。上课迟到，早退，缺席，开会，扣除1-5分。工作草率，缺乏责任感，拒绝对学校正常工作安排的不服从，扣除1-10分。(c)照顾学生(15分):爱所有的学生，尊重学生的人格，平等，公正地对待他们。严格耐心地教学生，不讽刺、讽刺、讽刺、歧视，不体罚、伪装体罚。培养学生的安全保护意识和良好的体质、道德素质、文化素质和心理素质。体罚或伪装体罚学生一次扣除2-5分，因失职而发生安全责任事故的人扣除2-15分。(d)严格奖学金(10分):认真研究工作，不断学习新知识，积极探索教育教学方法，不断改进教学方法，提高教学、教学、研究水平，严格遵守教学，自觉“误诊”教学。积极参与课程改革的学习和开设选修课。对于没有教案的课程，大部分学生在课堂上不满意、学习训练脱会、论文抄袭等现象，将扣除2-10分。(e)团结合作(10分):谦虚谨慎，尊重同志，互相学习，互相帮助，在学生中保护其他教师的威信；关心集体，维护学校名誉，创造文明和校园。散布不好的言论，损害同事或学校的名誉，扣除1-5分，无缘无故参加预备组、教职员组、年级组、学校活动，扣除1-5分。(6)尊重父母(10分):与家长联系认真听取意见和建议，努力获得家长的支持和协助，积极宣传科学的教育思想和方法，不斥责家长。因为教师们的工作不当，与家长产生了矛盾，受到了负面影响，这是1-10分。(7)诚实(15分):坚持高尚的情操，发扬献身精神，自觉抵制社会歪风，不利用职务谋取私利。对学习用品、资料销售、有偿家庭教师组织或参与、父母财产申请等，扣除1-15分。(8)教师名单(10分):模范遵守社会公共道德，衣着体面，遵守语言规范，举止文明，风格庄重，起到好学生的模范作用。对损害教师和学校形象的言行，扣除1-10分。二、评价方法(a)每个教职员在学习年度末完成教师道德摘要，制作量化教师道德的评分表，如果不在规定的时间提交，就认为自动放弃。(2)成立教师道德评价奖工作小组，组织学生、家长、教职员民主评价等，完成对各教职员的教师道德评价，核算教师道德评价奖，向学校评价领导小组报告审查。(3)学校、市教育局、司法部确认教师道德问题的教职员分别扣除1-30分、10-60分和20-100分。(d)年度个人教师道德评价奖(元)=全校教师道德评价奖总计(5)道德高尚，被列为奉化市级以上学习榜样的教师，在学校补偿基金中给予额外奖金。第10条出席奖(10%)第一，教职员有意识地遵守学校的工作制度，认真执行职务工作，如果有事或有病，要及时办理书面休假手续，请假3天以内，需经教务主任批准，3天以上，经校长批准。病假必须在3天以上提交医院证明。所有请柬一律由教务处记录。不申请休假，不工作半天，就被视为缺勤，无故缺席一次就被视为半天缺勤。出狱的林、教师及其他人员，应事先分别到教务处和校长办公室记录。二、学习年度出勤奖计算方法学年个人出勤奖(元)=学年学校出勤奖合计说明：学年度全教组实际出席天数是教育厅日历规定的该年级必须正常工作的日期内全教组实际出席天数的总和。学年个人出席总天数是指实际出席日法定结婚休假、产假、休假不休假时提前上班补偿天数，没有扣除出席奖就休假的天数。第三，学龄年度累计私人假期为5天(包括)，女性50岁，男性55岁以下教职员病假10天(包括)，女性50岁以上教职员病假15天(包括)，不扣除出勤奖。缺勤为0.5天，视为未出席的1天为单位。也就是说，如果法定婚假、产假、奖金休假没有超过规定的天数，就不扣除出勤奖，没有充分的休息，提前上班，每一天提前1.5天上班。四、审查方法(a)及时在校园网上验证教职员休假情况。(2)按月统计教职员的实际出勤天数。(3)成立教员出席奖审查工作组，加强平时的出席检查、记录，以学年度为单位核算教员出席奖，报告学校评价指导组审查。第11条基本工作量津贴(20%)服从学校工作机构，遵守劳动纪律，履行职务，及时完成工作任务所需的基本工作量津贴。缺勤每半天扣100元。学年度累计缺勤超过10天(包括10天)，取消学年度基本工作量津贴。学历年初至今休假6天以上，病假累计16天以上，每天扣除20韩元。第12条教令奖(全体工作一周年单位)(3%)学年度个人教令奖(元)=教令制(周年)30元第13条年度评估奖(30%)一、教职员年度评估奖(26%)(a)以学年度为单位，对教职员的道德、勤奋、能力、功绩进行全面评价。通过、通过、教务、助教、教学级别的优秀4个等级，不合格由学校评价指导小组讨论决定，通过和以上由年级评价奖支付。教务组优秀，教学级优秀，分别被评为200韩元，300韩元。教务组优秀人数和教级优秀人数不能分别评价为各组总人数的15%和10%。中层和教员不参与评价。学年度累计病假16天以上，自费6天以上，缺勤1天以上，学年度评价奖打折支付。(b)学习年度评估内容参考市教育局规定的教员学年度评价内容。第二，备课组长、教授和研究组长、延斗章节学年度评价奖(不到2%)通过对管理工作量、工作的时效性、有效性等内容的评价，授予评价奖。学校指定负责人或部门负责人参考备课组长、教授和研究组长标准。每个年级请15天以上的假，打折发放。序号项目月评价奖注释1备课组长80-100元2教授和研究组长150-200元副组长取80%3年度段长度150-200元三、中级和学校级别领导年度评估奖(不到2%)教授组的授课时间数、管理工作量、服务态度、管理能力、经营成果等将通过教授组的民主评价、评价组的团体评价等进行评价。每个年级请15天以上的假，打折发放。序号项目月评价奖注释1中间副总裁250-400韩元2中级本位350-450元3教级领导人400-500韩元上述两、三份兼职只取高。四、审查方法组织管理人员和教员学年度业务评价工作组，具体负责管理人员和教职员的学年度业务评价、会计年度评价奖、新闻学校审查指导组审查。第十四条班级津贴、替代学费、加班(12%)一、任课教师工作量标准语言、数学、外语教师、每周授课数8-10节。物理、化学、生物学、政治、历史、地理教师，每周9333411节。信息技术，一般技术教师，每周10-12节。音乐、体育、美术、心理学等教师，每周授课数12-14节。每周的教时数在规定的下限(包括在内)的各节支付3元的教时津贴，超过下限的各教时支付4元的教时津贴。备课每周补贴3元。每个学年最多40周。从事课程选修课教学工作，根据选修课的质量、选修课的学生数，根据实际的课程节数，每节发10元的补助费，在课程时间达到规定标准的情况下，先补充课程时间。第二，教务处安排的代班每节30元。如果上课时间没有达到规定标准的下限，适当的时候补充上课时间，然后给代理学费。第三，主张奉献，实际上因为学校工作的需要，非正常工作日加班必须记录学校办公室，每天加班60元。第四，其他：根据学校工作的需要，分配教职员负担的正常工作以外的任务，按照工作分配部门的书面记录适当地支付补助费。五、评价方法(a)员工和员工如实填写工作量确认表。(2)建立课程津贴、代理学费、超时工作评价工作组，每学期每学期每秒分配教职员任命，然后按月检查，并在每学期结束时最终确定。第15条学术水平考试奖、科研奖、竞争奖(3%)一、学业水平考试奖合格率在97%以上的话，奖金为500元，100%奖金为600元，只授予高，以教师教的所有班级的所有学生为计算标准。教学2班以上，每班追加50元。(b)根据不同性质的课，给a工资率高的系任课程教师300元-500元的奖励。第二，科学研究奖，竞争奖教职员、学生参加各级各领域的比赛，必须事先向学校相关部门报告，经分管领导同意，向上级机关报告，否则不在审查范围内。获奖水平基于文件。(a)教育和教育研究主题奖在教育科学研究部门审查上获得的表奖金的100%，