建筑企业职业危害防治措施-企业劳动防护用具采购、使用、检查、维修、报废等制度

1、职业风险防控措施一、目的根据中华人民共和国职业病防治法，我公司除了预防、控制和消除职业风险、预防职业病、保护工人健康及相关权益、促进企业的持续稳定发展、实现公司制定的职业健康及安全目标外，还特别制定了本安全预防措施。公司为了有效预防职业病工人身体伤害，管理明确公司职能部门和建设现场管理人员的多层次责任制，区分职业病预防中的工作职责。同时，加强对建筑工人的职业病危害教育，定期组织教育教育教育，提高对职业病危害的认识，了解其危害性，掌握职业病防治方法。职业危害工作的劳动者应当按照职业病防治法的规定定期接受健康检查，公司将检查结果通知本人，并将检查报告保存在文件中。二、适用范围该方法应在暴露在灰尘、电气焊、建筑防水、建筑现场建设、防腐保温、油漆工作等有毒有害工作中时实施三、保护措施(a)防尘技术措施1、水泥防尘措施(1)流动混合器除尘。除尘设备应考虑适合流量的特性。不仅要达到除尘的目的，还要达到拆卸和拆卸的方便性。可移动混合器有两个灰尘源。一种是给料斗供给的时候飞来的灰尘。第二种是料斗流入搅拌机时从进料口、排气口飞来的灰尘。使用通风除尘系统。也就是说，在混合缸排气口设置活动橡胶防护罩，防止灰尘外部；在搅拌机上安装真空罩，从搅拌机供应端口吸出飞扬的灰尘。在底部料斗上安装真空罩，去除补给时产生的灰尘，通过风扇将空气尘送到旋风灰尘过滤器后，通过内部水浴降落粉尘，然后推进到水中。(2)水泥制品厂混合厂。多用途混凝土搅拌机自动化。计算机对混凝土搅拌的控制，整个系统的运输不仅提高了生产力，还降低了工人的劳动强度，同时，将水泥、沙尘装置安装在供应仓库上方，使料斗工作点灰尘降到0，从而达到完全改善工人劳动条件的目的。(3)高压静电除尘。高压静电除尘是静电分离技术之一，已应用于水泥除尘回收。2、锯屑除尘措施是在各加工机械尘源上方或侧面安装真空吸尘器，通过风扇的作用将灰尘吸入输送管，送至仓储仓库。在施工现场，石材切割加工、建筑物拆除等灰尘工作较多的情况下，要具备有效的降尘设施和设备，减少建设现场和施工机械的灰尘。在地下室等封闭车间做防水工作时，要采取强制性的通风措施，配备经过验证的通风装置，通风，派遣专人巡视。(b)反病毒技术措施1、在预防职业中毒中，管理和生产部门应采取的措施：(1)加强管理，要做好防毒工作。(二)严格执行劳动保护法和卫生标准；(3)对工程，必须同时设计、施工、投入生产。(4)依靠科学技术提高中毒预防技术水平，包括：改革过程；禁止使用危险化学产品。加强设备的密闭化。加强通风。2、生产工人应采取的职业中毒预防措施：(1)认真执行操作规程，掌握操作方法，严格防范错误的操作。(2)穿戴个人防护用品。(c)电弧辐射、红外线、紫外线防护措施夏季强烈的太阳光线包括红外线和紫外线，生产中的红外线和紫外线主要发生在火焰和加热的物体、气焊、气割等。为了保护眼睛不受电弧伤害，焊接时要使用带有特殊防护球的口罩。根据焊接电流强度和个人的眼睛情况，可以选择吸收用过滤器或反射式保护用镜片。要防止电弧烧伤的皮肤，焊工要穿工作服，戴好手套、鞋套等。(d)防止噪音危险的技术措施各施工现场要重视噪声管理，主要从生产中噪声源的消除和减少三个方面开始。噪声传播控制；加强个人保护。(1)噪声源的控制和减弱。从改革过程开始，用无声的工具发出声音的工具；(2)控制噪音的传播。合理布局，开始噪声控制，消声器，吸声，隔音，防尘，堵墙；(3)做好个人保护。及时佩戴耳塞、耳塞、头盔和其他防噪音用品的情况；(4)定期进行预防性检查。因噪音严重，出现头晕、耳鸣等症状，应立即停止工作，通知其他人治疗，症状严重的人应联系公司的应急救援组，报告接受治疗。每6个月做一次体检。(e)防止振动危险的技术措施(1)隔振是在振动源和需要防震的设备之间安装弹性性能的隔振装置，使振动源产生的大部分振动被隔振设置吸收。(2)改革生产工艺是防止振动危险的永久性措施。(3)抓住振动工具手柄，包裹泡沫防尘垫，工人戴特殊防尘手套，减少振动的危险。(六)夏季冷却措施高温作业工人要进行身体检查，患有心血管畸形疾病的人不能进行高温作业。在炎热的季节，医务人员巡回现场，发现中暑需要立即救援。四、安全检查措施公司工程除定期检查外，每年还定期组织其他部门进行联合检查。这种检查包括普遍检查、专门检查、季节检查等，这些检查可以组合进行。要进行安全生产检查，必须有明确的目的、要求和具体的计划，建立由项目经理负责并由相关人员参与的安全生产检查组织，加强领导，做好这项工作。安全生产检查要始终贯彻领导和群众相结合的原则，依靠群众，通过侧面检查改善，及时总结和增进先进经验。物质技术条件局限于当时不能解决的问题，也要制定计划，在期限内解决。2、劳动保护设备采购系统1、生产中使用的所有劳动保护用品一律由公司采购部门集中统一采购。2、劳动保护用品的购买必须符合正规采购渠道，专门负责劳动保护者生产管理的制造商或商家购买。采取正规合法的购买程序。3、购买的劳动保护用品，购买前必须确认产品质量符合合格标准；采购人员不能购买质量不合格的劳动保护用品。4、与采购负责人一起，严禁发生铰链商之间的偏袒和排序现象，一旦调查，造成严重事故后果，将予以严惩，移交司法部门处理。3、劳动保险用品发放系统为了加强公司的标准化管理，为了保护员工的生产安全和身体健康，合理发放和使用员工的劳动保险用品，确保生产和管理工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司的实际工作情况，特别是制定本管理制度。一、劳动保护用品的发放原则。1、公司根据员工的职责发放劳动保险用品。2、所有上岗工作人员必须按规定穿戴劳动保护用品。第二，劳动保护用品的发行标准和范围。1、公司人力资源部负责劳保用品发放标准的开发。2、我公司所有员工均可按标准取得劳动保护用品，发行标准根据员工工作的职责确定。3、劳动保险物品发放标准按后分配定员及时调整，确保发放标准符合实际。4.以季节性工为例，人力资源部门完成任用手续后，必须向财务部缴纳100元劳动保险物品押金，才能办理领事程序，在离开本部队之前，经部门负责人确认，将劳保用品全部退回后，可以退还押金。5、所有从本部门调来的职员，负责人应负责归还所有使用过的劳动保险用品，有遗漏的应急费用。第三，劳动保险用品的发放程序和管理方法。1、每年3月初(每月3日)发放劳动保护用品，部门负责人按照劳动保护用品发放标准，结合人员数、用品使用等实际情况，向人力资源报告需要使用的劳动保护用品产品说明、数量，经人力资源部门批准，统一编制劳动保护用品发放单。2、副兄弟的仓库将人力资源部门提供的劳动保护用品发放单与实际库存相结合，需要购买劳动保护用品的品种和数量报告采购部门购买。3、每年3月15日(每月劳动保护用品的每月发行，每月6日)，各部门处理副兄弟图书馆的签名许可程序，管理人员要严格按照发放标准发放。核发完成后，将文件发给财务部门。4、劳动保护用品的年度发行应更换为折价物。使用期限到期后，可以用的继续用，不能用的，连同旧劳动用品一起交给仓库人员办理。5、员工休假(疾病、分娩、工作、工作相关伤害及脱产学习)每月停止劳动保险用品一个月以上。6、对生产、技术职务特殊工作种类的劳动保险物品，可与有关部门协商批准，并在公司人力资源部批准后，作为人力资源部发行的交货单到仓库领取。7.各部门劳动保护用品的利用情况由财政部和人力资源部门按季度统计，将结算情况并入各部门的业绩评价内容。8、公司质量保障部门监督检查员工劳动保护用品的使用和保护措施。4、劳动保护设备使用系统1、个人劳动保护用品由角色个人保管。第二，一次性劳动保护用品由各建设组和班组集中保管，各建设组和班组对公共劳动保护用品要有保管制和专人保管。3.公共劳动保护用品由各建设组和小组集中保管。每个建设团队和反组对公共使用的劳动保护用品必须由保管制和专业人员保管。4.进入车间要按规定穿戴劳动保护用品。因为没有按规定穿，所以制作成为事故者，后果由个人承担。5、如果故意损坏劳动保护用品的人要按价格赔偿，或本人亲自出钱购买。6、未经同意不得使用他人的个人劳动保护用品。5、劳动保护设备检查系统1、劳动保护机构使用前必须进行检查，是否有损坏，作为影响工作进行，引起不必要的伤害故事。2、对使用中的任何损坏造成的伤害事故，使用中不要持续检查。3.各劳动保护区的使用人员对该机构的使用要保证安全，检查后对该工具引起的所有事故负责。4、检查员如发现其保护用有损坏的部分，本人无法解决的部分，应立即通知维修部门复检和维修。5、检查员在检查各仪器的过程中，如果发现重大破坏，维修部门维修无效，应及时通知上级处置该物品，并由上级及时向采购部门回购，以免延误工作进行，造成不必要的损失。6、保护机构使用后，在工作中应对零件丢失等情况进行彻底检查，及时处理。6、劳动保护设备维护系统为了规范设备的维护管理，提高设备维护的透明度，严格遵守设备维护审批程序，具体开发以下设备维护管理系统：1、公司需要设立专门的维护部门，其员工必须取得认证。2、维修部门负责维修的每个保护用具。3、劳动保护区的维修必须防止影响度及时进行。4.机械师修理各防护用具后不能使用的，要报告上级