直营分公司薪酬管理制度

*公司直营分公司薪酬管理制度编辑日期： 2012年02月6日文件编号RC -001战斗机版本号V1.0制定日期2012年至2012年生效日期201*-*-*承认会笺审查制定1 .目的规范直营各分公司员工的工资和福利管理，为分公司员工的工资和福利管理提供制度依据。2 .适用范围2.1适用于各直营分公司员工的工资和福利管理2.2直营店员工包括直营店员工、事务所员工(包括总公司派遣员工)。 直营店员工：包括店长、店帮、收银员、高级员工、初级员工等直营店员工。 分公司员工包括经理、业务人员、零售人员、仓库管理、物流、出纳等组织结构的创建者和总部派遣业务人员、零售人员、财务会计。3 .定义序列号名字定义1子公司员工是指从公司发展的需要出发，在某省设立分公司的人员和总部的派遣员工。2报酬报酬包括工资、福利、奖金和社会保险福利是分公司员工享受的各种补助金(交通补助金、通信补助金、饮食补助金等)。4 .应承担重要作用和责任序列号角色你应该承担责任1分行经理或派遣业务经理批准和执行分公司各级员工处理工资和福利2分公司财务或总部对外派遣财务会计审计和提交分公司各级别的员工支持工资和福利5 .流程图没有。6 .报酬结构报酬=基本工资实绩奖金各种补助金个人相关扣除销售成为社会保险补助金6.1基本工资：报酬的基本组成部分，根据相应的等级和职务进行考核。 根据上班计算相应的基本工资金额。6.2业绩奖金：业绩奖金是员工完成职场责任和工作，直营公司对该职场所取得业绩所支付的报酬部分。 业绩奖金的结算和支付方法详见直营公司绩效考核管理规定。6.3加班：加班是指员工为了在假日、国家休假、8小时以外完成多馀的工作而支付大量的工作时间。 原则上公司安排当月其他时间调动工作。 在直营店的特殊情况下支付加班补贴的，需要事先申请，经过审查后再执行。6.4各种补助金派遣补助金、饮食补助金等：按照公司人力行政制定的标准执行。6.5个人相关扣除扣除包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税、员工因违反公司有关规章制度而处分的罚款。6.6业务晋升：公司有关业务人员享有业务晋升，按照直营公司业务晋升管理规定执行。6.7社会保险补贴：按照当地市场行情和劳动法的规定，由个人办理或用现金补助，由个人缴纳办理社会保险。七、试用期的报酬试用期有关员工薪酬的详细信息，请参阅各分支机构薪酬管理制度中有关试用期的规定。8 .查看培训期间的报酬有关学徒员工薪酬的详细信息，请参阅各分支机构薪酬管理制度中有关学徒期限的规定。9 .薪酬调整报酬调整分为整体调整和个别调整。9.1总体调整：直营分公司根据当地工资标准和物价水平等宏观因素的变化、行业和地区竞争状况、直营分公司的发展变化和总体利益状况进行的调整，包括报酬水平调整和报酬结构调整在内，调整幅度由分公司经理根据经营状况决定，向总公司申请。9.2个别调整：主要指薪酬水平的调整，分为定期调整和不定期调整。定期调整报酬水平：直营公司或子公司应根据年终绩效评估结果调整员工的岗位工资。薪酬水平不定期调整：直营公司或子公司每年因职务变动等原因调整员工薪酬。9.3各单位员工薪酬调整由总部承认，承认的调整方案和各薪酬发行方案由会计部执行。十、报酬的支付10.1薪酬支付时间的计算a .实行月薪制的员工，按照当地百货商店和各分公司规定的当月平均出勤天数统一计算日薪基准。b、报酬支付时间：直营店当月工资下月15日支付，事务员当月工资下月25日支付。 遇到假日和假期时，可以在假日前一天的工作日提前发行，也可以推迟一天发行。10.2以下各项款项应直接从报酬中扣除a .工作人员个人应支付的社会保险费用b .应与公司、各分公司、百货商店协商从个人工资中扣除的款项c、应从公司规章制度规定的工资中扣除的金额(罚款等)10.3工资计算期间中途聘用或退休的人，当月工资的计算公式如下实际工资=月工资标准(实际工作天数/当月工作天数合计)工资计算期间未上班的在职人员工资计算如下：应支付的工资=(基本工资的各补助金)(基本工资的各补助金)缺勤天数/当月总出勤天数10.4各种假期薪酬支付标准a、产假：除总公司规章制度的带薪休假天数外，不结算工资。b、结婚假期：除了按照总公司的规章制度请带薪假以外，不结算工资。c、护理休假：(配偶生子)除本公司规章制度的带薪休假外，不结算工资。d、丧假：除非按总公司规章制度请带薪假，否则不结算工资。e、年薪：除按本公司规章制度请带薪假外，不结算工资。f、案件假期：员工在假期不发工资。g、其他国家法定假日：按总部规章制度执行。11 .社会保险分公司办公人员根据各分公司的当地劳动法规和市场特性办理相应的综合保险。 直营店都用现金补助。12 .具体报酬、销售成绩、业绩评价等如下表所示12.1薪金明细-办公室工作人员薪金等级基本工资业绩奖金社会保险津贴电话补助金其他补助金合计备注分店经理业务负责人零售负责人商品专家会计12.2终端店铺人员薪金和审查项目附表1终端店铺工作人员工资表序列号车间职务名称车间性情基本工资/福利绩效评估合计基轴供给补助金1补助金2补助金3补助金4补助金5补助金6小计1店长转正期试用期2店铺的帮手转正期试用期3老手指导采购转正期4指导采购转正期试用期附表2序列号车间职务名称车间性情出人头地方式业绩完成率(正常销售折扣)业绩完成率(5折以下的销售增长)备注50 .以下5180岁81百度101-130超过一百三十以上部分1店长转正期总提试用期2店铺的帮手转正期试用期个提3老手转正期试用期4指导采购转正期试用期12.3销售额分公司的办公室工作人员根据总公司和分公司最终同意的意见，销售奖励以年度为核心单位。12.4绩效评估详情请参阅附表13 .报酬要保密各分公司经理、财务人员及其他处理工资信息的员工及管理人员必须保守报酬的秘密。 在没有工作必要的情况下，员工的报酬信息不得泄露给第三者或公司以外的任何人。 报酬信息的传递必须通过正式渠道。 有关报酬的文件(包括各种财务证书)应予锁定管理。 员工离开办公区域时，不得将相关机密资料放在桌面或容易泄露的地方。 关于报酬的电子文件必须是加密存储，密码不得传给他人。 员工需要检查本人工资状况的，分行经理应当检查财务部门的会计或者出纳。 违反有关保密报酬的规定，视为严重违反公司劳动纪律而排斥。14 .直营分公司的相关规章制度。分公司办公室规章制度参考总公司制度15 .有关文件：人员应征登记表、转正申请表、人员升级表、终端店铺审查表、终端人员各审查表。16 .附则16.1各直营分