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文档简介

策培第一学期工作总结 在这个学期开始之前，我就有一个心愿：对于每一个CPer，不论老小，希望他们在策培里度过的时间，都是快乐而充实的。希望每个人都有所成长。一个学期以后，我对这个心愿的达成深信不疑。 然而工作总是不轻松的。在本学期，策培经历了黄金周三大活动、雁行社内培、20人21足比赛和冬至饺子节的策划和举办。在这些活动中，无论是小朋友还是老人家，都受益良多。大家看到的，是一个在成长和完善自己的策培。因为每一次活动后，每个CPer都有详细地总结、虚心地改进，在这里就不过多啰嗦了 在学工办，在雁行，策培是一个“永远幕后”的部门，但也是一个不怕高调的部门。策培做的，是活动背后的工作，它的努力成果，不是网宣华丽的海报、精美的视频，不是优雅的文字、动人的，也不是家教增长的数据，也不是联络掌握的资源，更不是秘书值班接待工作的熟练。最让策培郁闷的，是不曾策划活动的人，会认为每年都会举办的活动简单易行。但正如其他部门曾经参与本学期策划的小朋友感言：只有和策培工作过，才知道他们有多辛苦。不管有多大的压力，我们都会顶住；无论遇到多少波折，我们都能够坚持。CPers不求赞许，但求理解。策培的汗水和价值，只会体现在活动成功举办的一刻。 从招新时开始，策培对于小朋友性格的要求就是思维活跃、外向、容易相处。从面试时开始，就要求未来的CPers学会去努力拥有亲密又高效的团队；从第一个活动开始，小小CPers就要开始肩负活动负责人的重担，逐步学会如何统领活动全局。策培要求它的孩子具有极高的工作能力，更要求他们学会快乐工作。而快乐工作的源泉，就是在你所爱的团队里工作。这一个学期以来，最开心的事，一定不是活动的成功，而是看到小朋友们做到了我们最想看到的：在工作中，累但快乐着；在生活中，收获了相互间不可取代的友谊。 突然发现，其实在一个学期的工作中，还有不少不如人意的事情发生过。但是在回忆、在写总结的时候，都只记住了让人开心的部分，看到了大家有所进步和成长的地方。也许这就是我爱策培、爱CPers的原因。工作的结果不是最重要的，重要的是和大家一起努力的过程。成果的好坏不是最重要的，重要的是我们每一个人都有了收获。 和所有CPers一样，我也为自己有幸身在策培、作为一朵快乐的奇葩而自豪。在七届策培的大聚会后，这种感觉尤其深刻。策培，正如各种老老们所说，是“一坨奇葩”。CPers在一起时的行为，常常可以用“疯狂”来形容。我也认真地思考过这种团队性格的呢，也想过很多原因。最后在见识过第一任策培部长、第三届雁行社的小强筒子之后，终于有了答案。我认为最好的解释是：引用亮剑中主人公李云龙说过的话“一支部队的性格是由这支部队的首任军事主官的性格和气质决定的”。我认为，对于一个团队同样成立在小强筒子这朵奇葩的领导下，策培奇葩传统的就显而易见了额（我不会告诉你们其实我木有看过亮剑咔咔）奇葩，或者说高调地“二”的性格，是策培不能丢失的。或者说，在这里，总能找到陪你二的人，是一件很幸福的事情。 嗷呜又到睡点不知道终
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