劳动法2009年7月真题及答案

2009年7月全国高等教育自学考试统一命题考试劳动法试题课程代码：00167一、选择题(共20题，每题1分，共20分)每个项目中列出的四个选项中只有一个符合主题的要求，请填写主题后括号中的代码。错误选择、多次选择或不选择没有分数。1.以下不属于劳动标准法的是(四)A.b.工资法C.女工和未成年工特别保护法d .集体合同法2.以下关于劳动法对人类适用范围的陈述是正确的(d)A.劳动法适用于家庭雇佣的保姆个体经济组织雇佣的工人不符合劳动法的条件公共机构雇用的工人不适用于劳动法D.劳动法适用于与他们形成事实上的劳动关系的国家机关和工人3.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为(c)劳动合同解除或者终止后上午7天，下午10天C.15天d. 30天4.2008年6月1日，甲公司向王发出录用通知。通知规定了工资和待遇，并同意一个月后正式去公司工作。2008年7月4日，王某到a公司报到上班。双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期为(c)A.b . 2008年7月1日C.2008年7月4日d5.如果职业介绍所向16岁以下的未成年人介绍就业，南非劳动和社会保障行政部门实施的处罚类型为(c)A.罚款b .禁令C.吊销营业执照6.在与李某签订的劳动合同中，信达公司同意李某的岗位为管理岗位，月薪3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的月最低工资为2500元，当地最低工资为1000元。试用期内，李某的月工资不得低于(b)A.1000元，2000元2400元，2500元7.劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议(三)向用人单位支付报酬A.b .赔偿C.违约赔偿金d .赔偿金8.根据劳动法的规定，用人单位依法进行经济裁减后，在一定时间内被裁减的本单位职工，用人单位应当优先录用。该期间应为员工被裁减的期间(乙)A.3个月b. 6个月C.9个月内d年内9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的实施标准为(二)A.发送单元的位置标准；b .雇用单位所在地的标准C.这两个地方都可以使用调度协议中约定的标准。10.一家公司的销售员田丽在出差时目睹了一起刑事案件。当地法院通知他出庭作证。公司主管这样做的正确方法是(d)A.允许田丽在法庭上作证，只要他不耽误工作。B.如有延误，将扣除田丽的工资。C.田丽不允许在法庭上作证D.允许田丽出庭作证并支付固定工资11.集体合同在(d)中生效A.双方首席代表签字日期B.劳动保障行政部门办理登记手续的日期C.双方收到劳动行政部门审查意见的日期劳动行政部门自收到集体合同文件之日起15日内未提出异议12.根据就业促进法的规定，县级以上人民政府应当对可能出现的大规模失业实行预防、调整和控制制度。这种系统称为(b)A.b .失业预警系统C.d .劳动力调查统计系统13.根据劳动人事部和国家教委1986年颁布的技工学校工作条例的规定，技工学校的培养目标为(b)A.初级技术工人b .中级技术工人C.se14.徐于2007年12月进入丙公司。丙公司2008年没有安排徐年假。徐的月薪是4350元。根据职工带薪年休假条例，许灿享受5天的带薪年假。单位支付徐的年休假工资为(d)A.600元，1200元2000元，3000元15.该法规定雇员每天工作8小时，每周工作40小时，属于(a)类A.b .缩短工作时间C.d .工作时间的综合计算16.在非特殊情况下延长工作时间的必要程序是(c)A.b .雇主与工会的谈判C.雇主与工会和工人谈判。17.根据国务院发布的关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定，企业缴纳养老保险保险费的比例不得超过企业工资总额的(d)3%比5%8%至20%18.根据失业保险条例，领取失业保险金的最长期限是(d)a12个月b15个月C.18个月d. 24个月19.职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，参加职工代表大会。职工代表必须达到职工代表总数的(b)A.1/2高于b.2/3。C.3/4以上d.4/5以上20.用人单位非法使用两个孩子两个月。根据禁止使用童工规定的处罚标准，劳动和社会保障行政部门可以对单位处以锶(D)5000元人民币，10000元人民币15000元人民币，20000元人民币2.选择题(共10题，每题2分，共20分)每个项目中列出的五个选项中有两到四个符合主题的要求。请在主题后的括号内填写代码。错误选择、多次选择、较少选择或没有选择没有分数。21.根据中国的宪法、劳动法和其他法律法规，工人的劳动权利包括A.选择自己职业的权利b .接受职业培训的权利C.d .参与本单位重大问题决策的权利22.下列法律事实可导致劳动法律关系的产生、变更或消除A.b .劳动仲裁C.d .工人的疾病23.甲方与员工李某在劳动合同中约定的下列事项无效A.公司不对任何工伤事故负责b合同期满的单位不需要支付李某经济补偿金。在试用期内，公司可以随时终止与李某的劳动合同d、合同期满后三年内，李某不得与a公司从事类似业务24.关于当事人订立无固定期限劳动合同，以下选项符合法律规定(ABD)A.张向某公司提出申请，经双方协商一致，拟订立无固定期限劳动合同。王某在一家公司连续工作了10年，要求他与该公司签订无限期劳动合同。C.李某在国有企业连续工作了10年，比法定退休年龄提前了12年。当企业重组并重新签订劳动合同时，他主张企业有义务与自己签订无限期劳动合同。d .当赵某与某公司的第二份定期劳动合同到期，该公司提出续签时，赵某要求与该公司签订无限期劳动合同。25.以下不是最低工资的一部分A.高温津贴b .加班费C.单位为劳动者缴纳的养老保险费26.以下关于工资支付保证的陈述是正确的用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人缴费单。工资可以以实物或有价证券的形式支付。工资必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日，工资应在节假日或休息日结束后的第二天支付。D.工资至少每月支付一次27.根据企业职工伤亡事故报告和处理规定，伤亡事故的类型包括(BC)A.轻伤b .重伤C.d .灾难性事故28.根据工伤保险条例的规定，员工有下列情形之一的，不视为工伤或工伤，包括(ABCD)A.违反治安管理致死CA.b .工伤保险C.医疗保险d .生育保险30.劳动者违反本条例或者劳动合同的约定解除劳动合同的，给用人单位造成损失的具体赔偿包括A.用人单位招用他们所支付的费用B.用人单位支付的培训费用C.给生产、经营和工作造成的直接经济损失D.对生产、经营和工作造成的间接经济损失3.名词解释题(共4题，每题3分，共12分)31.劳动争议32.津贴33.退休34.劳动卫生条例4.简答题(共3项，每项5分，共15分)35.简述劳动法的基本原则。36.简述集体合同的法律特征。37.简述工会的权利。V.作文题(共15分)38.试着描述一下劳动纪律和职业道德之间的关系。六、案例分析试题(此大题共2项，每项9分，共18分)39.一名民办幼儿园员工与幼儿园签订了为期两年的劳动合同，期限为2007年5月1日至2009年4月30日，月薪为2000元。2008年10月5日，幼儿园向安发出终止劳动关系的通知，通知称安违反了员工手册幼儿园“合同期内不得结婚”的规定，决定与安终止劳动关系。安不服，向劳动争议仲裁委员会提起上诉。试验分析：(1)安认为提前30天未解除劳动关系的，应支付额外一个月的工资。劳动争议仲裁委员会是否支持这一请求？为什么？(2)幼儿园与安解除劳动合同的依据是否成立？为什么？(3)安认为幼儿园不能决定解除劳动合同的理由，除经济补偿外，还应支付额外的经济补偿。这个要求合法吗？为什么？40.2008年2月，一家购物中心聘请29岁的王某担任保安，经验丰富的退休人员李某担任会计。王某和李某均与该商场签订了为期两年的合同，试用期为3个月。合同规定王的工资为600元，李的工资为400元。这家商店的最低工资是每月500元。王某2008年4月仍在试用期，在下班回家的路上，被一辆无照摩托车和一辆公交车撞伤。他不能去上班，需要在家休养一段时间。试验分析：(1)王粲被认定为工伤？为什么？(2)王粲在试用期内享受医疗待遇吗？(3)商店是否违反当地最低资本标准给了阿利一小笔钱？为什么？无固定期限劳动合同订立订立无固定期限劳动合同有两种法律情形。首先，用人单位和劳动者可以通过协商签订无固定期限劳动合同。二、有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出的定期劳动合同外，还应当订立不定期劳动合同：第一，劳动者在用人单位连续工作十年以上。劳动合同法的这一规定扩大了无固定期限劳动合同的法律适用范围。第二，当用人单位首次实行劳动合同制或国有企业改制并重新签订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不满十年的。劳动合同法的这一规定解决了企业改制过程中劳动关系调整的法律问题。第三，定期劳动合同连续订立两次，劳动者续订劳动合同，无本法第三十九条第一款、第二款和第四十条规定情形的。劳动合同法第39条规定的主要内容是，劳动者在试用期内不符合劳动条件，根据劳动合同法的规定，在劳动过程中主观上存在严重过错。第四十条第一款规定，患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作。第40条第2款规定，工人不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍然不能胜任工作。如果不存在这种问题，在雇主和雇员连续两次签订定期劳动合同后，如果双方再次续签合同，除雇员的不同事故外，应与雇员签订无定期劳动合同。明确了无固定期限劳动合同的法律责任。禁止使用童工规定第七条单位或者个人介绍16岁以下未成年人就业的，由劳动保障行政部门按照每人罚款5000元的标准予以处罚。职业介绍机构介绍16岁以下未成年人就业的，由劳动和社会保障行政部门吊销其就业许可证。不属于最低工资1.延长工作时间和工资。超过法定工作时间的报酬属于超额劳动报酬，不计入最低工资标准。2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害特殊工作环境津贴；3、法律、法规和国家关于劳动者福利的规定等；(1)企业培训员工的费用；(二)因执行国家劳动安全卫生有关规定而发给员工的防护用品和企业的各种物品；(三)职工领取的计划生育补贴和特困补贴；(4)房改等对职工的住房补贴4.企业为职工缴纳的社会保险费和住房公积金不属于工资范畴，因此也应排除在最低工资之外。5.用人单位通过补充食品、住房等方式支付