一个通用人事管理系统的设计与实现

通用人事管理系统的设计与实现作者：匿名论文来源：原创点击数：508更新时间：2011年5月15日摘要：根据人事改革的特点，结合人力资源信息系统的实际业务需求，遵循软件工程的原则，介绍了系统的总体框架、业务支撑平台和实现模式，包括系统分析、系统设计和系统实现。该系统采用客户/服务器模式，采用Visual C是前台开发工具，SQL Server 2000是后台数据库的人事管理系统，主要包括三个主要模块：系统用户管理、基础信息管理(包括部门和员工的各种信息)和考勤管理。关键词：:C/S模式；人事管理；系统设计介绍在当今“以人为本”的社会，以人为本的管理已经成为单位的首要任务。人事管理信息系统不仅要能够实现人员的招聘、选拔、分配、薪酬分配、档案保管等。一些一般性的概念也可以通过人事档案来解释，如确定晋升候选人、分配特殊项目、工作调动和培训。平权行动计划和报告、薪酬计划、职业计划和组织结构分析；它还应该能够为领导提供各种决策报告，如日常管理工作报告，包括职位空缺、新员工招聘、辞职、退休、晋升和工资等。它还可以向政府机构和一些指定部门提供用于内部研究的说明性报告和分析性报告，以显示各部门或各级管理人员中劳动力的性别、种族和年龄分布、按消费水平划分的员工福利，以及新员工测试分数与工作绩效评估分数之间的统计关系的有效性研究。该系统特别注重工作分析、绩效评估、奖励制度的设计和管理，其他人事制度的制定，员工培训活动的规划和组织等。将人力作为组织的第一资源，对员工实施人性化管理是有益的。它可以为决策者提供许多必要的决策信息，使管理和决策更加科学和实用。它更适合当今组织的管理模式和发展趋势。它是一个全面、通用的人事管理信息系统，适合各行各业实现办公自动化。1.系统的总体设计1.1。需求分析人事管理系统的基本功能是管理本单位的组织和人员。具体要求如下：1)部门信息管理用于添加、修改、删除和查看部门信息，包括部门编号、部门名称、部门功能描述、上级部门等信息。2)员工基本信息管理添加、修改、删除和查看员工基本信息，包括员工编号、姓名、性别、生日、部门等。3)员工照片管理添加员工照片，将指定的图像文件存储在数据库中，并可以修改、删除和显示员工照片。4)员工主要家庭成员的信息管理包括添加、修改、删除和查看员工主要家庭成员的姓名、关系和工作单位等信息。5)员工的专业教育和工作经历管理包括添加、修改、删除和查看信息，如开始日期、截止日期、学校或公司、工作以及其他信息，如员工的主要学习和工作经历。6)员工考勤管理包括考勤月份、病假天数、事假天数、旷工天数等信息的添加、修改、删除和查询以及月度考勤统计。7)员工工作评价管理功能包括评价月、奖励原因、奖励金额、处罚原因、处罚金额、综合评价等信息的增加、修改、删除和查看。8)系统用户管理功能包括添加、修改、删除和查看用户名、密码、员工编号和用户类型(系统管理员和普通用户)等信息。其中，员工照片管理是本文最有特色的部分。SQL Server2000不支持使用INSERT和UPDATE语句来编辑图像字段，因此需要编写特殊函数来处理图像字段。1.2功能模块划分根据上一节提到的要求，可以设计出系统的整体功能模块，如图2.1所示。通用人事管理系统的设计与实现作者：匿名论文来源：本站原创点击率：509更新时间：2011年5月15日从图2.1可以看出，员工基本信息管理模块是整个系统的核心。除了部门信息管理模块，每个其他模块管理每个员工的某个方面，并需要提供员工编号等基本信息作为指导。1.3系统过程分析所谓系统过程就是用户使用系统时的工作过程。该系统的工作流程也从用户登录模块开始，其身份认证分为确认用户是否为有效系统用户和确定用户类型。流量分析如图所示。如2.2所示图2.2系统流程分析图该系统的工作流程反映了各功能模块之间的依赖关系。进入系统后，不同类型的用户可以执行不同的操作。这些操作可以大致分为用户管理模块和人员管理模块。福福福建建建建电点点电脑脑2009年第3期1601.4数据库设计该系统是基于高级结构化查询语言(SQL)设计的关系数据库，因为SQL是C/S、B/S和CSS结构中最流行的数据库之一，它可以用一种便于逻辑管理的语言处理大量的常规数据集。该系统的需求在实际工作中进行了划分。其核心是人事和部门管理。人事是部门的集合。为了保证所有的数据要求都得到满足，并且不冲突和冗余，系统采用了E-R模型概念设计模式。根据数据库的设计原则和分析方法，根据要实现的应用系统信息，重新综合分析数据的内外关系。从数据库性能、安全性、管理方便和易于开发等方面考虑，使用数据库在对所有数据进行标准化后，3NF范式获得了以下7行系统表结构：部门表、员工基本信息表、员工家庭主要成员记录表、员工教育和工作经历记录表、员工考勤表、员工工作评价表和用户信息表。它们记录系统的不同信息并支持系统的运行。2.系统的实现本系统以Visual C为前台开发工具，以SQL Server 2000为后台数据库，开发客户/服务器(C/S)型应用程序。2.1每个模块的实施1)设计工程框架包括创建项目、在项目中添加和注册数据库访问控制(ADO数据)、添加数据库访问类、为每个表创建相应的类、设计系统的主界面和菜单、设计登录对话框(用户必须首先通过系统的身份认证)等等。2)部门管理模块的设计部门管理模块允许系统管理员用户添加、修改、删除和查看部门记录，普通用户只能查看部门数据。包括设计部门信息编辑对话框、设计部门信息管理对话框和设计选择部门对话框等。3)员工基本信息管理模块的设计员工基本信息管理模块允许系统管理员用户添加、修改、删除和查看员工记录，普通用户只能查看员工数据。包括设计和选择员工的对话框：方便用户在其他模块中选择员工；此外，在编辑员工基本信息时，应选择员工的上级主管；设计和编辑员工基本信息对话框(员工基本信息不包括员工照片、家庭成员、工作经历等。)；设计员工信息管理对话框；设计师和工人切换部门对话框等。4)员工恐惧使用Visual C来保存和访问图像字段是一种非常实用的技术，SQL Server 200图像字段不能用插入和更新这样的语句来插入和更新，因此在这个系统中使用GetChunk和Append-Chunk方法来读取和填充图像字段。GetChunk方法用于返回大文本或二进制数据字段对象的全部或部分内容，而AppendChunk方法将数据附加到大文本、二进制数据字段或参数对象。员工照片以BMP图像格式保存和阅读通用人事管理系统的设计与实现作者：匿名论文来源：原创点击数：510更新时间：2011年5月15日拍摄并展示。5)家庭成员和工作经验管理模块的设计员工家庭成员管理模块包括家庭成员信息管理和家庭成员信息编辑两个对话框。员工学习和工作经验管理模块还包括两个对话框：学习和工作经验管理以及学习和工作经验编辑。6)员工考勤管理模块设计员工考勤管理模块中的系统管理员可以创建、修改、删除和检查考勤记录，普通用户只能查看考勤数据。包括考勤信息编辑设计、考勤信息管理设计、考勤月表设计(员工考勤记录统计)等等。7)员工评价管理模块的设计员工考核管理模块中的系统管理员可以创建、修改、删除和查看考核记录，普通用户只能查看考核数据。包括设计评价信息编辑、设计评价信息管理等。该模块可以为决策者提供许多必要的决策信息，如工作分析、绩效评估、奖励制度的设计和管理、其他人事制度的制定、员工培训活动的规划和组织等。使管理和决策更科学、更现实。将人力作为组织的第一资源，对员工实施人性化管理是有益的。8)用户管理模块设计根据用户的不同类型，用户管理模块的功能也不同。管理员用户可以创建系统管理员或普通用户，重置用户密码，删除系统管理员或普通用户，或修改他们自己的密码。系统管理员用户可以创建普通用户、重置其密码、删除普通用户或修改其密码。普通用户只能修改自己的密码。包括设计和添加用户信息、设计用户管理、设计和修改用户密码等。2.2创建帮助文件帮助文件是应用程序不可缺少的一部分。这个系统使用微软的文件功能帮助文件系统。CHM功能强大，支持多种媒体文件，使用方便，可以支持网络浏览器支持的几乎所有图像和音频文件，并且可以通过网址与互联网连接，这就是本系统选择CHM的原因。3.摘要本文设计和开发的人事管理系统是一个多行业的C/S结构通用管理信息系统。该系统的智能化管理水平已经达到了较高的水平，能够承载当今人力资源信息系统所要求的信息管理的易用性、先进性、可扩展性和简洁性。通过试运行，系统实现了预期功能，取得了较为理想的效果。它克服了过去人工操作和单机操作的缺点，体现了利用网络技术开发管理信息系统的优势，并证明完全达到了设计标准。当然，该系统仍存在数据优化、特殊功能不完善等不足，需要在今后的维护过程中不断补充和完善。参考：1.祁鸣工作室。数据库应用系统开发及实例。北京：人民邮电出版社，2004.7: 144-1532。陆晓东，杨健，主编。JSP软件工程案例解释。