教学总监岗位职责

教育部长职务：一、教师招聘工作1 .制定教师招聘计划2 .制定教师招聘标准3 .制定教师招聘工作流程4 .严格按照招聘计划、教师标准、招聘工作流程开展招聘5 .根据公司和学校的发展制定教师资源计划，准备优秀的教师。 积极配合公司项目，招募和储备相应的教师。6 .制定试用教师待遇标准。7 .协助或完善新员工办理相关招聘手续。二、教师培训工作1 .制定新入社教师的培训目标、计划；2 .制定新入社教师培训方案；3 .按照培训目标、计划和方案组织新教师培训。4 .制定教师学习、培训计划和方案，组织所有教师分阶段的业务学习、培训工作。5 .制定和完善教师工作手册(教育工作标准、工作流程、工作内容、工作注意事项、拒绝事项)，组织培训学习。6 .组织教师职业培训。7 .逐步组织教师礼仪、行为、形象的讨论和学习，提高新剑桥教师形象。8 .制定、完善教育教师管理制度，组织学习和培训。9 .组织公司其他制度和公司发展规划和项目更新的学习和培训。10 .组织教师个人发展目标方向的讨论、学习和演讲等活动，帮助教师树立正确的教育观、价值观、人生观和发展观。十一、阶段型组织多类型教师活动，提高教师工作积极性和业务素质。12 .组织公司安排必要的学习和培训。13 .每次学习或训练后总结报告。三、教师管理工作1、做好班主任教师评价管理和教学工作质量控制。2 .进行教育课程设置和教育进度管理；3、以课堂教学管理为主，做好学生教学后跟踪和学生考核记录工作。4 .通过工作巡视发现、组织和解决学校教育过程中的问题，提高学校教育质量，充分理解学校教师的力量和需求，重组和合理调配教师资源。5、制定和完善教师工作手册，监督教师严格按照工作手册进行教育。6 .教师管理各项制度的制定和完善。 贯彻和执行教师制度。7 .教师请假，协调授课许可和安排。8 .教师离职的批准和移交安排。9 .优秀教师的推荐。10 .不合格教师的认定、处理方法、调整方案。十一、配合学校教育机构的设立、职权划分的制定，落实教育规范化管理工作四、教育管理、教学质量评价和检验工作1、监督学校教育资源信息统计、课程质量，不断制定教学方案和方法2 .参与学院发展规划，把握教育的发展方向3、负责制定、修改、完善学校各教育管理制度的教育评价制度、通常部门管理制度、教务管理制度、教育培训制度等五、教育研究工作1 .项目开发六、招生工作戴氏教育指导部长职务一、教育课程规划与教学研究管理1 .建立和不断完善教育管理团队框架和教育管理体系2 .根据业务发展需要，制定合理的教育课程计划，提供有效的教育服务3 .制定和审查教学课件开发计划，确保及时提供高质量的教学课件4 .规划和设计教育活动，监督有效实施5 .建立日常教育活动体系，给予指导和建议。二、教育队伍的管理1、制定教育服务流程和管理制度规定，制定教育服务手册，指导教师按照标准化要求提供教育服务2、组织制定教学团队人力资源管理政策和制度，规范教学团队行为规范和要求3、建立教育反馈机制，审查各教育主管工作总结和计划，提出修正建议4 .监测教学计划和进度的有效落实，衡量教学管理任务完成情况5 .组织教学团队绩效评价和排名，提高教师工作水平。三、培训和监督教育小组1 .根据教育队的总体情况，制定小组年度/季度教育培训计划2 .组织和实施小组教育小组各