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文档简介

过程评估的详细规则根据学校实际情况，将制定本学期教职工考核细则。一、劳动纪律(15分)1.每位教师每月劳动纪律得分为15分，按以下四项考核扣分标准进行扣分。月平均量化得分为年度劳动纪律得分，按全年实际绩效考核月计算(公学活动事假不扣分)。(1)类别：缺勤-迟到-早退-休假-调动(扣2分、0.5分、0.5分、0.5分、0.5分、0.5分，现金扣20元、5元、5元)。(2)例会：开会-迟到-早退-休假(扣2分、0.5分、0.5分、0.5分，现金扣20元、5元、5元)。(3)、教学科研活动：开会议-迟到-早退-请假(扣2分、0.5分、0.5分、0.5分，现金扣20元、5元、5元)。(4)。其他活动(学校通知必须参加的活动):公开会议-迟到-早退-请假(扣2分、0.5分、0.5分、0.5分，现金扣20元、5元、5元)。2.课堂上对教师的考试应服从对教师记录的检查。定期会议和其他活动应根据分数记录进行评估。教学和科研活动应服从主管领导的检查记录。二、常规教学(10分)例行检查点按月计算，10分按月计算，其中教案4分，作业4分，各种软件资料2分。课程计划每周检查一次，并在每周例会上上交。不迟于星期三。笔记和作业应每月检查一次，并按学校指导办公室的要求按时上交，否则将被视为迟到。例行检查分为四项：1.计划摘要。每学期开始或结束时，应向学校提交计划和总结。该计划包括教学计划、教学改革计划、第二课堂计划、辅导计划、班主任计划和教研小组计划。总结包括个人工作总结、班主任工作总结和教研室工作总结。这两方面的工作在第一个月和最后一个月进行评估。每逾期一次扣0.2分，每逾期一次扣0.1分。2.教学计划。七年级：6个语文，5个数学，5个英语，2个道德，2个历史，2个生物，3个地理。八年级：语文五、数学五、英语五、道德二、历史二、生物二、地理二、物理二。九年级：语文5、数学5、英语5、道德2、历史2、化学3、物理3。每周检查一次课程计划，每月检查一次，届时将公布缺课和迟交的数量。漏交4分，迟交2分。3.作业周的作业要求：7、8、9年级语文1次，数学5次，英语3次，道德2次，历史2次，生物2次。六年级理科两次。七年级地理课两次。八年级物理2次，地理2次。九年级物理三次，化学三次。作业每月检查一次。遗漏工作扣4分，遗漏批次扣3分。4.各种音符。各种各样的笔记。每周记录要求：2页政治笔记，2页商业笔记，2页教师听课，4页教学和研究团队领导、副校长和教学主管，1页校本学习，1页差生转化，1页家庭作业批改，1页家访，1页兴趣小组活动，1页教学和研究小组活动，1页集体课外备课。每月检查一次，漏记2分，漏记1页，漏记0.01分。三、教学效果(50分)1.以中央学校的简报为准。2.公式：成绩=50-(排名-1)50/班级总数。3.计算方法：采用两个科目或两个班(领导小组每个组长一个科目)进行计算。四、课前辅导(5
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