员工手册读后感

员工手册点评第1条：很高兴加入玉波公司的大家庭。感谢公司给我这个工作平台，我相信我能在这个平台上很好地发展，并努力做得更好。不知不觉中，我进入公司已经半个月了，对公司的发展历史、组织结构和企业文化都有了一定的了解。我们不能说一个缺乏文化源泉的公司注定要失败，但是一个没有文化的公司一定不能有持续的竞争力和持续的发展势头。只有当目标明确时，企业才能集中所有的力量为目标而奋斗。从这一点来看，我们裕博人知道，企业文化是生产经营中永恒的“精神食粮”，是最能体现企业的精髓。玉波不仅教我们如何做事，还教我们如何做人。宇博公司创新务实的发展理念，超越自我，追求卓越，必将使我们走得更远更好。无论做什么，都必须忠诚、务实、认真。这种敬业精神，所有员工都从我做起，做好本职工作，各岗位紧密配合，通力合作，才能圆满完成事业。为了学习玉博公司的精神，我们必须培养一个每个人都应该有爱的良好氛围。同事应该互相关心，团结友好。只有有了爱，我们才能不伤害别人，尊重别人，把事情做得更好。爱需要勤奋和诚实作为基础，爱也不需要捷径。因为只有这样，我们的生活才有意义。只有这样，我们的公司才能更强大、更持久，我们才能生活得更好。更重要的是，只有成为这样的人，我们才能赢得他人的尊重。只有有健全的制度管理、性管理和明确的奖惩措施的公司才能让员工有归属感，玉波公司就是这样做的。有了制度上的约束，我们将加强自己的约束，严格要求自己，这也将使公司的管理更加容易。只有更加人性化，员工才能感觉不到规章制度的严格和僵化。奖励会让员工更积极主动地做事，给公司带来更多最大的利益。只有通过惩罚，我们才能知道我们的错误，改正它们，并且知道我们不能重复它们。因为我们知道我们所做的一切都代表着公司的形象。我们知道，我们在工作中必须采取积极主动的态度。一个人的工作态度反映了他对生活的态度，这决定了他可能取得的成就。工作是生活的投影。一个天生乐观、对工作充满热情的人，无论从事什么样的工作，他都能把它当成自己的使命，即使是又苦又闷的工作，他也能从中感受到价值。因此，我必须认真做好我的工作，完成上级交给我的任务。努力不一定会成功，但放弃肯定会失败。直到最后一秒钟到来，结果总是未知的。不管我哭了多少次，我都会坚持尽力而为！第2条：每个公司都有自己的规章制度，也可以称为员工手册。这是一个每个公司都应该知道并遵守的制度。由于某些原因，我们公司的制度是在逐步完善的基础上制定出来的。经过长时间的实践和时间，我们所有人都应该遵守和执行它。我认为员工手册的内容可以说是这样的：统治国家比保卫国家容易。没有严格的规则和制度，一个公司不可能变得更强大。只有这样的公司建立在这样的规则和制度上，才能更好、更健康地发展。没有规则，一个国家就不能发展成一个农村。当然，一个国家还必须有各种法律和制度来维护它。无论是国家法律还是公司制度都不是针对任何一个人的，它都有利于公司的发展，并让公司变得更强大。只有这样，才能制定这样的制度或条款。本手册面向公司的每一个人，从公司领导到基层员工。因此，这个制度是公平的。既然它是公平的，那么我们没有任何意见，我们应该遵守它，按照制度来完成它！我也不想说哪一个是具体的，哪一个是什么，合理还是不合理？毕竟，领导者应该有高瞻远瞩的眼光，着眼于整体关系和利益。个人总是会有自私的态度。很明显，谁更大，谁更小，谁更重要。在这种情况下，有必要换一种方式思考。如果别人能完全遵守，他们也应该遵守。每个人都有自己的差异和能力。然而，我不认为任何公司的系统会让你满意。如果你能遵守它，你必须做好。如果你真的感到不舒服或者压力很大，我想你可以在其他地方感觉到或者做其他事情！这就是我的感受！第3条：在20XX年3月22日，我有幸成为了一个彝族人。我的新工作、新同事和新环境都是全新的。我的生活有了新的目标，充满了新的希望。我在深圳从事软件开发多年，兼顾工程、售前和售