考勤管理制度范本

员工考勤管理规定一.目标为规范员工考勤纪律，端正工作态度，整合公司原有考勤方式，特制定本办法。二。适用范围公司的所有员工。三。实施细则1.工作时间1.1公司员工每周总工作时间为：40小时，其工作时间如下：分辨周一至周五(夏令时)周六，周日早晨8:3012:00休息日，行政部门将安排值班。(生产部有工作任务，按正常工作时间上班)午休时间12:0013:00下午13:0017:30分辨周一至周五(冬季)周六，周日早晨9:0012:00休息日，行政部门将安排值班。(生产部有工作任务，按正常工作时间上班)午休时间12:0013:00下午13:0018:00各单位因特殊情况需要变更作息时间表的，应报行政部纳入修改，经批准后实施。1.2非生产部门员工需要在标准工作时间以外加班的，必须填写“加班登记表”，经主管批准后，视为加班。并且可以在加班日期后一个月内更改相应的加班工时。其余不能更改的，按照公司规定支付相应的津贴。1.3如果生产部员工需要在夜间加班，经组长确认后，他们将在晚上11点以上上班。在不影响工作的前提下，第二天的工作时间可以推迟。1.4冬季从11月1日至次年3月31日。夏令时是从第二年的4月1日到10月31日。2.休假2.1国庆节如下：2.1.1元旦(1月1日)，休息一天。2.1.2春节(第一个月的第一天、第二个月的第二天和第三个月的第三天)是三天的假期。2.1.3妇女节(3月8日)仅限于女工和女职员，有半天假期。2.1.4国际劳动节(5月1日、2日和3日)，放假三天。2.1.5国庆节(10月1日、2日和3日)将休假3天。2.1.6国家法律法规规定的其他节日。在上述法定假日期间，支付工资。如果在休息日加班，除了妇女节，其他节日将给予一天的假期或我日薪的200%。具体假期按照公司下达的假期安排统一执行。2.2员工休假分为以下8种类型，分别规定如下：私事假当员工必须亲自处理个人事务时，他们可以申请事假。事假以0.5小时为最低计算单位，少于0.5小时则需要0.5小时。事假每月不得超过3天。年假不得超过20天。如果假期超过限制，公司可以处罚或劝阻员工。病假当工人因疾病或非工作相关的伤害而需要休养时，他们可以申请病假。年度假服务满一年的员工可以享受年假。对于那些连续工作一年的人，他们将有两天的年假。对于那些连续工作两年的人，他们将有三天的年假。对于那些连续工作三年的人，他们将有四天的年假。以此类推，最大天数是七天。请假处理公共事务公司被指派参加公司以外的会议、培训或其他活动；持证明文件参加重大社会活动(如选举)；法律法规规定的其他公共假日；公司批准的其他公共假日。工伤假工伤假应根据医院的医疗证明进行审批，期限按国家或XX市的有关规定执行。婚假25周岁以上(含)的劳动者与男职工结婚，23周岁以上(含)的女职工给予婚假10天；其余的人将有7天的婚假。婚假不能在不同的时间申请。丧假如果一个人的亲生父母、养父母、继父母、配偶或子女失去了亲人，他请假后应提前填写请假登记表，请假前报主管机关批准，由部门管理部门人员保管。如员工因特殊情况不能参加当天的工作，且未提前请假，应在上班后30分钟内通过电话向主管或总经理报告，否则视为旷工。连续旷工3天，或累计旷工6天，公司将视其为辞职。年假申请必须附有年假表格人力资源-KQ-01；申请工伤假和病假必须附有医院证明】；申请婚假必须附有有效的结婚证；申请丧假必须附有医院死亡证明或讣告或户籍注销证明；产假申请必须附有预产期证明等。必要时，主管可以核实上述材料。员工因工作性质不同需要提出特殊要求的，应提交总经理确认后实施。3.6休假手续一经批准，不得擅自变更。否则，他们将被视为无效，并将被视为旷工。3.7员工休假审批权限表如下：批准人请假总经理行政部门直线经理/主管部门经理/主管零天以上非生产部门员工两天多了少于两天(含两天)少于两天(含两天)生产人员超过五天少于两天(含两天)少于两天(含两天)本表可由上级主管根据实际情况书面授权下级主管或岗位代理人办理。4.出勤扣除4.1部分出席奖；4.1.1全勤奖金；如果你有全勤奖金，你仍然可以享受全休公休、工伤假、婚假、年假、丧假和产假。但是，事假、迟到、病假、旷工和早退应根据规定部分或全部扣除。4.1.2一次迟到扣5元，两次扣10元，三次扣20元，四次扣35元，五次(含)不考勤。4.1.3事假全勤奖金的扣款方式为半天扣工资5元，一天扣工资10元。超过三天没有全勤奖金。4.1.4所有考勤奖金在扣除前不会被扣除。4.2固定工资：4.2.1休假工资的扣除标准按当月出勤天数计算。(不包括当月休息日，包括法定假日)4.2.2请假半小时以内，半小时以内。事假和病假的扣除方法应以固定工资(基本工资加主管津贴的专业津贴)除以当月出勤天数为基础。4.2.3持有市(县)级以上医院出具的病假证明的病假人员，其固定工资按上述标准乘以40%扣除。超过五天的病假应单独处理。4.3补贴；4.3.1交通补贴根据实际出勤天数计算。如果休一天假，那天就没有交通或津贴。休假几个小时后，交通补贴仍将支付给那些到达的人。4.4绩效奖金；如果全月休假天数超过三天，当月绩效奖金按实际出勤天数除以出勤天数的比例发放。4.5扣除3倍的事假。4.6如需了解更多详情，请参考考勤扣款表。出勤扣除表假告别全勤奖固定薪金绩效奖金午餐、交通补贴医疗津贴年度假没有扣减没有扣减没有扣减没有扣减没有扣减晚1 5元；10元两次；3 20元；4 40元；5次无出席奖没有扣减没有扣减没有扣减工伤假没有扣减没有扣减-病假没有扣减5天内，