见习基地管理制度

试用期管理系统1.目的为规范实习基地管理，加强工作纪律，尽快培养学员适应岗位，结合我基地实际情况，特制定本制度。适用范围该系统适用于该学员基地的所有学员。2.行政规定2.1考勤系统2.1.1出席情况工作时间：午餐和午餐休息时间：周一至周五9: 30至18:00 30分钟出勤次数：每天两次，即上午一次，下午一次。注：如果因公不能办理考勤，应填写考勤页上的“排班”栏，注明出发日期、原因及现场工作的起止时间。你需要提前申请出差。如因特殊情况不能提前申请，应在到达岗位当天完成申请和审批手续。否则，你将被视为旷工。2.1.2休假(1)学生应提前提交请假申请单请假。(2)学生必须提前申请休假。如果因紧急情况或突发疾病而无法提前请假，教师应在请假当天上午9: 00通过电话请假，并在下班后第一天完成请假审批手续，否则将被视为旷课。(3)请假时必须亲自办理相关手续。电话请假或委托他人办理手续均视为无效。(4)病假、产假、婚假、丧假等需要提供相应有效证件的休假，休假时如不能提供有效证件，可先申请事假，但必须在事件发生后2天内完成有效证件，方可进行相应处理。(5)请假申请单如需总经理批准，由部门主管老师提交请假申请单申请，经批准后通知总经理，并报人事管理部备案。(6)培训生休假期满后，应于3日休国内销售假。由于未能及时取消休假，人事管理部有权不对受训人员的出勤记录进行任何更改。(7)每月初，我们将根据学员的出勤情况填写考勤表，并上报区缓刑管理单位。2.2试用期考核制度(1)评估时间为每三个月一次。(2)考核内容包括公司制度和工作职责。请带老师根据学员的具体表现填写学员考核评价表，作为学员是否被录取的重要指标。(3)两次综合评估得分均高于70分的，准予录取；如果第一次评估的分数高于90分，将提前录取。如果第一次考试的分数低于60分，将认真考虑取消受训者资格。2.3教学管理系统(1)教师应认真填写教师培训计划，并定期进行评估。(2)教师应关心学生的工作适应情况，定期与教师面谈，了解他们的想法，发现问题并及时解决。(3)如果学生无故旷课，老师应及时了解情况。(4)教师应根据培训计划对学生进行认真的指导和专业知识的传授。2.4培训系统2.4.1新生培训(1)新入职员工在入职前必须接受人力资源部组织的岗前培训。未经统一岗前培训的新员工不能上岗。(2)人员负责对新招聘的学员进行企业文化、员工手册、规章制度、经营理念、管理模式、安全教育、素质教育等方面的培训。(3)新学员所在部门应配合人力资源部对新学员进行岗前培训，新学员的教师应负责组织新学员进行部门职能、岗位描述、工作流程和程序、业务规范和专业技能等方面的必要培训。(4)新学员通过考核后，可以到所在部门试用规划、设计和制作、公司展览和会议布局、广告平面设计、制作和图形处理；网页设计和维护。设计部门2.4.2实习生岗位培训计划2.4.3培训实施操作规程(1)人力资源部按计划实施并负责所有培训事宜，如场地安排、相关教材的分发、教学人员的借调、培训单位的通知等。(2)如有任何补充培训材料，应在上课开始时印制，以便在老师上课时分发给学生。(3)每次培训结束后，应进行一次评估测试，由讲师负责监考。考试科目应在开课前提交人力资源部进行考试。特殊专业培训应由相关专业人员协助和协调。(4)学员应有签到记录，以便人力资源部检查学员的出勤情况。(5)受训人员应按时参加培训，因故不能参加培训的，应提前办理休假手续。(6)人力资源部定期召开检查会议，对各种培训课程的实施效果进行评估，记录评估内容，并提交相关部门参考改进。(7)因某种原因未能参加各种培训评估测试的人员，可在事后参加补考。对于那些没有通过补考的学生，所有的分数都将以零分计算。(8)培训测试结果包含在评估标准中。2.5安全管理培训计划(1)人身和设备安全管理。员工在办公过程中必须严格遵守安全操作规程和各项规章制度，正确使用办公设备，积极预防事故，减少和防止事故造成的人身伤害；(2)消防安全管理。学员每年会接受两次防火宣传、教育及训练，以提高他们的防火安全意识。(3)防盗安全管理。公司的办公室门禁密码不会泄露出去；学生不允许在办公室存放个人贵重物品或大量现金。离开办公室时(房间里没有人)，他们应该立即锁门。(4)电力安全管理。学生使用各种设施和设备时，应遵守相关操作规程