海尔集团薪资福利管理规定

标题：JT *集团员工薪酬福利管理规定1 .目的：深化企业内部分配制度，明确各类人员的责任、权利、利益，加强竞争激励机制，以市场目标为主要评价依据结合市场效应和员工报酬，充分发挥各级员工的工作积极性，体现以效应报酬动态管理的劳动分配原则。2 .适用范围：组内所有员工。3 .薪酬管理：3.1 .市场连锁工资：3.1.1 .“市场链”主要是将市场经济利润调整机制引入企业内部，在集体宏观调控下，将企业业内上下流程、上下流程和岗位之间的业务关系从原本的单纯行政机制转变为平等的买卖关系、服务关系关系和契约关系通过这些关系，将外部市场的订单变成一系列内部市场的订单，形成以“订单”为中心的上下工作序号和职场之间相互啮合，自己调节运行的业务链是“市场链”。市场链工资是基于市场链的工资分配模型，每个人都是市场，每个人都面临着市场收入在那个市场被评价并支付了。3.1.2 .操作说明：市场链工资的直接表现为SST机制，即索赔、行程，简称“双索一跳”。 我给你为了提供更好的服务，给我更多的报酬(请求报酬)，如果我做错了，下一道工序就得请求我，如果没有搜索的话赔偿不求报酬的话，第三者会跳闸，门会脱落。3.2 .岗位技能工资3.2.1 .职场技能工资说明职场工作责任大小、复杂性、劳动强度程度、劳动环境状况、工作需要掌握掌握和运用综合评价技术和知识程度等要素决定的工资。 实行一冈一薪、一职一薪，工资随职场变化而变化变化，个人的实际工作负荷率(实际完成量与计划量的比率)，按照工作成绩和效果的评价计算的工资很简单谋求职场工资。3.2.2 .适用范围：主要管理岗位和特殊工人岗位。3.2.3 .评价方法：工作单位的工资是根据各工作单位各项指标的完成情况(一般表现为指标的完成率)进行评价的。3.2.3 .各类岗位技能工资标准：见附表13.3 .产量(分数)工资3.3.1 .积分工资以企业的利益为基础，说明以各职场通用的10个项目的指标即10个要素(定额节拍的要求、操作的复杂性)为基础度、上岗技能要求、上岗体力要求、产品成本负责、产品质量负责、负责设备责任、岗位环境、人心的流动，工作的安全度等)综合评价各职场决定分数的工资形式。3.3.2 .计算公式：各单位的产量单价=单位的总点数*点数中，点数=(文件工资总额国家补助金总额) /总点数单位工资收入=产量单价*对产量的各种补助金的奖励处罚。3.3.3 .适用范围：主要适用生产分厂的作业工人。3.4 .年薪工资3.4.1 .年薪为年目标值确定的年薪标准，完成指标为全额工资、超额奖励、未完成减薪罚金、工资收入结合职工个人年度工作成绩，实施月薪，年底汇总结算。3.4.2 .公式：年薪工资=年薪基准实绩率-月预付额各种奖励处罚补助金3.4.3 .年薪基准的确定应根据该部门的年度目标值(如销售额、偿还值、利润值等)确定，并包括该部门工作人员需要的各种国家和企业补贴。3.4.4 .每月预付金额根据职工单位确定一定金额，每月支付，当月完成成绩差的可否决每月预付金额3.4.5 .保证每月收入最低工资320元/月，但每月预付工资原则上应根据审核3000元，年底按目标完成情况一次实现，再怎么下降也不补充3.4.6 .实行年薪制的单位，可以根据该单位的工作实绩和各项评价情况，达成并完成日、月、季、年度的评价成绩突出可根据年薪基准金额另行鼓励3.4.7 .实行年薪制的单位不再实行年终企业利润工资。3.4.8 .具体年薪制的实施办法，由单位所属部门的人才部门另行制定，方案应报告集体人力中心审查实施。3.4.9适用范围：营业员和组中高级管理员。3.5 .承包工资3.5.1 .说明：预先规定承包团队或承包个人实现的目标值、达成的效果、完成的劳动报酬等并签约的形式是规定双方权利和义务的工资分配形式。 按照这种工资形式，为了达成一个项目你做多少报酬和销售以单位数量的产品或者完成的利润是多少的形式来实现的。3.5.2 .承包工资=单位承包奖励基准的实际完成量-预付额各种奖励处罚补助金3.5.3 .承包奖励标准必须根据各项目的工作量、难易度等来决定，或者根据完成单位的产品多少元来决定包括该岗位工作人员需要的各种国家和企业补助金。3.5.4 .每月预付金额根据职工单位确定一定金额，每月支付，当月完成成绩差的可以否决每月预付金额3.5.5 .实行承包奖励制的单位不再实行年终企业利润工资。3.5.6 .具体实施各岗位承包奖励制度的办法由执行岗位部门人力部门另行制定，报集团人力中心经认可后可以实施。3.5.7适用范围：科研开发人员。3.6 .工资项目的工资3.6.1 .基本工资是年度基本工资和带头成果的互助报酬相结合的工资模型，说明年度基本工资为年度最低保险工资根据每月的审查，首先兑现基本生活费的报酬，首先兑现根据项目完成数量得到的金额。3.6.2 .适用范围：博士、博士后。3.6.3 .审查方法：通过承包合同审查实现。3.7 .年终企业利润工资3.7.1 .年终企业利润工资是根据各部门的年度目标和利润达成情况实现的工资，可以在目标部门员工年底前达成超过实现现金2倍当月平均工资的年度目标(利润、利润达到某种程度)本公司的员工年末会增加一倍当年月平均工资。3.7.2 .实行年薪、承包工资和项目工资的员工不再享受年终企业利润工资。3.7.3 .各部门在发放年终企业利润工资的同时，应当向每位员工发行年度收集表，给员工全年隐性和优越性的收入汇总分发(见附表2 )。4 .补助金4.1 .国家补助金4.1.1 .国家粮食补贴：1.90元/人.月，仅供1978年以前参加工作的人享受。4.1.2 .物价补贴： 85元/人.月，其中回民88元/人.月。4.1.3 .燃料交通补贴： 12元/人.月。4.1.4 .书报费： 15元/人.月。4.1.5 .清洁费：男职工： 15元/人.月女职工： 17元/人.月。4.1.6 .供暖费： 80元/人.年。4.1.7 .住房补助金：上年度个人月平均工资的1.5%。4.1.8 .开放城市补贴： 35元/人.月。4.1.9 .高科园补助金： 60元/人.月。4.1.10 .工龄：根据参加工龄计算，每年1元/人.月。4.1.11 .夜班津贴：中班： 7元/人.日夜班： 10元/人.日。4.1.12 .专业技术提拔人员补贴：国家、省、市级作出突出贡献的情况下，青年专家每月特殊补贴200元(每年发放1元)。下一个)。4.1.13 .特殊职业补助金：甲方等每天发放0.8元，乙方等每天发放0.6元，丙方等每天发放0.5元补助金。4.1.14 .上述补贴只有青岛市镇工人享受。4.2 .企业补助金4.2.1 .浮动工资补贴：每级每月10元4.2.2 .职务补助金： *根据内部职务，人员等级职务： 10元/月助理的作用： 20元/月中级职务： 40元/月高级职位： 80元/月。 助理工程师： 20元/月工程师： 40元/月高级工程师： 60元/月。4.2.3 .工龄：按三工种兑现，按*工龄计算，合格员工每年6元/月，优秀员工每年10元/月。 (企业)工龄和国家工龄没有重复计算)4.2.4 .三工补助金：由三工职业实现，合格员工： 10元/人.月优秀员工： 30元/人.月。4.2.5 .交通补贴： 60元/人.月，每缺勤日扣除3元。4.2.6 .派遣人员驻外津贴：见*集团外派人员管理规定。5 .工作人员的福利待遇5.1 .休假待遇5.1.1 .回乡待遇(见下表)5.1.1.1 .上述假期只要不影响正常工作，应当事先按规定申请。 否则，取决于假期和缺勤的论点。5.1.1.2 .上述假期均为公休，假期工资支付，按规定执行文件工资和国家补贴，不享有企业补贴。5.1.1.3 .假期包括节假日和国家法定假日，根据实际情况再次给予旅行假期。5.1.1.4 .台细胞台从业人员、归国华侨从业人员在国内会见了从海外回来的亲兄弟姐妹，共4年给你一次假期，假期是20天。5.1.1.5 .港澳同胞扶养员工，按规定享受出国待遇，在国内会见配偶及父母，假期及程度视国家而定有关规定予以处理。5.1.1.6 .公休日可以与家人团聚(父母及配偶户籍在青岛市及所属地区者)享受探亲假，但有关规定了结算公休日回家的往返旅费。5.1.1.7 .因各种原因未请假或未请假的员工，每月按规定加班兑现补助金，计算公式是(文件工资/20.92)*应计天数。序列号类别标准项目年度休假附注父母和配偶户籍我一年一次，20号是青岛市地方的人不开心四年访问一次父母四十五天未婚访问父母4年1次，20日访问配偶1年1次，30日结婚探亲假一年一次20天二年一届四十五日3年1次70天4年1次4个月去拜访父母4年1次40日，海外的父母回国，亲戚和兄妹去世未婚四年一次不到六个月四年每年给予一个月的假期寻找配偶访问父母4年1次40日回国，回国的兄妹4年1次40日国外的父母失去已婚的家人，回国了2华侨、华侨、台胞，台属回老家结婚假期是三天3结婚假期的晚婚假期是17天4葬礼要持续三天亲戚关系5.1.2 .其他假期5.1.2.1 .结婚假(见上表):晚婚假意味着已到晚婚年龄(男性25岁，女性23岁)的初婚员工享受所谓假期，就是在其他情况下结婚的员工享受的假期。5.1.2.2 .丧假：直系亲属去世，享受三天假期(另行旅游假期)，其他情况按有关规定处理。5.1.2.3 .产假：正常产假5个月，女职工怀孕不足7个月的产假1个月，上述假期为公休，工资取决于国家和企业业界规定的支付家庭需要产后休假的，最长1年，产后休假不是公休。5.2 .工作待遇5.2.1 .工资：支付100% (指文件工资和国家规定的各种补助金)。 医疗费按规定执行。5.2.2 .休假：医疗期内按公休处理，医疗期结束后，按劳动医疗鉴定委员会的评价达到1-4级(属于安全丧失)。丧失劳动力)的，由企业承担，本人已达退休年龄的企业由办理退休手续的5-10级企业安排适当的工作。5.2.3 .工作治疗期间(受伤当时)，享受和工作人员一样的福利待遇(如高温、节假日的物品等)，不享受职工劳动保护用品。5.3 .工作中死亡的待遇5.3.1 .丧葬补助费标准为6个月月平均工资。5.3.2 .一次赡养的直系亲属没有养活支付60个月市上年度月平均工资救济费的亲属的，一次性发给48个月的城市上一年度的月平均工资。5.3.3 .直系亲属定期津贴标准按当地上年度月社会平均工资计算，城市人均每月40%，农村人均每月30%； 其中，独生子女和独生子女每月增长5%。5.4 .家庭保险5.4.1 .企业在保险公司向每位员工投入家庭财产保险，家庭财产遭遇意外损失时(发生火灾时)加入保险公司按规定办理。5.4.2 .企业按照规定向保险公司每名员工投入一定额度的人身保险，发生意外伤亡事故的人员工人由保险公司按规定办理5.5 .其他各种福利待遇参照有关规定，或者每年根据企业利益情况具体决定。5.6 .博士，博士后待遇5.6.1 .住房安排一套三间房子，在单位附近解决，财产权和房租等按小组中层干部住房规定执行(房租)。自理，工作5年按国家规定购房，工作10年产权归个人，签订住房合同。5.6.2 .家庭户口家庭户口可以一起解决，协助解决工作安排问题和孩子入籍问题。5.6.3 .电话免费设置电话，每月支付家庭电话费120元。5.6.4 .计算机免费安装一台计算机，包括打印机。5.6.5 .车辆以中层干部待遇执行。5.6.6 .其他待遇享受集团或所属企业规定以上工资以外的福利待遇。6 .工资福利待遇的实现规定6.1 .职务变更各类职员的职务变更，自聘书或调动发行之日起下月1日起实行并同时享受新的职务等级工资职务变更后的各津贴待遇。6.2 .工资转入：6.2.1 .如转入当月15日(含15日)，按新岗位工资标准和国家企业补贴支付当月工资的当月15天后转入的，按原岗位工资标准和国企补贴支付当月工资6.2.2 .在新收到的应届毕业生报告的第一个月内按照国家规定的研修工资标准发放工资的上个月15日前进入工厂的工资和补助金是下个月(15天后)进入工厂的月工资和半月补助金。6.3 .离职津贴：当月15日(含15日)前离职，新公司发工资当月15日后退休的，原公司发工资和补助金。6.4 .工资计算时间和支付日期：6.4.1 .月薪计算时间：小组职能部门自上月1日至上月底其他各法人单位的发行时间由各单位自行决定自己决定。6.4.2 .每月工资应在