2016年度供电营销经营合同

1/42016年度供电营销经营合同甲方巴东县电力公司金果坪供电所（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）为确保供电所2016年各项工作目标任务的完成，全面提高企业经济效益和行业服务工作质量，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就辖区内电力设施巡视、维护、抄表收费等特签订本经营管理合同。一、管理形式甲方对乙方实行工效挂钩、月核月兑（销售电量、销售收入、抄表率）、月核季兑（均价、线损率、电费回收率）。二、管理范围甲方将共个台区的及以下线路、户表等电力设施的巡视、维护和抄表管理工作交由乙方负责执行。三、经济指标和考核办法经济指标（见附表）（二）考核办法1、指导性指标考核甲方按销售电量、销售收入、售电均价、线损、抄表率、电费回收率等六项指标对乙方进行考核。（1）销售电量、销售收入二项指标，分别占岗位工资的10，共计20。完成单项指标的，获取单项全额工2/4资，欠任务的按照比例减少工资，超出计划的按比例增加工资，但最高不得超过单项工资的30。（2）售电均价，占岗位工资的10。完成均价指标获取单项工资100，每增加或减少元，奖、赔100元。（3）线损率，占岗位工资的30。按照指标到台区，考核到岗位的原则进行。完成线损指标获取单项工资100，欠线损电量的赔100（线损电量台区均价），超线损电量的按10增加工资，但最高不得超过单项工资的30。（4）抄表率，占岗位工资的20，按照当月抄表户数获取当月抄表工资。（5）电费回收率，占岗位工资的20，按欠收电费比例扣发工资。2、约束性指标考核（1）线路及户表维护，乙方负责台区及以下线路的巡视、维护工作，配合供电所一年两季的安全检查和用电检查班的稽查工作。对稽查发现的安全隐患和营业差错，严格按公司201661号电力稽查工作实施细则执行。（2）抄表合格率月抄表合格率100。查出漏抄、估抄、多抄等现象，每户每次扣50元。（3）业扩报装与停电工作用户新增容量、变更用电地址、临时用电等业扩业务的收费标准，严格按照总3/4公司转发的州物价2016138号文件执行。业扩停电工作，未办理业扩报装手续，擅自开展业扩业务的，每次扣款50元，擅自停电开展业扩业务的，按规定补收损失电量电费（补收电量按2016年线路台区补收电量标准执行）。跨区域、跨行业开展业务的，除没收全部安装工资外，另扣发工资100元。（4）非表计抄见电量（除短路损失电量）不得折算为线损电量，可抵台区总收入，由甲方掌握考核。（5）营销管理，“量、价、费、损、抄表率、回收率”必须按月落实到位，凡公司查处的责任赔款应由责任人个人全部承担。（6）服务与投诉对用户反映或发现的问题要及时处理和上报所领导，未及时处理和未上报的每次扣50元，造成重大经济损失的，按其相关规定追究其经济责任。若投诉属乙方工作范围内的问题，投诉到供电所并经查证属实的每次扣50元；投诉到巴东县电力公司及上级有关部门的按其相关规定处理。（7）“三乱”和“三维”管理不得乱收费、乱摊派、乱罚款和代抄、代收、代维，每发现一次扣工资200元，发现二次及以上的，作待岗处理。（8）电力设施保护加强责任区内电力设备的巡视检查工作、线下建房、被盗窃或遭破坏的电力设施未及4/4时阻止并上报的每次扣200元。（9）安全生产按安全生产责任书等内容标准进行考核。四、工资考核兑现（见下表）销售电量10销售收入10售电均价10低压线损率30抄表户率20电费回收率20说明（1）月兑现工资基础工资300元月绩效工资（2）月绩效工资售电量工资电费工资均价工资线损工资抄表户数工资电费回收率工资。（3）月实际发放工资基础工资月绩效工资85，其余的年终兑现。五、其它1、本协议未尽事宜按有关法律、法规及甲方和县电力公司规定执行。2