人事局20XX年人事机构编制上半年工作总结及下半年工作计划

人事局20XX年人事机构编制上半年工作总结和下半年工作计划20XX年上半年，我县人事与机构编制在县委、政府正确指导下，在市人事局、市编委领导下，牢牢围绕全县中心工作和全市人事、机构编制工作会议精神，创新思路，加强措施，强调重点，落实落实，圆满完成各人事与机构编制工作，协调一致一、20XX年上半年工作回顾不断完善责任政府三项制度，全面推进绩效政府工作自县实行责任政府四项制度以来，规范行政行为，转变机构工作态度，提高工作效率和服务质量，提高政府行政行为透明度，在扩大公众情感方面发挥了重要作用。 各部门进一步提高了责任感和服务意识。 提高了工作效率和工作质量。 进一步加强了机构作风建设和性能建设。根据县人民政府的有关文件精神，积极推进“绩效政府”四项制度工作，结合部门工作实际，5月参加绩效政府四个制度事务所，对全县37个部门中的20个部门实施绩效政府四项制度工作情况调查，对调查中存在的问题公务员管理工作进一步规范一是认真组织20XX年招聘公务员考试，完成公务员招聘笔试，二是全面贯彻实施公务员法，按照依法管理、科学管理、统一计划、坚持落实实施的要求，继续加大公务员法的宣传力度，三是： 办理25名单位单位从业人员工作借调手续四是推进人事档案达标工作，完善人事档案1980卷，达标任务完成，达标工作全面启动。专业技术人员的管理不断完善一是在期限内完成20XX年度事业单位职员的公开招聘，共有776人参加了106个岗位的考试，二是根据事业单位岗位设置管理相关文件的要求，积极进行县内各事业单位岗位的设置工作，75个岗位全面完成。 第三，认真组织各职类职务考试应征，上半年组织各职类职务晋升和考试应征人数合计41人。工资福利和退休管理工作进一步加强一是根据公务员奖励规定，达成20XX年公务员表彰，共计210人；二是部分兑现义务教育学校奖励业绩工资的30%，达到校长津贴、教育科学研究和教育成果奖、年级奖金共计2019万元；三是正常退休手续的6人；四是遗属补助、正常工资提升人才信息服务工作取得了新的突破一是认真组织“十二五”人才队伍建设计划，二是为促进人才和就业良性发展，上半年通过新闻媒体以广告等形式提供人才信息150人/次；三是认真进行大中专业人员报告和学籍文件交接；四是全县事业单位人事代理业务其中教育275人，非教育139人，未就业毕业生4人，新人事代理47人，人事关系和文件管理合同141件。机构编制工作进一步规范一是严格执行人员分类管理，把人员放入“门口”，加强卡片管理，不断优化人才队伍结构，合理配置人才资源，充分发挥人才资源优势；二是认真做好工资审查工作，每月审查管理全县编制，动态把握全县编制空编、超额编制情况三是在事业单位单位设立规范管理工作，进一步规范混冈现象四、严格审查，对事业单位法人进行年检和注册资料收集、立卷存档，编制县事业单位法人注册管理文件卷160卷。军队干部管理服务工作取得了实效一是定期访问企业军队干部，及时宣传军队干部的相关政策，动态理解他们的工作、生产生活等情况，协调解决具体困难和问题，消除忧虑；二是认真做好军转干部跟踪服务，定期访问，积极开展军转干部慰问，20XX加强了管理，部门自身建设明显加强一是要按照绩效政府四项制度建设要求，加强机构作风建设，加强内部管理，提高服务质量，增强人力资源部门提供全面服务的能力；二是要认真落实党风廉政建设责任制，严格落实管理领导审核、主要领导审核的经费使用制度， 部门领导和干部职员没有违反纪律行为的第三，有10人以上积极参与县委政府的中心工作。二、主要问题和不足半年来，县人事局认真按照科学发展观和党的十七大、十七届四中全会精神要求，全面推进人事和机构各项工作，取得了良好成绩， 新时期人力资源编制工作发展要求与当前人力资源服务需求仍存在一定差距和不足：一是需要进一步加强各类人力资源的培训能力和培训方面，二是人力资源编制服务功能需要进一步提高和发挥，三是高中毕业生就业压力增大， 就业状况依然严峻的第四点是机构经营者超额、乱冈、混冈等状况依然存在五、事业单位的岗位设置需要进一步加强。三、下半年工作计划(一)根据省、市要求，认真改革新的政府机关认真组织20XX年招聘公务员和事业单位职员继续加强大学生“村官”和“三支一扶”选拔和管理，确保大学生“村官”和“三支一扶”工作取得实效认真做好大中专毕业生就业指导和人事代理工作认真做好自主选择业和企业军干部的管理和服务切实落实公务员知识更新培训和事业单位工作人员继续教育，全面提高公务员和事业单位工作人员素质。全省认真贯彻加强政府自身建设的相关要求和临沧市加强政府自身建设的部署，深入实施责任政府四项制度，提高我县事业单位的公共服务水平。 结合我县实际，下半年全县教育卫生系统事业单位全面推进责任政府四项制