劳动关系导论PPT课件

第一章导论,研究对象研究内容,概念特征,系统运行,学科形成学科特点,逻辑顺序,1,.,学习要点,概念特征研究对象研究内容相关概念,层级结构特点主体构成环境要素系统运行程序、实体规则学科发展过程、特点研究方法,掌握,了解,2,.,第一节劳动关系学的研究对象,劳动关系学：研究劳动关系存在和运行一般规律的学科,劳动关系劳动关系系统劳动关系系统运行,理论：上,研究对象：,3,.,研究内容：,劳动关系的环境：一个社会的劳动关系系统所处的具体的社会条件和社会背景。包括经济、政治和社会环境。,经济环境：包括经济结构、市场状况、技术状况。其中所有制和分配制度状况，是对劳动关系影响最为直接的经济因素,政治环境：包括影响劳动关系的政党、政府和法律等因素。,社会环境：包括社会财富、社会教育和社会等级状况等因素。,4,.,研究内容：,劳动关系的主体：劳动关系系统的参加者，是劳动关系学研究的基本内容，包括参与劳动关系的三方：劳方（劳动者和工会组织）、资方（雇主和雇主组织）、政府。,劳动关系学主要研究劳方、资方和政府三方主体的基本状况及其相互关系，具体包括各主体的构成状况、权力义务、社会地位和社会影响，以及劳动关系各主体之间关系处理得原则和方式，各方的劳动关系策略等。,劳方：劳动者、工会,资方：雇主、雇主组织,政府：劳动关系的协调者、规制者、监督者、损害控制者、调节与仲裁者,5,.,研究内容：,劳动关系的运行：劳动关系系统的各方主体参与劳动关系并互动与博弈的过程。劳动关系的协调：指如何通过一定的行为规范使劳动关系能够在社会大系统中和谐发展。劳动关系的运行和协调是劳动关系学研究的重点和核心内容。,劳动关系的运行包括：就业制度和劳动合同、劳动管理和企业规则、雇佣规则和条件、劳动权力和义务。运行规则：程序规则、实体规则运行方式：劳动力市场的运行、劳动关系的法律调整、集体谈判和集体合同、民主参与和三方机制调整方式：法律调整、行政调整、社会调整、人力资源管理,6,.,研究内容：,劳动关系的矛盾处理：劳动关系系统运行过程中最后的阶段。主要借助于法律手段和法律途径，如劳动争议处理制度、产业行为制度、不正当行为救济制度。,争议处理制度和机制,矛盾处理方式和程序,7,.,第二节老动关系的概念和特征,劳动关系的概念,劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。,劳动关系的直接目的：实现劳动过程,劳动关系的主体：劳动者、劳动力使用者,劳动关系的性质：以经济关系为基本构成的社会关系,8,.,劳动的从属性和劳动关系的基本特征,劳动关系的本质：从属性劳动,劳动关系的实现：工作过程中,劳动关系的运行：冲突与合作,劳动关系调整目标：实现合作实现合作的条件：工人团结，使劳资力量相对平衡政府采取积极劳工政策，协调劳动关系,9,.,劳动的层级结构,狭义劳动关系、广义劳动关系,劳动关系的层级结构：个别劳动关系、集体劳动关系、社会劳动关系,个别劳动关系：在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力（基础构成）使用者之间的关系，是劳动关系最直接、最本质和最一般的构成形态,集体劳动关系：由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成（核心构成）的社会关系。交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准，是集体劳动关系的主要职能，是市场经济条件下劳动关系系统中核心的劳动关系构成形态。,社会劳动关系：指一个大的产业或一个地区或一个国家范围内的（总体构成）劳动关系。政府作为一个直接主体介入其中是其最重要的特征。解决的主要问题是：劳工政策、经济政策、社会政策,10,.,工会,雇主,会员,工人,工会内部关系,个别劳动关系,集体劳动关系,劳方,企业劳动关系结构,11,.,个别劳动关系,集体劳动关系,社会劳动关系（产业关系）,劳动关系层级结构,12,.,劳动关系的相关概念分析,劳资关系：突出劳资区别,劳工关系（台湾地区、海外华人学者）：,劳使关系（日本）,雇佣关系：个别劳动关系,员工关系（人力资源学角度）：以资方为中心,产业关系：,13,.,劳资关系：突出劳资区别,一般是指私有制的企业中的劳动关系，所体现的是雇佣工人和企业主（雇主）的关系。这一关系即包括劳动者个人与雇主的关系，也包括工会与雇主或雇主团体的关系。这是在市场经济条件下最为广泛使用的一个概念，其特点是突出劳资的区别，主体明确，关系清晰，但具有某种对抗的意义。,14,.,劳工关系（台湾地区、海外华人学者）：,这一概念在于突出劳动关系是劳工为重点和核心的关系，强调劳工的地位特别是劳工团体，更注重集体的劳动关系，也比较强调工会与雇主之间的互动过程，尤其是集体协商的过程。我国台湾地区和海外华人学者，更多使用这一概念。,15,.,劳使关系（日本）,是日本人所创造的一个日语汉字名词，意为劳动者和劳动力使用者的关系。就字义而言，劳使关系更能准确地表述劳动关系是劳动者和劳动力使用者的关系的内涵。这一新概念的用意并不是只从语义的准确性考虑，而且还有用一个中性的、更温和的名词来替代劳资关系这个具有对抗意味的概念的意义。在日本的劳动法学著述的具体行文中，劳使关系在更多的情况下是指集体的或团体的劳动关系。,16,.,雇佣关系：个别劳动关系,强调的是受雇者与雇主的关系，在这一关系中，主要是指个别的劳动关系，一般不包括集体的劳动关系。一些不赞同工会的学者通常喜欢用这一概念。这种劳动关系又被称之为雇佣关系。,17,.,员工关系（人力资源学角度）：以资方为中心,又称雇员关系。这一概念与劳雇关系相近，所强调的是企业为中心，劳动者是企业的雇员，其出发点是企业内部的管理关系，注重个体层次上的关系和交流，排斥工会。是从人力资源学的角度所提出的一个取代劳资关系的概念，和谐与合作，是这一概念所蕴涵的精神。,18,.,产业关系：,中文又译为工业关系。原义为区别于前资本主义劳动关系的以社会化大生产为基本特征的工业生产过程中的劳动关系。产业关系又分为狭义和广义两种用法，狭义同于劳资关系，主要指劳动者及工会与雇主之间的关系。广义则指产业及社区中管理者与受雇者之间的所有关系，包括了雇佣关系的所有层面，以及相关的机构和社会、经济环境。就主体而言，这一关系不仅包括劳资双方，而且还包括政府一方，是所谓三方关系。,19,.,第三节劳动关系系统及其系统运行,劳动关系系统的概念和特点,概念：现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整体。,社会系统,法律系统,经济系统,劳动关系系统,劳动关系系统的系统定位,20,.,政府,经营者,劳动者,社会环境,经济环境,规则,政治环境,意识形态,劳动关系系统分析框架图,21,.,劳动关系系统的运行,概念：指劳动关系系统的组织构成、权力分配以及关系处理及作用发挥的过程和方式。,第一阶段：劳动关系的构成,第二阶段：劳动标准的确定和实施,第三阶段：劳动争议的处理和解决,劳动关系运行过程,劳动关系系统运行有两种基本常态：冲突、合作,劳动关系系统运行有两种功能：动力、约束,劳动关系系统运行有三种状态：良性、中性、恶性,22,.,劳动关系运行的程序规则和实体规则,劳动关系的规则网络，是由法律、权力、传统和道德四个方面构成的。法律是最为基本和一般的规范手段；权力是政治领域的规范手段；传统是社会领域的规范手段；道德是价值领域的规范手段。,程序规则：劳动关系系统运行中处理方法和过程的规则要求具体包括：个别劳动关系处理规则：劳动合同制集体劳动关系处理规则：集体合同，核心规则劳动争议处理规则：救济规则,实体规则：劳动关系各方权力义务的规定，通常由法律规定和认可主要内容：劳权、劳工标准（基本人权、劳动和就业条件）个别劳权：劳动条件、劳动标准的确定和实施集体劳权：团结权、集体谈判权、集体行动权,23,.,第四节劳动关系学的形成和学科特点,劳动关系学作为一个学科的形成,劳动关系学科在中国,劳动关系学的学科特点,交叉学科,独立学科：研究对象、范畴概念、内容体系、研究方法,劳动关系学的研究方法,24,.,劳动关系学的研究方法,一元论方法,多元论方法,马克思主义的方法,理论方法,制度分析,系统分析,行为分析,学术方法,历史分析,定性、定量,理论、实证,技术方法,演绎、归纳,25,.,本章练习,请分析下列案例中的劳动，是否属于劳动关系中的劳动？,小张大学毕业后开始寻找适合自己的工作，在此过程中，为了维持生活，他应聘去一个中学生家做家教，每周两次，每次两小时，每小时酬金50元。,王枫非常热衷公益事业。今年春天北京青联组织了一次青年志愿者的活动，去内蒙某地植树，时间是周末两天，自己解决交通问题。王枫积极报名参加了这次活动。,小梅是学四年级的学生。在学校老师要求同学们回家要帮助父母