供电公司党风廉政建设情况汇报

1/11供电公司党风廉政建设情况汇报今年以来，我们认真贯彻市公司党风廉政建设决策部署，明确思路，把握大局，真抓实干，党风廉政建设和反腐倡廉工作都取得了新的成绩。我们在全面总结工作和分析形势的基础上，对明年工作进行了初步思考。下面，将我公司今年党风廉政建设工作调研情况向各位领导作简要汇报一、今年以来党风廉政建设工作回顾廉洁文化“四进”活动取得显著成果。在廉洁文化建设上，我们注重以人为本，贴近实际，贴近生活，贴近员工，满足党员干部对廉洁文化不断增长的精神需求，充分利用传媒、网络、文艺等载体，将廉洁文化内容进行多样化渗透，营造廉洁文化氛围，使人在潜移默化中接受教育，得到启迪。一是以“率先垂范，规范用权”为主题，推进廉洁文化进班子。公司将领导班子作风建设作为重点，定期组织开展反腐倡廉专题学习，主要负责人每年至少宣讲廉政党课一次；认真落实上级权力运行监督制约各项规定，按时召开民主生活会，班子成员之间认真开展了批评与自我批评；组织开展丰富多彩的廉洁文化“进班子”活动，领导干部带头参加廉洁文化征文、书写廉洁家书等活动，通过开展“创四好班子，争作四个表率”活动，定期2/11给领导干部发送“廉政短信”等方式，在领导干部中形成了学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。二是以“诚信负责，廉洁高效”为主题，推进廉洁文化进部室。部室是开展廉洁文化建设的前沿阵地。公司以正面宣传为主，组织开展了廉洁演讲、廉洁答卷等活动；积极将廉洁从业理念渗透到岗位，在公司办公区域、营业窗口等工作场所悬挂格言警句，并充分利用学习园地、宣传展板、廉洁屏保、局域网等阵地，大力普及廉洁文化知识；统一安装电脑廉洁屏保动漫、制作“廉洁桌牌”，让员工随时随地感受廉政文化的熏陶，把“诚信负责，廉洁高效”的从业理念普及到每一个部室（车间）。三是以“爱岗敬业，廉洁做人”为主题，推进廉洁文化进班组。公司紧密结合员工岗位特点，将岗位作为廉洁文化建设的落脚点，制定完善各类人员廉洁从业行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责。积极探索适合岗位实际的教育内容和形式，通过在重要岗位设立“廉洁警示牌”、“提示牌”等形式，发挥廉政文化对岗位的教育引导功能，不断提高岗位人员廉洁从业意识和拒腐防变能力。同时，在从事人、财、物管理及生产经营关键环节的重要岗位人员中实行了廉政承诺制度，每年对他们进行至少两次的预防职务犯罪专项教育，营造了良好的廉洁文化氛围。四是以“清廉家风，幸福平安”为主题，推进廉洁文化进家庭。公司把家庭作为廉政文化建设的重3/11要防线，开展亲情助廉活动，通过发放家庭助廉倡议书，制订家庭廉洁公约，广泛开展选树“廉内助”典型、书写“廉洁家书”等活动，在员工亲属中培养崇尚廉洁理念，做到常吹廉洁风、常念廉洁经，共筑家庭廉洁防线，努力形成浓厚的家庭廉洁氛围，共同营造知廉、守廉、助廉的良好家风。党风廉政建设责任制执行到位。供电企业的党风廉政建设，是一项综合性系统工程,我们认为，能否抓好这项工程，关键看落实，日常工作中，我公司坚持做到党风廉政建设与生产经营工作“四个结合”，即安排公司安全生产与安排党风廉政建设工作相结合，分解经济指标与党风廉政建设责任制相结合，平时检查生产经营责任制情况与检查党风廉政责任制落实情况相结合，总结生产经营情况与总结党风廉政建设情况相结合。公司始终把党风廉政建设作为“一把手”工程来抓，明确提出由一把手负全责，年初在签订生产经营合同的同时，公司经理、书记与班子成员、班子成员与分管部室、部室与供电所层层签订党风廉政建设责任书、行风建设目标合同，将党风廉政责任分解到每个基层单位，建立了“谁分管、谁负责，谁经办、谁负责”的责任体系，明确提出把党风廉政建设与生产经营工作一同作为企业发展的硬任务。在此基础上，建立健全了党风廉政建设责任制考核细则、党风廉政谈4/11话制度、党风廉政告诫制度、党风廉政建设责任追究制度、领导干部廉政档案等一系列规章制度，进一步加强对党员干部廉洁自律和执行党风廉政建设责任制情况的监督考核，做到廉政建设与业务工作同部署、同检查、同考核，形成了责任明确，齐抓共管的良好局面。惩防体系建设工作进一步深化。我们坚持标本兼治、综合治理的方针，教育、制度、监督三者并重，形成了互为补充、相互促进的有效机制。一是立足教育，夯实基础。不断更新教育内容和教育形式，增强教育的针对性和有效性，使教育贴近生活、贴近实际、贴近群众。发放反腐倡廉学习读本、加强作风建设与读本等教育书籍500余本，组织全体员工利用周五学习时间认真学习，学习中注重运用员工喜闻乐见、富有情趣的文化形式，加深员工对廉洁文化理念和廉洁价值观的认同和理解；定期邀请县检察院、纪委领导以及有关专家进行反腐倡廉、作风建设专题讲座，分析解剖发生在我们身边的案例，增强了教育的针对性；创建了纪检监察网站，开辟了廉政课堂、案例聚焦、诚信彩虹等多个专题，及时宣传党风建设和反腐倡廉工作中经验、成果，为广大干部职工学习、交流提供了新的平台。一系列教育措施，提高了公司员工的思想意识，增强了拒腐防变能力。二是加强制度建设，狠抓制度落实。我们围绕党风廉政建设中的热点、重点问题，制订、完善5/11了一系列管理制度，形成比较完备的党风廉政建设工作制度体系。在防范制度上，进一步完善了中层干部任前廉政谈话制度、领导干部收入申报制度、个人重大事项报告制度及党课教育制度等,保证了党风廉政教育工作制度化、规范化、经常化。同时，在管人事、管经营、管钱财、管用电等部门建立了一套“阳光”操作制度，防止“暗箱”操作，防止以权谋私，防止滋生腐败；在责任制度上，制定下发了2016年党风廉政建设责任制考核细则、党风廉政建设责任追究制度。公司纪委还参与制定了包括领导班子建设、物资采购、生产经营、科研开发、财务资产、审计、工程建设、投资管理等贯穿企业各个管理环节的制度和规定，对企业容易发生腐败现象的事权、务权、人事权等权力点进行了分解和规范，为党风廉政责任制的贯彻落实提供了有力的制度保障。三是加强监督，完善监督制约机制。我们按照建立健全教育、制度、监督并重惩防体系的要求，在实效上加大对易于滋生腐败的重点部门、重点岗位和关键环节的重点人员的监督，减少和铲除滋生腐败的土壤和条件，遏制和防范腐败问题的产生。首先加强综合监督。注重整和内部党内监督、组织监督、行政监督、审计监督、财务监督和群众监督等监督资源，充分发挥各监督部门的职能作用，实现监督信息共享、监督成果转化和危险源点预控的目的。其次加强权利监督。在厂务6/11公开的基础上，认真开展党务公开，突出把党员干部执行廉洁自律规定情况作为公开重点，使党务公开成为落实党风廉政建设责任制的又一重要载体。再次加强执纪监督。定期组织述职述廉和廉政谈话，通过规范化的述职述廉，使群众监督有依据和尺度。效能监察工作扎实有效。效能监察是公司生产经营监督管理的重要环节，是促进公司持续稳定发展的重要手段。今年，我公司围绕业扩报装、优质服务承诺兑现和营业抄核收等重点工作和重要环节，深入开展了效能监察。在监察中，我们坚持做好“四个结合”。一是把效能监察与党风廉政建设相结合。通过开展业扩报装工程项目等效能监察工作，推进公司生产管理和经营管理领域党风廉政建设工作。二是把效能监察与客户关心的热点和难点问题相结合。在营业抄核收效能监察中，我们真诚接受社会监督，设立举报电话、举报箱，发放客户服务调查表，多种渠道广泛收集客户关注的热点问题及廉政问题。针对客户反映的问题和营业抄核收的业务问题，我们对症下药，集中力量研究和解决这些关系客户和企业切身利益的突出问题，推进营业抄核收工作的精细化管理和标准化建设，维护了公司、客户双方权益，确保了队伍廉洁从业。三是把效能监察与加强企业制度建设相结合。我们把强化企业制度建设作为效能监察工作的重要内容，坚持以经济效益为中心，7/11从企业长远利益出发，注重检查和纠正所涉及的各类问题，完善监督制约机制。四是把效能监察与查办案件相结合。我们加强举报和案件查处的组织协调工作，充分发挥职能监督和群众监督的作用，对于在效能监察中暴露出的违纪违法案件线索，我们坚持认真对待，有举必查，违纪必究，不放过任何一个问题。同时要求有关单位进行深入剖析，从中吸取教训，认真整改，并做到举一反三，达到教育警示的目的。信访工作成效明显。我们始终把加强信访举报工作，作为党风廉政建设和反“嫌疑腐败”的重要基础性工作来抓。一是加强信访工作的领导，强化责任意识。成立了信访工作领导小组，由经理、党委书记任组长，纪委书记任副组长,各单位主要负责人为成员。设立了信访接待室，挂靠在公司办公室，做到办公地点、人员、资金三到位，具体负责日常信访工作。二是健全信访各项工作制度，强化制度约束。进一步建立和完善了信访接待制、信访工作联络制、信访岗位责任追究制、矛盾纠纷排查制等信访工作制度，对重点案件实行领导包案到底、各部门协调联动的工作机制，使信访处理工作的开展更加顺利、及时。此外，不断加强信访档案的管理，对信访案件处理过程和结果及时登记，对各项工作制度全部上墙，使信访工作纳入制度化、法制化的轨道。三是建立健全信访工作网络，细化隐8/11患排查。为切实做好信访隐患排查工作，我们设立了专职信访员和联络员，建立起了上下贯通，左右衔接的排查网络；印制了来信来访办理情况登记表，确保做好接待记录。在此基础上，公司领导及时阅批来信来访，做到综合性重要信访事项由班子成员审阅后责成相关单位处理并回复信访者本人，一般性信访由信访办公室办理并回复信访者本人，做到了件件有着落，事事有回音。二、工作中存在的问题与不足以上措施的实施，拓展了企业党风廉政建设工作的内涵，也有力的促进了企业三个文明建设协调发展，今年来公司干部职工遵纪守法率100，但实际工作中还存在着许多不足和差距，如部分干部职工对党风廉政反腐败工作的长期性、艰巨性和复杂性认识不足，产生了松劲、懈怠思想，不认真执行首问责任制，存在推拖现象；效能监察还存在局限性，工作的广度、深度不够，其作用不能得到长足的发挥；对上级反腐倡廉方针政策，理解不深，存在机械照抄照搬现象，工作缺乏创新；如何发挥现有制度的约束力是一个实战难题，我们有各项管理制度，但执行的力度还不够，还不能够充分发挥现有制度的作用等。所有这些，我们一定在今后的工作中采取切实有效措施，认真加以解决。三、下一步工作措施9/112016年是公司创建和谐企业的重要时期，我们将根据市公司的工作部署，结合自身实际，按照“因地制宜、适度超前”的原则，创造性地开展纪检监察工作。总体思路是认真贯彻落实党的十七大精神，全面履行省、市公司党委一系列工作部署，加强廉洁文化建设，加大效能监察力度，推进党风建设和反腐倡廉工作不断取得新成效，确保员工平安、企业和谐稳定。重点做好以下四个方面的工作1、严格落实党风廉政建设责任制，加大责任追究力度。不断完善工作机制和工作内容。一是加强精细化管理，实行全过程考核。认真落实党风廉政建设责任制暨惩防体系评价考核细则，进一步明确各职能部门的责任分工，切实抓好分管范围的反腐倡廉工作；二是严肃纪律，加大责任追究。对职能部门不履行责任，发生违法违纪问题造成恶劣影响的，公司将严格按照责任追究办法，严肃查处；三是严格执行公司民主生活会管理办法，明确程序，精心准备，认真开好民主生活会，保证民主生活会质量。要进一步完善干部述廉、民主评议等制度，进一步促进党员干部的廉洁自律。2、全面推进惩防腐败体系建设，铲除滋生腐败的土壤和条件。以“十七大”精神为指导，注重治本，注重制度建设，进一步完善惩防腐败体系，以惩防体系统领反10/11腐倡廉工作，以实施细则规范反腐倡廉工作。一是加强反腐倡廉教育，积极构建反腐倡廉“大宣教”格局。部门之间，密切配合，坚持制度，落实计划，形成合力，以党员干部、重点岗位人员为重点，面向全体职工，加强理想信念、党纪国法、党的优良传统和作风教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。二是全面落实实施细则提出的制度建设任务，形成靠制度管人、按制度办事、用制度反腐的制度体系。狠抓制度的落实，加强制度执行力建设，以制度规范权力行为、规范办事行为。三是持之以恒，搞好组织协调和监督检查。加强惩防体系建设情况的调研和分析，加强指导，积极推进。制定目标，分解任务，明确责任，落实措施，以点带面，推进整个惩防体系建设。3、围绕重点工作开展效能监察，提高经营管理水平和经济效益。效能监察工作是维护和保证企业健康发展的重要手段，加强效能监察工作，对于促进企业管理，保证资金安全，防范腐败行为，具有十分重要的意义。下一步我们将找准切入点和突破口，研究确定效能监察项目，认真组织实施，提高企业效能监察工作管理水平。4、大力推进廉洁文化建设，创造反腐倡廉的良好环境。廉洁文化建设是新时期加强反腐倡廉工作的客观要