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第二部分就业问题,一,大学生就业问题二,海归就业问题三,下岗再就业问题四,复转军人就业问题,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,第二部分就业问题,海归就业,复转军人就业,下岗再就业,大学生就业,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,第一部分大学生就业,全国调查结果,浙江分析报告,宁波分析报告,一、2015年的一项调查结果,问卷于4月1日4月27日在腾讯网推出之后,在将近一个月的时间内,共有18171人参与此项调查,剔除无效问卷后最终保留了15728份有效问卷。,大学生就业问题,2014年高校毕业生人数突破700万之后,2015年的毕业生人数持续突破700万,并超过去年的727万达到749万之多!2018年应届大学毕业生795万2017全国共有具有大学教育程度人口为1.9593亿人。在校大学生人数:2695.8万人。,15728份有效问卷,被调查者构成,15728份有效问卷,被调查者构成,生源地专业构成,家庭经济情况,学院类别,期望月薪,总体人群的月薪分布,月薪期望分布,不同学历的月薪期望分布,不同学历月薪期望分布比较,期望工作地点,选择工作地点的主要标准,去基层等艰苦岗位工作的态度,毕业后发展选择,不同高校类别看重的基本素质,不同入职阶段看重的基本素质,二、宁波高校毕业生就业分析报告,年薪多久翻一番?,工作几年收入能翻一番?毕业就职月薪两千,三年后年薪达到10万。回家工作还是留在宁波?毕业时约四成留在宁波,三年后只剩下三成是打工还是自己当老板?甬城高校毕业生创业比例远高于全国水平,甬城高校毕业生创业比例远高于全国水平,2010届、2011届和2012届高校毕业半年后,本科生自主创业比例分别为2.6%、2.8%、2.9%,高职生自主创业比例为4.5%、4.5%、3.8%,大幅高于全国高校同届毕业生的自主创业水平本科分别为0.9%、1.0%、1.2%,高职分别为2.2%、2.2%、2.9%。,就业率持续高于全国平均水平:,2010届、2011届和2012届三届毕业生毕业半年后总体就业率分别为96.0%、95.6%、94.7%,均显著高于同届全国高校平均水平(分别为89.6%、90.2%、90.9%)。其中本科(96.7%、95.5%、94.6%)、高职(96.0%、95.8%、95.2%),毕业生的就业率均高于全国本科(91.9%、91.8%、91.5%)、高职(88.1%、89.6%、90.4%)的平均水平。,对母校满意度高于全国平均水平,2010届、2011届和2012届本科毕业生对母校的满意度保持上升态势,分别为90%、91%、91%,而高职毕业生对母校的满意度呈现较大上升态势,分别为89%、90%、93%。,离职率有点高,晋升比例有点低:,近两届本市高校毕业生国内外深造率低于全国总体水平;毕业生工作与专业的相关度低于全国总体水平;毕业生毕业半年内离职率高于全国总体水平;本市毕业生在中期的职业和行业转换率与全国相比仍偏高,且获得职位晋升的比例与全国相比仍有一定差距;月收入等部分优势指标的优势幅度呈现下降趋势。,三、浙江省2014届普通高校毕业生就业研究,(一)毕业生生源概况我省2014届普通高校毕业生总数为273895人,其中毕业研究生15763人(博士1551人,硕士14212人),本科毕业生136127人,专科(高职)毕业生122005人。,毕业生生源地区分布状况,浙江省2014届高校毕业生生源主要来自本省,为221502人,占毕业生总数80.87%。外省生源的毕业生52393人,占19.13%。在浙江省内的生源中,杭州、温州、宁波为生源数的前三甲,分别占了省内生源数的13.99%、13.51%和11.12%。,浙江2014届普通高校毕业生学科分布,浙江省2014届普通高校毕业生初次就业率概况,浙江省2014高校毕业生流向地区,浙江省2014届普通高校毕业生升学出国状况分析,表12:浙江省2014届普通高校毕业生自主创业分析(按学历),2014年浙江省普通高校研究生一级学科毕业生就业情况,2019中国大学生就业报告,2018年中国大学生毕业就业率是91.5%,平均月收入仅有4624元。虽然近几年大学生月收入是在提高,可租房价格、生活费用在上涨,尤其在一线城市生活,4624元连谈恋爱的钱就没有。,2016-2018本科生收入比专业生收入高1000元,随着时间推移这个差距将会越来越大,读书:能去省会城市不去三四线城市,能去经济发展较好的城市不去经济发展较慢的城市,因为大学三年或四年的学习,你的眼界、见识、能力会随着城市的经济、校园的学习氛围变化而发生变化。就业:,第二海归就业问题,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,海归就业问题,海归就业问题剖析,回国原因,留学生,海归就业,2016年预计全国高校毕业生在770万,再加上出国留学回来的约50万根据教育部统计,2015年,中国出国留学人数已达52.37万人,比2014年增长13.9%,增加6.39万人。从1978年到2015年年底,中国出国留学人员累计高达404.21万人。回国人数超220万.,留学生有多少?,2015年留学人数或突破50万。2014年度,我国出国留学人员高达45.98万人,比2013年涨了11%多。2013-2014年,赴美留学中国学生近27.44万人,同比增长16.5%,连续第7年以两位数的速度增长,占了美国国际生比例的31%。截至2014年12月底,中国学生在澳大利亚各级各类课程注册总数超过15.2万,占所有国际新生课程注册总数的24%,比2013年同期增长15%。,2014海归比例占74.48%,2008年和2009年受发达国家金融危机影响,海归增长率持续两年超过50%,此后也是逐年递增。2014年,“海归”人数达到了36.48万,其中,自费留学回国的有33.61万。据统计,改革开放以来,已有74.48%的留学人员学成后选择回国发展。,75%不归51.4%回归,教育部统计,1978到2004底,中国各类出国留学人员总数达81.5万人,留学回国人员仅为19.8万人。以留学生身份出国、选择留在国外的,有61.7万人,比例超过75%。截至2014年,中国留学回国累计总人数已达180.96万,占到了出国留学累计总人数的51.4%。,2014年海归人数超40万,2014年,中国留学回国人数达到36.48万,比2013年增加了1.13万,增长了3.20%。2015年我国出国留学人员总数达52.37万人,而回国人员总数达40.91万人,较2014年占比增长12.1%。,为什么回来?,美国2004年年薪平均4.1万美元(41118),2014年年薪平均5.4万美元(54184),十年来只涨了32%,而中国工资水平在过去10年大幅增长,2004年全国平均工资16024元,2014年全国平均工资49969元,涨幅高达212%。,近70%的海归无工作经验。30.5%海归预期年薪10万至15万。他们是“精英”?,海归就业问题,国内电视谋职节目,一个是天津卫视的非你莫属,一个是教育台职来职往。“新鲜”海归,现场找到工作的可能性比国内本科毕业生要低很多,是“新鲜”海归在国内就业的实际情况。,职来职往中的王雨佳,毕业于英国名校巴斯大学的会计和金融专业,一年没找到工作,上职来职往也没有找到。她说她同学们基本都找不到工作,她无法理解为什么。巴斯大学名牌大学,会计和金融专业是热门专业,为什么?一位从事管理和咨询工作多年,面试无数海归,分析说:,企业HR面试海归的想法,第一,因为你是自费留学,意味着你家庭可能比较富裕,即使不是官二代或者富二代。HR普遍会认为,家庭富裕的人一般不能吃苦也不够努力,尤其是对公司的激励机制不敏感。第二,如果你是海归,则意味着你的稳定性会差一些。,企业HR面试海归想什么呢,第三,海归意味着你可能比较麻烦,在国外就读本科的学生尤其如此。中国商业环境有灰色地带,没有绝对的黑与白,也缺乏完全意义上法规。90%外资企业在中国都亏损,不熟悉中国的商业环境。在国外学习过的人,接受到西方的教育,比较容易变成“愤青”,无法像“土鳖”一样在灰色环境中生活得自由自在。海归面临一些问题,例如劳资纠纷,更容易付诸法律或仲裁,为企业造成麻烦。所以即使一定要招没有工作经验的,干脆找一个国内的本科毕业生更省事。,惯性思维(stereotype),企业以上的想法和联想并不是一开始就有的,是多年经验和教训重复和强化的结果,时间久了,就形成一种惯性思维(stereotype),很难打破。形成“新鲜“海归和国内重点大学毕业生水平差不多。但如果“新鲜”海归能为企业创造更大的价值,“新鲜”海归还是更有优势。但实际情况不是不是这样呢?,“新鲜”海归优势?,首先,英文水平。面试过无数“新鲜“海归,英文水平高的非常少,尤其是英文写作水平。其次,专业的问题。有工作经验的人都知道,其实本科或者硕士读什么

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