18春兰大人力资源管理课程作业-C

-单选题我国劳动法规定的劳动年龄为A: 14B: 16C: 18D: 20单选题我国劳动法规定试用期最长为A: 2个月B: 3个月C: 6个月D: 1年单选题（ ）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。A: 招聘B: 激励C: 培训D: 开会单选题头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是A: 准备阶段B: 热身阶段C: 畅谈阶段D: 解决问题阶段单选题在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于哪种原因？A: 个人B: 外部C: 组织D: 管理单选题中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的A: 分级法B: 关键事件法C: 领导行为效能测定法D: 因素评分法单选题当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是A: 内激励B: 外激励C: 正激励D: 负激励单选题员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（）A: 调任B: 资遣C: 辞退D: 辞职单选题旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈的是A: 全面性任务分析模型B: 循环评估模型C: 绩效差距分析模型D: 前瞻性培训需求模型单选题富士康的连续跳楼事件，反应出哪种劳动保护的不足？A: 工伤B: 职业病C: 心理疾病单选题岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和A: 培训制度B: 岗位规范C: 工资制度D: 考勤制度单选题关键事件法的缺点是A: 无法为考评者提供客观依据B: 不能够做定量分析C: 不能贯穿考评期的始终D: 不能了解下属如何消除不良绩效单选题在性质上，人力资本反映的是( )A: 存量问题B: 流量与存量问题C: 计划问题D: 价值问题单选题下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )A: 企业人B: 环境C: 文化D: 产品单选题关于发布广告，下列表述不正确的是A: 广告是内部招募的常用方法之一B: 通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息C: 发布迅速，一般一两天就能传达给外界D: 有宣传效果，可以展示单位实力单选题工序划分的决定性因素是（）A: 劳动分工B: 劳动协作C: 劳动生产率D: 生产过程单选题以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是A: 技能培训B: 知识传授培训C: 态度转变培训D: 工作方法改进培训单选题行为科学对于非正式群体的看法是A: 具有积极作用应予爱护B: 具有消极作用不予理睬C: 具体分析、区别对待D: 具有破坏作用应予取缔单选题津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据A: 有效劳动时间的长短B: 劳动所处的环境和条件的优劣C: 劳动者的技术业务水平的高低D: 劳动者的劳动成果的大小单选题基本工资的计量形式有( )A: 基本工资和辅助工资B: 计时工资和计件工资C: 岗位工资和技能工资D: 定额工资和提成工资单选题企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 ( )A: 岗前培训B: 离岗培训C: 在岗培训D: 业余自学单选题人力资源开发的双重目标是A: 提高才能，增强活力B: 提高学历，增加效益C: 提高觉悟，锻炼意志D: 加强保健，增强体魄单选题通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是A: 观察法B: 重点团队分析法C: 问卷调查法D: 工作任务分析法单选题培训管理的首要制度是A: 培训服务制度B: 培训考核制度C: 培训激励制度D: 培训奖惩制度单选题企业违反集体合同，应当A: 承担法律责任B: 承担道义上的责任C: 直接按照劳动合同的规定承担责任D: 重新签订集体合同单选题公平理论中，参与比较的是A: 绝对报酬B: 相对报酬单选题富士康的连续跳楼事件，反应出哪种劳动保护的不足？A: 工伤B: 职业病C: 心理疾病单选题在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )A: 物化劳动,潜在劳动和流动劳动B: 潜在劳动,物化劳动和流动劳动C: 流动劳动,物化劳动和潜在劳动D: 物化劳动,流动劳动和固定劳动单选题预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )A: 预测未来的人力资源供给B: 预测未来的人力资源需求C: 供给与需求的平衡D: 制定能满足人力资源需求的政策和措施单选题根据生产总量核单选题我国劳动法规定的劳动年龄为A: 14B: 16C: 18D: 20单选题我国劳动法规定试用期最长为A: 2个月B: 3个月C: 6个月D: 1年单选题（ ）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。A: 招聘B: 激励C: 培训D: 开会单选题头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是A: 准备阶段B: 热身阶段C: 畅谈阶段D: 解决问题阶段单选题在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于哪种原因？A: 个人B: 外部C: 组织D: 管理单选题中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的A: 分级法B: 关键事件法C: 领导行为效能测定法D: 因素评分法单选题当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是A: 内激励B: 外激励C: 正激励D: 负激励单选题员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（）A: 调任B: 资遣C: 辞退D: 辞职单选题旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈的是A: 全面性任务分析模型B: 循环评估模型C: 绩效差距分析模型D: 前瞻性培训需求模型单选题富士康的连续跳楼事件，反应出哪种劳动保护的不足？A: 工伤B: 职业病C: 心理疾病单选题岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和A: 培训制度B: 岗位规范C: 工资制度D: 考勤制度单选题关键事件法的缺点是A: 无法为考评者提供客观依据B: 不能够做定量分析C: 不能贯穿考评期的始终D: 不能了解下属如何消除不良绩效单选题在性质上，人力资本反映的是( )A: 存量问题B: 流量与存量问题C: 计划问题D: 价值问题单选题下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )A: 企业人B: 环境C: 文化D: 产品单选题关于发布广告，下列表述不正确的是A: 广告是内部招募的常用方法之一B: 通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息C: 发布迅速，一般一两天就能传达给外界D: 有宣传效果，可以展示单位实力单选题工序划分的决定性因素是（）A: 劳动分工B: 劳动协作C: 劳动生产率D: 生产过程单选题以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是A: 技能培训B: 知识传授培训C: 态度转变培训D: 工作方法改进培训单选题行为科学对于非正式群体的看法是A: 具有积极作用应予爱护B: 具有消极作用不予理睬C: 具体分析、区别对待D: 具有破坏作用应予取缔单选题津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据A: 有效劳动时间的长短B: 劳动所处的环境和条件的优劣C: 劳动者的技术业务水平的高低D: 劳动者的劳动成果的大小单选题基本工资的计量形式有( )A: 基本工资和辅助工资B: 计时工资和计件工资C: 岗位工资和技能工资D: 定额工资和提成工资单选题企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 ( )A: 岗前培训B: 离岗培训C: 在岗培训D: 业余自学单选题人力资源开发的双重目标是A: 提高才能，增强活力B: 提高学历，增加效益C: 提高觉悟，锻炼意志D: 加强保健，增强体魄单选题通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是A: 观察法B: 重点团队分析法C: 问卷调查法D: 工作任务分析法单选题培训管理的首要制度是A: 培训服务制度B: 培训考核制度C: 培训激励制度D: 培训奖惩制度单选题企业违反集体合同，应当A: 承担法律责任B: 承担道义上的责任C: 直接按照劳动合同的规定承担责任D: 重新签订集体合同单选题公平理论中，参与比较的是A: 绝对报酬B: 相对报酬单选题富士康的连续跳楼事件，反应出哪种劳动保护的不足？A: 工伤B: 职业病C: 心理疾病单选题在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )A: 物化劳动,潜在劳动和流动劳动B: 潜在劳动,物化劳动和流动劳动C: 流动劳动,物化劳动和潜在劳动D: 物化劳动,流动劳动和固定劳动单选题预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )A: 预测未来的人力资源供给B: 预测未来的人力资源需求C: 供给与需求的平衡D: 制定能满足人力资源需求的政策和措施单选题根据生产总量核算定员人数属于A: 按预备定员B: 按岗位定员C: 按劳动效率定员D: 按比例定员单选题培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资和人才开发的（ ）A: 长期性和持久性B: 稳定性和现实性C: 周期性和变化性D: 创新性和变革性单选题头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是A: 准备阶段B: 热身阶段C: 畅谈阶段D: 解