岗位级别工资标准

兰兰州州*有有限限公公司司 岗岗位位级级别别工工资资标标准准 （试试行行2012030120120301） 序 号 用工 形式 岗位/职务 薪 等 薪 级 试用期 工资 试用工 资级差 工资总额基本工资岗位工资绩效工资学历职称工资全勤工资 1 董事长A A1 无无 8100 硕士 2600 4700 博士1600 硕士800 本科400 专科200 中专及以下100 无 2A2 8000 硕士 4600 3A3 7900 硕士 4500 4A4 7800 硕士 4400 5A5 7700 硕士 4300 6A6 7600 硕士 4200 7A7 7500 硕士 4100 8A8 7400 硕士 4000 9合同 公司 总经理 B B1 6200 专科 试用期 级差 600 6800 专科 2000 4300 博士1600 硕士800 本科400 专科200 中专及以下100 300 10合同B2 6100 专科 6700 专科 4200 11合同B3 6000 专科 6600 专科 4100 12合同B4 5900 专科 6500 专科 4000 13合同B5 5800 专科 6400 专科 3900 14合同B6 5700 专科 6300 专科 3800 15合同B7 5600 专科 6200 专科 3700 16合同B8 5500 专科 6100 专科 3600 17合同 公司 副总经理 C C1 5400 专科 试用期 级差 600 6000 专科 2000 3500 博士1600 硕士800 本科400 专科200 中专及以下100 300 18合同C2 5300 专科 5900 专科 3400 19合同C3 5200 专科 5800 专科 3300 20合同C4 5100 专科 5700 专科 3200 21合同C5 5000 专科 5600 专科 3100 22合同C6 4900 专科 5500 专科 3000 23合同C7 4800 专科 5400 专科 2900 24合同C8 4700 专科 5300 专科 2800 25合同 公司总监 （高级工 程师、监 事会主席 、董事长 助理） D D1 4700 专科 试用期 级差 600 5200 专科 1800 3000 各职能部门 制定绩效考 核标准 博士1600 硕士800 本科400 专科200 中专及以下100 或 高级800 中级400 初级200 从业资格100 300 26合同D2 4600 专科 5100 专科 2900 27合同D3 4500 专科 5000 专科 2800 28合同D4 4400 专科 4900 专科 2700 29合同D5 4300 专科 4900 专科 2600 30合同D6 4200 专科 4800 专科 2500 31合同D7 4100 专科 4700 专科 2400 32合同D8 4000 专科 4600 专科 2300 33合同 部门经理 （中级工 程师） E E1 3900 专科 试用期 级差 600 4500 专科 1500 2500 各职能部门 制定绩效考 核标准 博士1600 硕士800 本科400 专科200 中专及以下100 或 高级800 中级400 初级200 从业资格100 300 34合同E2 3800 专科 4400 专科 2400 35合同E3 3700 专科 4300 专科 2300 36合同E4 3600 专科 4200 专科 2200 37合同E5 3500 专科 4100 专科 2100 38合同E6 3400 专科 4000 专科 2000 39合同E7 3300 专科 3900 专科 1900 40合同E8 3200 专科 3800 专科 1800 41合同 部门副经 理 (研发工程 师、资金 副部长、 核算副部 长、主管 会计、研 发中心主 任、库房 主任、办 公室主任) F F1 3500 专科 试用期 级差 600 4100 专科 1500 2100 各职能部门 制定绩效考 核标准 博士1600 硕士800 本科400 专科200 中专及以下100 或 高级800 中级400 初级200 从业资格100 300 42合同F2 3400 专科 4000 专科 2000 43合同F3 3300 专科 3900 专科 1900 44合同F4 3200 专科 3800 专科 1800 45合同F5 3100 专科 3700 专科 1700 46合同F6 3000 专科 3600 专科 1600 47合同F7 2900 专科 3500 专科 1500 48合同F8 2800 专科 3400 专科 1400 49合同 职能主管 （数据管 理员、行 政主管、 车辆主管 、技术员 、助理工 程师、进 出口业务 主管、营 销业务主 管、项目 经理、调 度主管、 设备管理 员） G G1 2800 专科 试用期 级差 600 3300 专科 1300 1500 各职能部门 制定绩效考 核标准 博士1600 硕士800 本科400 专科200 中专及以下100 或 高级800 中级400 初级200 从业资格100 300 50合同G2 2700 专科 3200 专科 1400 51合同G3 2600 专科 3100 专科 1300 公司总监 （高级工 程师、监 事会主席 、董事长 助理） D 试用期 级差 600 1800 各职能部门 制定绩效考 核标准 博士1600 硕士800 本科400 专科200 中专及以下100 或 高级800 中级400 初级200 从业资格100 300 52合同G4 2500 专科 3000 专科 1200 53合同G5 2400 专科 2900 专科 1100 54合同G6 2300 专科 2800 专科 1000 55合同G7 2200 专科 2700 专科 900 56合同G8 2100 专科 2600 专科 800 65合同 会计H H1 2600 专科 试用期 级差 600 3200 初级或专科 1200 1500 财务中心制 定绩效考核 标准 博士1600 硕士800 本科400 专科200 中专及以下100 或 高级800 中级400 初级200 从业资格100 300 66合同H2 2500 专科 3100 初级或专科 1400 67合同H3 2400 专科 3000 初级或专科 1300 68合同H4 2300 专科 2900 初级或专科 1200 69合同H5 2200 专科 2800 初级或专科 1100 70合同H6 2100 专科 2700 初级或专科 1000 71合同H7 2000 专科 2600 初级或专科 900 72合同H8 1900 专科 2500 初级或专科 800 81合同 出纳I I1 2400 专科 试用期 级差 600 3000 专科 1200 1300 财务中心制 定绩效考核 标准 博士1600 硕士800 本科400 专科200 中专及以下100 或 高级800 中级400 初级200 从业资格100 300 82合同I2 2300 专科 2900 专科 1200 83合同I3 2200 专科 2800 专科 1100 84合同I4 2100 专科 2700 专科 1000 85合同I5 2000 专科 2600 专科 900 86合同I6 1900 专科 2500 专科 800 87合同I7 1800 专科 2400 专科 700 88合同I8 1700 专科 2300 专科 600 57合同 营销供应 专员（外 派） J J1 2700 专科 试用期 级差 600 3300 专科 1200 1600 营销部、供 应部制定绩 效考核标准 博士1600 硕士800 本科400 专科200 中专及以下100 300 58合同J2 2600 专科 3200 专科 1500 59合同J3 2500 专科 3100 专科 1400 60合同J4 2400 专科 3000 专科 1300 61合同J5 2300 专科 2900 专科 1200 职能主管 （数据管 理员、行 政主管、 车辆主管 、技术员 、助理工 程师、进 出口业务 主管、营 销业务主 管、项目 经理、调 度主管、 设备管理 员） G 试用期 级差 600 1300 各职能部门 制定绩效考 核标准 博士1600 硕士800 本科400 专科200 中专及以下100 或 高级800 中级400 初级200 从业资格100 300 62合同J6 2200 专科 2800 专科 1100 63合同J7 2100 专科 2700 专科 1000 64合同J8 2000 专科 2600 专科 900 89合同 专员 （董事长 秘书、助 理技术员 、数据统 计员、文 员、驻厂 员、后勤 专员、仓 储专员、 发货员、 调度员、 办事员、 除销售供 应业务员 、质检员 、网络维 护员） K K1 2300 专科 试用期 级差 600 2900 专科 1200 1200 各部门制定 绩效考核标 准 博士1600 硕士800 本科400 专科200 中专及以下100 或 高级800 中级400 初级200 从业资格100 300 90合同K2 2200 专科 2800 专科 1100 91合同K3 2100 专科 2700 专科 1000 92合同K4 2000 专科 2600 专科 900 93合同K5 1900 专科 2500 专科 800 94合同K6 1800 专科 2400 专科 700 95合同K7 1700 专科 2300 专科 600 96合同K8 1600 专科 2200 专科 500 73合同 驾驶员L L1 2400 C照 试用期 级差 600 3000 C照 1200 1300 行政中心制 定绩效考核 标准 A照600 B照400 C照200 300 74合同L2 2300 C照 2900 C照 1200 75合同L3 2200 C照 2800 C照 1100 76合同L4 2100 C照 2700 C照 1000 77合同L5 2000 C照 2600 C照 900 78合同L6 1900 C照 2500 C照 800 79合同L7 1800 C照 2400 C照 700 80合同L8 1700 C照 2300 C照 600 97 协议 用工 厨师M M11500 0 2300 1000 1000 行政中心制 定绩效考核 标准 无300 98M215002200900 99M315002100800 100M415002000700 101M515001900600 102M615001800500 103M715001700400 104M815001600300 97 协议 用工 保洁、勤 杂 N N11000 0 1440 840 600 无无无 98N210001390550 99N310001340500 100N410001290450 101N510001240400 营销供应 专员（外 派） J 试用期 级差 600 1200 营销部、供 应部制定绩 效考核标准 博士1600 硕士800 本科400 专科200 中专及以下100 300 102N610001190350 103N710001140300 104N810001090250 105 协议 用工 值班O O11000 0 1440 840 600 无无无 106O210001390550 107O310001340500 108O410001290450 109O510001240400 110O610001190350 111O710001140300 112O810001090250 说明： 1、此表只涉及员工薪酬，福利制度另行体现。 2、奖金、业务提成方案另行体现。 3、以上的所有岗位显示的薪资标准由基本工资，岗位工资，绩效工资、学历职称工资、全勤工资这五部分组成，不含各种补贴及加班 费； 4、D职等（含）以上人员实行工作责任制，不计加班费。 5、每年4月10日公司统一调薪、调薪幅度为逐级调整，每次调薪上升不得大于等于3个薪级、两次调薪间隔不得低于