2015年干部教育培训工作计划

全市地税系统2015年干部教育培训工作计划根据2010-2020年干部教育培训改革纲要和省局加强干部教育培训工作的意见等有关文件精神，结合工作实际，特制定2015年全市地税系统教育培训工作计划。一、指导思想 把学习贯彻党的十八届三中、四中全会以及习近平总书记系列讲话和视察江苏重要讲话精神，作为当前和今后一个时期教育培训的重要政治任务，进一步统一干部思想，指导改革实践，充分利用系统内外两种资源，按照尖子班、提高班、基础班实施分类“梯次”培训。重点培训税收法律法规、财务会计等税收相关知识，以及征管软件应用、网络技术、网上办公等计算机实用技术。注重培养高精尖技术人才和复合型人才，创造条件鼓励职工学习深造，为实现港城地税事业的科学发展、跨越发展及和谐发展目标提供强大的人才动力支撑。二、目标要求按照“统一领导、归口管理、分级负责、协调配合、务实节约、高效常态”的原则，突出专业技能培训和综合素质培训两大类，根据干部文化层次、实践能力的差异，建立在岗自学、全员培训、脱产轮训、业务研讨等多层次、多类别、多形式的教育培训体系。全面落实全省新修订的江苏省地税系统教育培训管理办法和2014-2016年三年教育培训规划,进一步加强与高校的联系，借助高校丰富的师资力量，逐步建立以本地高校为支点逐步辐射国内知名高校的地税干部培训平台，进一步提升教育培训管理工作规范化水平和教育培训的工作质量，实现教育培训工作内容全覆盖、质效双提升。完成干部年度不少于12天的培训任务，力争全系统“三师”资格人员比率同比增长1%以上，切实提高基层一线干部的岗位技能和业务素质。三、主要工作1、省局各项培训。做好省局统筹组织的处级干部、军转干部、新录用公务员、人才库人员、文化建设骨干等培训班的协调衔接工作。2、全员培训。以增强干部依岗履责能力为目标，以提高干部队伍整体素质和综合能力为导向，定期开展适应经济社会发展及税收管理与知识经济发展需要的全员培训。3、领导能力提升培训。对科级以上干部重点培训综合协调、科学决策、开拓创新、推动工作落实、解决复杂问题等能力，年内举办科级干部更新知识培训班两期。4、专业岗位技能培训。以税源专业化改革需求为重点，适时开展“地税专业化管理、税收风险分析、税务稽查、计算机技术、纳服人员服务意识”等岗位技能培训，建设满足一线岗位需求的应用人才队伍、专业优势明显的专门人才队伍。5、岗位安全履职培训。以坚定信念、增强党性为培训宗旨，围绕作风改进、廉洁自律、核心价值观教育开展培训，突出执法风险防范，不断增强地税队伍的履职能力。6、“三师”人才培养。 进一步做好“三师”人员的报考、培训、辅导工作。7、“心理咨询师”培养。继续推进实施干部心理援助项目，开展“国家三级心理咨询师”培养计划。在系统内迅速培养一批掌握心理学一般基础知识及专业能力的心理咨询师。8、优秀传统文化与社会主义核心价值观培训。四、保障措施1、加强组织领导。各单位要切实加强对教育培训工作的组织领导和统筹协调，按照省、市局培训计划要求，把教育培训工作摆在加强干部队伍建设，推动地税事业不断向前发展的重要位置常抓不懈，做到教育培训工作与中心工作同规划、同部署、同落实。2、加强培训管理。各单位要严格落实12天培训目标任务，按人建立培训档案。各县局适时开展各类教育培训，并于2015年3月底前将全年脱产培训计划上报市局人事处备案，同时对各期培训资料做好收集归档工作。3、加强培训管理者队伍建设。各单位要选派政治素质好、业务能力强、学历层次高的同志专门负责教育培训工作，充实组织力量。针对干部教育培训重点难点问题，深入开展调查研究，形成专题报告，指导和推动培训工作创新发展。全市地税系统2015年培训项目计划表序号培训项目时间天数人数地点1督察内审人员培训1月2 天24 市局2市区全员培训班2月6 天330淮工3科级干部更新知识培训班4月8 天55南开4计算机培训班5月5地税税源专业化管理研修班6月15天6政工干部培训6月10天 7企业财务管理决策与税收风险分析培训班7月11天8税务稽查高级研修班7月1