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面试公司让你先做工作再复试该办 今天我想接着昨天的话题再说说关于找工作的事情，如果你没有工作经验去某公司面试，得到回答是先做一些工作再进行复试才能确定是否聘用你，这时你该如何应对？ 如果不做“任务”就会失去这次机会，如果做完“任务”要是还没有机会，那岂不白忙一场？被人白白的压榨了一回嘛，我的几个朋友在对面试的交流中有这样一个共识：已经看过作品了还要做任务一律不做。 为什么？因为，你的作品已经展示你的水平了，还要再让你做任务那也只是借“招聘”为名找个人来用一下，而你完成的任务基本上都是目前该公司需要完成的工作内容，如果你的劳动被采用了你也不一定会因此被聘用。XX公司招聘美工 _：公司根本不会设这个职位，但是要面试的每个人设计一份网站效果图，如果被选上了那也不会聘用，可是你的作品将做为我们的参考内容来使用，其实网站已经外包。可情况是没有工作经验的人都做了任务，而有点工作经验的人都没做。这就是体现了一种在竞争上的优势，没有工作经验就缺乏资本，所以明知是吃亏也要去尝试，希望有一线机会也要把握。有工作经验的人都知道这种把戏，那么是不是所有要求做任务的公司都是“骗人”的呢？也有个别例外。 也有一种情况：就是专业公司要求非常之高，而且和你以前的工作内容稍有不同，用人单位要考察一下你的综合实力，所以会出“限时任务”给你。这个时候便是考查你各方面的能力为目的，这时一定要认真把握机遇。 可是如何分辨出用人单位是属于哪种情况呢？这主要靠你平时多观察、多积累知识了。我的方法是： 第一：看用人公司成立多长时间。如果刚成立一定要慎重考虑，但是如果成立已经几年也做一些项目那就没什么问题，可以放心尝试，即便不成知道了失败的原因，这也是一定的收获； 第二：公司规模。规模要分行业具体问题具体对待，以IT业为例，如果有十名员工的公司招聘技术人员，那么如果他已经有一到两位技术人员还是可以考虑的。这是行业特点在此就不多啰嗦了。如果有二十人以上，那么要看公司的项目都是什么级别的，如果级别低（单子金额很小）也要慎重考虑。因为这样的工作环境可能是漫长的加班，拼命的苦干而缺少学习和晋升的机会，甚至连加薪也是遥遥无期。如果你已经没有退路那么这也算是个选择，这种公司基本上会相对工作稳定一些。 第三：看似不重要其实很关键，就是看你的老板是什么样的人。这里只分析两种情况： 一、对业务和技术熟练型，这样的老板基本都非常会管理公司，很会节约成本招贤纳士，跟着这样的老板很有发展。 二、不懂技术。这种老板基本上会听技术部老大的话多一些，不一定能很好的管理公司，往往会被技术人员牵动大半资源，束手束脚的做事，跟这样的老板干活要时刻小心，千万别得罪技术部的人。 第四：自己要不断的学习，要坚持。这
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