和谐强音起歌声——蒲城电力局构建和谐文化促发展纪实

1/6和谐强音起歌声蒲城电力局构建和谐文化促发展纪实企业和谐需要文化的孕育、文化的滋养。和谐文化是滋润职工心田，提升凝聚力，推动企业健康快速发展的核心动力。蒲城电力局构建和谐文化正是基于这样的思考，将“团结、紧张、严肃、活泼、和谐”这一理念贯穿于工作始终，创新立意和做法，既有声势和氛围，更将着力点放在联系实际推动工作上，形成了独特的亮点和效果，处处可切实感受到和谐文化建设为企业发展带来的新变化。家园文化添活力在蒲城电力局，一本名为小区居民和谐家园建设的宣传手册被职工广为传阅。文化是企业勃勃生机，生生不息的灵魂。该局领导班子认为，要创建和谐企业，必须先有和谐的企业文化，要通过提升软实力来实现企业的快速发展。为构建“和谐企业”思想道德基础，营造“企业关爱职工家属，职工家属忠诚企业，人企和谐共赢”的良好氛围。该局工会深入开展了以“和谐家庭”、“道德模范个人”为主要内容的家园文化。为让这一理念变成职工的自觉行动，他们先后为各户各家发放倡议书，购买跟我学礼仪、和谐家庭等书籍发给职工及家属学习，邀请专2/6家对全体职工家属举办和谐家庭、健康生活、礼仪规范、家庭理财等专题知识讲座，并组织全体职工家属进行考试答题，通过系列活动深入开展，有效提高了职工的道德修养和个人综合素质。在推动和谐家庭创建，促进个人、家庭，企业和谐发展活动中，该局工会又一次开展了好电嫂、好婆婆、好媳妇、好邻里等评选活动。该局还对生产区、家属区进行了绿化，使职工在美化的工作环境和生活环境中，规范了职工的行为，陶冶了情操，美化了心灵。在发挥宣传教育阵地作用工作中，他们创办了和谐蒲电报纸和和谐家园黑板报，全面反映企业各工作面大事、开展主要工作，职工家属的好人好事，也对不良行为和现象进行暴光，寓意创新的工作新途径，打造了沟通交流新平台，开创了政通人和新局面。理解缘自沟通，沟通促进和谐。目前，该局的小报已覆盖办公区、家属区。不论是职工还是家属，都可以通过这一载体向领导一吐心声，大家亲切地称这份小报是架在领导与职工之间的“和谐之桥”。家园文化如一道清泉浸润着广大职工的心田。一系列活动有声有色的开展为企业发展注入了新的生机和活力，启发了更多家庭、职工共同营造家庭和谐、邻里和谐，遵老爱幼的良好氛围，践行健康、科学、文明的生活方式，齐心协力建设美好家园，最大限度调动了广大职工的工作3/6积极性、主动性，不仅促进了企业各项生产任务的顺利完，同时也营造了和谐文明的生活环境，使职工在潜移默化中接受积极向上氛围的熏陶，有力地推动了企业和职工共同发展。健康文化搭桥梁“健康管理与企业文化一样是现代企业管理的重要组成部分。一些心理疾病、不健康状态，都会影响职工能力的发挥，甚至影响企业和谐发展。职工有了健康的体魄、愉悦的心情、和谐的人际关系，才能更好地为企业发展服务，企业才会又好又快发展。”该局分工会主席何红斌诠释了开展职工健康系列活动的初衷。生活方式是可以改变的，健康是可以管理的。去年10月以来，为了给职工营造快乐工作，健康生活氛围，在该局党政工领导的高度重视和支持下，职工的运动健身场地越来越大，设施越来越新，参与运动健身的职工越来越多，业余篮球队、舞蹈健身队作用越来越大，健身房、乒乓球室、棋牌室、室外健身器材、羽毛球场、灯光球场等如雨后春笋般相继成立，迎奥运职工篮球赛、爬山比赛、文艺汇演等丰富多彩活动极大地调动了职工参与文体活动的热情。为职工发挥特长和爱好提供了广阔空间的同时，缓解了职工平时的工作压力，促进了职工彼此之间的交流和沟通，起到了团结职工的作用。该局工会还及时成4/6立了图书阅览室，先后添置了一大批图书杂志，绝了麻将声，少了划拳声，多了读书声，这令人欣喜的变化催生了干部职工说空话的少了，干实事的多了。正如该局局长王晓军所言要建设一强三优现代企业，必须坚持以人为本，加倍重视职工身心健康。只有身心健康，才能全身心地投入到更加繁重的工作中去，才能一心一意谋发展，聚精会神搞建设。去年10月，该局工会购买了市民健康生活指南发到了广大电力职工的手中，先后多次聘请心理健康专家教授进行专题讲座，针对电力职工的健康需求，介绍了健康理念、生活方式、职工常见病等内容，对电力职工的健康保健有着很强的指导作用，每一次讲座职工广泛欢迎，讲座结束后，许多职工围住专家，争相提问。希望这样的讲座越多越好啊原来以为自己懂不少健康知识，听了专家讲解才知道，还有很多健康误区。该局职工颇有感触地说。该局工会为了不断满足职工个人身心健康需求和电网运营安全健康需求，把倡导健康理念作为一项重要内容，用爱心和博爱引导职工关注身心健康，促进职工工作快乐和谐。如今，该局职工想方设法锻炼身体的多了，养成有利身心健康饮食习惯的多了，步行或骑车上下班的多了；抽烟、喝酒的少了，请病假的少了。家庭和睦了，工作更愉快了。该局职工纷纷赞言，这明显的5/6变化与局新一届领导班子高度重视和精心组织是分不开，我们如不好好工作，怎么对得起组织这份情啊。大爱文化促和谐一曲曲动人心扉的大爱之歌，在渭北平塬上空传唱不息，长久激荡。走进蒲城电力局，处处可感到暖流汩汩。在这里，任何一个职工都知道五必访、送温暖活动承诺的含义。今年1月18日，该局党政工领导冒着严寒来到离退休困难职工家中，进行春节前职工生活状况调查摸底，当得知老人因为腿脚不便不能上街购买年货时，该局工会主席何红斌立即安排工作人员给老人送米、面、油等物资，得到照应的老人当场痛哭起来，工会就是好，我这是沾了组织的光啊。对困难职工必须做到第一知情者，第一报告者，第一到场者，透过该局领导班子饱含深情的庄重承诺背后，我们看到的则是蒲电人那充满大爱之心的一面。该局工会倾心为职工搭建成长平台，先后多次组织与企业生产经营发展相结合的各类职工技能培训、竞赛，与职工技术等级认证、技能水平提高相结合的职工技能提升渠道，使得职工技能提升工作做到了经常化，制度化，对提升职工技术水平，技能素质提高起到了有力的推进作用。在加强青工6/6业务培训方面，组织实施了徒拜师、一帮一结对子等措施，广泛开展岗位练兵，激发他们学技术，练本领，当典型的浓厚学习氛围，先后在各级各类技术比武、竞赛活动中均取得了优异成绩。该局一直把关心职工工作作为一件大事来抓，每逢节假日，工会都要组织到困难职工、劳模、先进、一线职工家庭走访，把慰问金、慰问品及时送到他们心坎上，紧密结合迎峰度夏、度冬工作实际，组织开展夏送清凉，冬送温暖慰问活动，重点慰问施工现场和苦、脏、累岗位的一线职工，进一步调动了广大干部职工建设坚强电网，完成重点任务的积极性。广泛