宁夏东方钽业股份有限公司

宁夏东方钽业有限公司2012年社会责任报告在2012年全球经济增长放缓、欧洲债务危机等不确定性和世界钽铌市场急剧变化的推动下，公司主导市场开拓，支持科技发展，努力扩大传统产业市场份额，积极推进新兴产业经营成果，积极推进新项目启动标准，继续推进经营创新，实现了公司“第12次5次”经济的稳步发展。宁夏东方钽业股份有限公司2012年度社会责任报告以企业在经济发展、公司治理、安全生产、劳动者权益、环境保护和社会福利等社会责任中的整体经营为重点，深圳证券交易所上市公司社会责任指引的规定集中于企业2012年的事业，现实客观地反映企业在经营管理活动中履行社会责任的重要信息，将企业社会责任的履行整合到公司治理结构中，纳入企业发展战略，纳入企业发展战略。一、公司概况公司主要从事稀有金属钽、铌、铍、钛和电池材料、碳化硅粉末等高新技术产品的研究、开发和生产。在多年的发展过程中，公司始终把企业的经济发展与社会责任的履行紧密结合在一起，不断深化改革，加强管理，锐意创新，加快发展。始终是全面履行技术创新、安全生产、员工权益、环境保护、节能减排和社会公共利益社会责任的重要内容，不断加强可持续发展能力，最大限度地提高利益相关者的价值，构建具有社会责任的新材料企业形象。多年来，在各利益相关者的关注和支持下，公司一直致力于持续健康的发展。二、股东和债权人权益的保护作为上市公司，保护股东特别是中小股东的利益，保护债权人的合法权益是公司最基本的社会责任。公司将根据公司法、证券法、上市公司治理准则等法律法规，继续完善公司治理结构，并以公司章程为基础，建立以股东大会、董事会、监事会、管理层为主体的各部门、各自的责任、相互协调、有效的决策和管理系统，切实保护所有股东和债权人的权益。(a)标准化治理，使用系统保护权利和利益；公司始终以严格的规范运作为企业发展的基础和根本，2012年公司组织举行了4次股东大会，主要探讨了公司2011年年度报告及利益分配相关事项。利用部分闲置招聘资金，暂时补充流动资金、公司未来3年股东收益计划和利润分配政策、任命内部控制审计机关等主要事项。各股东大会公司按照规定严格通知股东大会、召集前准备等，确保包括中小股东在内的所有股东权益的顺利履行。2012年公司股东大会在现场审议了2011年年度报告和利益分配等案件，暂时补充了部分闲置资金的流动资金，同时审查了公司未来三年股东收益计划和利益分配政策等事项时，根据深圳证券交易所的股东大会网络投票规定进行了网络投票，使多数中小股东充分行使知情权和表决权。(b)信息公开评价连续三年优于企业按照深圳证券交易所股票上市规则及信息披露相关要求严格执行信息披露工作，确保信息披露的公平性，保护投资者的合法权益。2012年，公司董事会审查并公布了56份信息披露公告，及时准确地披露了公司的主要信息及相关事项。宁夏证券信息有限公司和2012年9月24日宁夏证券信息有限公司共同举办了“宁夏上市公司2011年年度报告成果说明会”，对2011年年度财务状况和经营成果、公司治理、发展战略等投资者关心的问题进行了现场网络沟通交流，回答了130多个投资者问题。2012年，公司每天接受投资者220多次电话咨询，对投资者感兴趣的公司的经营业绩、项目建设、产品市场情况、原材料采购、资源开发、公司发展战略等热点问题进行热情、责任、准确的回答，使投资者客观、诚实地掌握公司经营状况。2012年，公司在交响乐投资者关系交互平台上回答了投资者问题160多次。投资者及时回答了互动平台上提出的所有问题，受到了深交的好评。每年接受6家基金公司和20多家证券公司的现场调查。2012年7月2日，深圳证券交易所于2011年通报了主板上市公司信息披露评估结果，“东方产业”连续第三年获得此殊荣。(c)加强风险管理，完善内部控制体系建设公司为了有效地防范风险，于2012年3月16日开始构建内部控制系统。全面整理公司经营系统和流程后，建立和完善了197个制度，刷新了31个制度，修订了24个制度，编制了管理流程图159个，梳理了518个各种危险点，编制了企业内部控制手册、公司制度汇编等文件手册，编制了集制度、流程、风险、控制措施4项之一。2012年7月，公司内部控制系统调试经过国务院国资委监督和中川云会计法人的审核，得到了高度评价，实现了公司经营管理的标准化、标准化、制度化。(d)稳步发展，多年分红回报股东。完善公司的科学、可持续、稳定、公开的股利决策和监督机制，积极回报股东，使投资者充分共享公司的经济发展成果，按照中国证券监督管理委员会关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知精神和公司章程的规定，根据公司的盈利性、未来发展计划、股东收益、社会资金成本、融资环境等因素，积极执行公司的持续稳定的利益分配政策，投资者的合理投资公司将在未来3年(2012-2014年)以现金分红为主轴，遵守相关法规及章程，同时保持利益分配政策的连续性和稳定性。公司还制定了股东收入计划，计划在未来3年(2012-2014年)以现金方式累计分配的利润超过该3年实现的年均可分配利润的30%。公司在实现增长和发展的同时，坚持与投资者共享公司发展成果的概念，非常重视并积极回报股东，2012年6月12日，公司以2011年末股份总数44083.2644万股为标准，支付了10股现金股利0.6元(税后0.54元)，共26，449，958.64元。公司自2000年1月20日上市以来，实施了两次股票股利分配，累计红色股19140万股，实施了11次现金股利，实现了累计分配现金26，018.9万韩元。公司连续十年成为中国上市公司协会发起人会员连续分红年第一，受到相关监管当局和投资者的积极评价。(e)公司重视债权人合法权益的保护。公司是国家级核心高新技术企业，以产品为主导的市场主要面向外国，与各金融机构合作较多。公司在生产经营过程中严格遵守相关制度及合同约定，被税务机关评为“纳税信用a级企业”，2012年被中国工商银行授予“a级信用单位”等级。公司主要与中国进出口银行、中国银行、中国工商银行、中国建设银行等国有商业银行进行业务合作。公司通过建立和完善各种内部控制制度、资金管理制度、募集资金管理制度、对外保障制度等，确保公司的资产和资金安全。加强资金预算管理和财务风险控制，制定好资金收支计划，构建坚实的资本结构。遵守信用合作事业规则，根据合同约定的用途合理规范银行贷款，及时偿还本金，诚实守信，充分照顾和保障债权人的合法权益，没有损害债权人的利益，多年来与各金融机构形成了相互信任、相互支持的良好稳定合作关系。第三，保障员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。公司始终坚持“以人为本”的经营理念，通过多种渠道提高劳动者的综合能力，持续改善劳动者的工作环境，为劳动者提供发挥广泛发展平台和个人才能的机会。(a)保护员工就业的权益公司坚持公平、公正、公开就业政策，在招聘中坚持平等就业原则，严禁因民族、种族、性别或宗教信仰等原因进行歧视行为。公司用工管理制度明确规定了童工招募及未成年工人的使用，公司没有发生这种雇佣行为。公司严格遵守劳动法和劳动合同法等法规，与工会签订了集体劳动合同。根据平等自愿和商定的原则，与职员签订书面劳动合同，合同签订率为100%。(b)工作人员薪酬绩效公司实行以职务绩效工资为核心的工资制度，制定了“职务工资管理制度”、“业绩管理暂行办法”、“业绩管理实施规则”。通过岗位绩效工资制反映不同岗位的工作价值，确保平等价值的实现。公司的绩效评价制度以工人的劳动成果为标准支付绩效工资。公司及时根据物价上涨因素及利益情况适当调整了公司薪酬水平。(c)员工职业发展和增长企业致力于人才建设和管理，确保人才资源的优先开发，不断提高各种人才的学习能力和实践能力。公司建立和完善了管理岗位员工、专业技术人员、技术人员的职业发展路径，促进了员工增长。通过评估、测试、拍卖或技术评估方法确定所有类型员工的访问级别，与规定的工作薪金级别相对应。向技术专家、技术人员和高级技术人员支付津贴，鼓励和指导员工努力提高专业知识和技术水平。帮助员工在为企业贡献个人智能的同时，共享企业发展的成果。(四)完善职工会议制度、工厂工作公开制度，支持职工参与民主管理公司坚持工人代表大会制度，不断丰富和丰富代表会的内容，完善专业代表会制度，提高专业代表会的质量和实效性。公司每年举行1-2次特聘会，每个特聘会都有明确的中心问题，允许一半以上的员工代表参加。公司不断完善民主管理和民主监督体制，促进工厂工作的公开，保护劳动者的合法权益，指导劳动合同的签订，直接代表会代表员工与企业进行平等协商，签订集体合同，监督集体合同的履行。公司贯彻企业劳动争议处理条例，成立协调委员会，完成任务，协调劳动关系。(e)公司关心员工的身体健康，建立员工健康保障体系公司高度评价员工的健康安全，每年安排相应职业的员工进行早期发现、早期诊断、早期治疗。2012年，对870名工人进行职业健康检查，完善了对安全生产、员工身体和心理健康保障起到积极作用的健康监控文件。(六)自觉保护女工的合法权益；2012年公司修订并签订了女职工权益保护专项集体合同，对劳动强度、工作时间、怀孕、分娩、哺乳等特殊待遇制定了正当的保护条款，公司全面实施。工会组织女工学女职工劳动保护特别规定等法规。公司对500多名女工进行了健康检查，并对女工进行了特别健康检查。2012年，支付了一名子女的费用和61万多韩元的女性卫生费。(7)“爱的员工，创造和谐”体育文化节取得了新成果祝贺丰收，载歌载舞，展望未来。2012年1月11日晚上，石嘴山人民大厅灯火辉煌，歌声嘹亮，公司要“共同发展，建功12点”新春文艺晚会在这里隆重举行。工会依次举行了有趣的大官、正月十五烟花、京城三八拔河和跳绳比赛、“足总杯”羽毛球比赛、“团结杯”篮球比赛、职员钓鱼比赛、第九届职员广播运动比赛等丰富多彩的文体活动。安全文明生产职工人美术书法摄影器材展也举行了，展示了170多人交的400多幅作品320幅。(8)重视系统教育，提高员工素质；公司致力于人才培养，扩大员工开发空间，提供各种教育资源和渠道，建立和完善教育系统。2012年共有55次，2330人接受了教育。培训内容包括：引导新员工培训、安全技术培训、各种资格培训、管理系统培训、专业技术人员继续教育、提高学历教育、中学管理知识培训、技术人员提高培训等。该公司与西安外国语大学、北京语虐待、西北工业大学等大学建立了长期合作关系，每年选拔5名左右的年轻科技人员进行为期半年的外语教育。2012年，选拔了10名年轻科技人员，获得硕士学位或出国进修。公司每年投资20-30万美元，聘用国内外专家作为企业技术顾问，培训企业相关专业领域的青年人才，促进他们的职业发展。第四，保护公司和利益相关者(供应商、客户和消费者)的权益(a)保护供应商的权益公司坚持诚信互利的原则，坚决保护供应商的合法权益，尊重供应商的知识产权，谋求共同发展，与国内外供应商建立长期互利共赢的合作关系。(b)供应商要求和评价公司选择评估原材料供应商，每年年末根据过去一年的供应商表现评估下一年的供应商，在该年内不定期派遣专业人员复查供应商，如果在审核过程中发现供应商违反承诺，公司不按计划整顿，公司将直接取消相应的合格供应商资格，不在两年内将其纳入供应商列表。公司根据供应商的社会责任表现严格选择供应商，编制供应商的社会责任文件，确保公司的采购流程顺利，结果合法，采购渠道持续。(c)遵守承诺，采购合法原料；作为世界一流的钽冶炼加工企业，公司不仅提供一流的产品，而且作为对社会负责高的企业，在采购钽原料的过程中，公司始终严格按照行业对社会负责的态度，严格遵守联合国有关规定、经济合作发展组织(OECD)的方针，对不冲突的原料的要求和社会责任的SA8000要求，坚决购买来源不明、冲突地区的原料2012年8月初，公司顺利通过了第三方非冲突冶炼厂认证。这意味着在随后的一年里，公司将成为全球钽产品的合格供应商之一。公司购买的所有原料都符合国际组织的要求，这一事实也充分证明了。公司的合法运营为世界钽电子工业提供了合法的电子功能资料，受到了世界电子产业用户的尊敬。(d)客户关系管理以金属钽铌产品为中心的公司传统产业面临着以技术领先和专业化服务为主要竞争要素的市场，美国、英国、德国、日本、韩国等海外主要客户的情况下，国内客户也主要集中在一些大型工业品制造商身上。2012年，技术进步历来发挥着重要作用，钽铌原料市场的变化对产品市场也起到了重要作用，因此，传统产业老牌客户关系的整合和提高是公司客户关系管理的基本任务。2012年，公司的太阳能和能源材料等新产业迅速成长和发展。在进入新产业市场的过程中，新客户开发和客户关系的建立、维护、整合和持续优化成为企业客户关系管理的首要任务。2012年，公司坚持以客户为中心的集中，继续保持销售团队专业化的质量和服务意识、客户访问、接待和沟通、售前、销售和售后