试用期转正表格

试用期整体评估表表格日期：年月日姓氏试用期职位1，2，评估部门1、部门总考试日，月日-月日完成作业和业务业绩部门监督评论评估项目解说评估项目解说评估项目解说出席和手记书面文字领导协调能力工作的积极性口头表达执行指示能力工作责任人际关系灵活的响应能力专业知识组织计划能力交易处理能力部门考试评价价格审查项目评价要点加权给打分教育评估考试分数以百分，考试分数以加权平均值计算考试分数每月评估考试考试期间每月业绩评价平均分数提前更正(超过90分)按时更正(75-89分)推迟修改(60-74分)不修改(60分以下)总计部门主管意见：原始薪金基准：薪金调整意见：签名名称：副总裁(董事)意见：签名名称：综合评估小组评估意见：签名名称：人力资源部意见：签名名称：总经理的意见签名名称：检阅期间后续检阅记录表单姓名：入职日期：年月日直接领导：后续评估日期：负责人：直接管理员评价工作能力：工作态度：开发潜力：是否可以更正：签名：增强功能计划试用期整体工作摘要名称：入职日期：一公作作城堡水果不，不脚的住处增强功能计划下午13: 00-17: 00B.实行不定期工作制的职员，经甲方保证完成工作任务的公司同意，可以自行安排工作和休息时间。3.1.2发卡制度3.1.2.1公司实行全职指纹输入卡制度。全体职员要自觉工作时间，实行不定期工作制的职员不需要办卡。3.1.2.2打数：每天打两次，即早上一次上班卡，下午下班后一次。3.1.2.3工作时间：工作时间和工作时间出发时间；3.1.2.4因公共出差不能发卡：因公共出差不能发卡，填写外勤登记表，注明外出日期、原因、现场开始和结束时间。因公外出需要提前申请，因特殊原因不能提前申请的，必须在工作完成当天完成申请和审批程序，否则就要缺勤处理。因停电、卡种(职工卡)故障没有打卡的职员，上班前、下班后立即去部门出勤部填写未打卡补签申请表，直接主管人员为证明当天的出席事实而签名，得到部门负责人、人事部的批准后，月末，部门出勤员相应地申报出席情况。上述情况出席由各部门或分支机构和项目事务人员协助人力资源部管理。3.1.2.5手动出勤系统3.1.2.6手动考勤制申请：由于工作性质，员工不能正常打卡(例如周边人、出差工作)，各部门可以提交人员名单，经负责副总裁批准后，报告人力资源部批准记录。3.1.2.7参与手动出席的员工应由该主管部门的部门出席者(文员)或部门指定人员进行出席管理，并在每月26日前向人力资源部提交出席报告。3.1.2.8参加手工出勤的职员，发生休假情况时，必须填写相关的承包、休假制度、事实上的相关表格。3.1.2.9国外派遣工作中的出席情况，应向外派公司做卡记录。如果出差途中有出差，出差期间的出席会给有出差的公司留下卡记录。3.2加班管理3.2.1定义夜班是指员工在休息日或公司规定的休息日仍然照常工作的情况。A.现场管理人员和劳动者的加班要严格控制，各部门要按照每月工作时间标准合理安排班次。部门经理必须严格批准员工计划表格，以确保员工的有效工作时间符合要求。符合月近视时间标准的人要扣除员工本人的存款或工资。对于每月工作时间标准超时，必须说明原因，并得到负责副总裁及人力资源部的批准。B.员工工资薪金中包含的补贴已经包括延迟工作津贴，因此，如果延迟工作低于4小时(不包括4小时)，则不再单独计算加班津贴。根据工作需要，4小时到8小时工作延迟可以申报半天工作，8小时加班可以申报1天加班。对主管(包括主管)以上的主管人员，一般不管加班，都可以推迟工作，在特殊情况下，由于总经理以上主管批准的延迟工作，可以按照上述标准加班。3.2.2.2员工加班必须提前申请，必须提前填写加班申请表，因为无法确认加班时间，所以必须在完成此加班后的3个工作日内填写加班申请表。加班申请表经部门负责人同意，得到负责副总裁监查报总经理的批准后生效。加班申请表必须在提前月内报告，特殊情况下，必须在一周内得到总经理的批准。如果不执行上述程序，b国将被视为自愿加班。3.2.2.3员工加班也要按照规定打卡，没有卡记录的加班不受公司认可。虽然有打票记录，但公司老板没有批准的夜班，公司不承认。3.2.2.4原则上参加公司组织的各种教育、团体活动，不加班。3.2.2.5加班工资的补偿：可以将员工日程休息日的加班安排为反向休。原则上，如果员工加班加点，公司会根据工作需要，在春节前后统一安排停工。加班可以用1: 1的比率抵消疾病，服役。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1 加班申请表由各部门文员处接收，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按照规定打卡，没有卡记录的加班不受公司认可。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管和加班申报。员工加班提前申请，在填写加班申请表加班之前，到部门出席者(办事员)那里领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，由负责副总裁审核，总经理批准后生效。完成审批手续后，交给部门出席者(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、检查出勤记录的实效性，每月27日汇总到人力资源部，过期的加班记录公司不承认这一点。下午13: 00-17: 00B.实行不定期工作制的职员，经甲方保证完成工作任务的公司同意，可以自行安排工作和休息时间。3.1.2发卡制度3.1.2.1公司实行全职指纹输入卡制度。全体职员要自觉工作时间，实行不定期工作制的职员不需要办卡。3.1.2.2打数：每天打两次，即早上一次上班卡，下午下班后一次。3.1.2.3工作时间：工作时间和工作时间出发时间；3.1.2.4因公共出差不能发卡：因公共出差不能发卡，填写外勤登记表，注明外出日期、原因、现场开始和结束时间。因公外出需要提前申请，因特殊原因不能提前申请的，必须在工作完成当天完成申请和审批程序，否则就要缺勤处理。因停电、卡种(职工卡)故障没有打卡的职员，上班前、下班后立即去部门出勤部填写未打卡补签申请表，直接主管人员为证明当天的出席事实而签名，得到部门负责人、人事部的批准后，月末，部门出勤员相应地申报出席情况。上述情况出席由各部门或分支机构和项目事务人员协助人力资源部管理。3.1.2.5手动出勤系统3.1.2.6手动考勤制申请：由于工作性质，员工不能正常打卡(例如周边人、出差工作)，各部门可以提交人员名单，经负责副总裁批准后，报告人力资源部批准记录。3.1.2.7参与手动出席的员工应由该主管部门的部门出席者(文员)或部门指定人员进行出席管理，并在每月26日前向人力资源部提交出席报告。3.1.2.8参加手工出勤的职员，发生休假情况时，必须填写相关的承包、休假制度、事实上的相关表格。3.1.2.9国外派遣工作中的出席情况，应向外派公司做卡记录。如果出差途中有出差，出差期间的出席会给有出差的公司留下卡记录。3.2加班管理3.2.1定义夜班是指员工在休息日或公司规定的休息日仍然照常工作的情况。A.现场管理人员和劳动者的加班要严格控制，各部门要按照每月工作时间标准合理安排班次。部门经理必须严格批准员工计划表格，以确保员工的有效工作时间符合要求。符合月近视时间标准的人要扣除员工本人的存款或工资。对于每月工作时间标准超时，必须说明原因，并得到负责副总裁及人力资源部的批准。B.员工工资薪金中包含的补贴已经包括延迟工作津贴，因此，如果延迟工作低于4小时(不包括4小时)，则不再单独计算加班津贴。根据业务需要，4小时到8小时工作延迟可以申报半天工作，8小时加班可以申报1天以上。对主管(包括主管)以上的主管人员，一般不管加班，都可以推迟工作，在特殊情况下，由于总经理以上主管批准的延迟工作，可以按照上述标准加班。3.2.2.2员工加班必须提前申请，必须提前填写加班申请表，因为无法确认加班时间，所以必须在完成此加班后的3个工作日内填写加班申请表。加班申请表经部门负责人同意，得到负责副总裁监查报总经理的批准后生效。加班申请表必须在提前月内报告，特殊情况下，必须在一周内得到总经理的批准。如果不执行上述程序，b国将被视为自愿加班。3.2.2.3员工加班也要按照规定打卡，没有卡记录的加班不受公司认可。虽然有打票记录，但公司老板没有批准的夜班，公司不承认。3.2.2.4原则上参加公司组织的各种教育、团体活动，不加班。3.2.2.5加班工资的补偿：可以将员工日程休息日的加班安排为反向休。原则上，如果员工加班加点，公司会根据工作需要，在春节前后统一安排停工。加班可以用1: 1的比率抵消疾病，服役。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1 加班申请表由各部门文员处接收，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按照规定打卡，没有卡记录的加班不受公司认可。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管和加班申报。员工加班提前申请，在填写加班申请表加班之前，到部门出席者(办事员)那里领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，由负责副总裁审核，总经理批准后生效。完成审批手续后，交给部门出席者(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、检查出勤记录的实效性，每月27日汇总到人力资源部，过期的加班记录公司不承认这一点。下午13: 00-17: 00B.实行不定期工作制的职员，经甲方保证完成工作任务的公司同意，可以自行安排工作和休息时间。3.1.2发卡制度3.1.2.1公司实行全职指纹输入卡制度。全体职员要自觉工作时间，实行不定期工作制的职员要打卡。3.1.2.2打数：每天打两次，即早上一次上班卡，下午下班后一次。3.1.2.3工作时间：工作时间和工作时间出发时间；3.1.2.4因公共出差不能发卡：因公共出差不能发卡，填写外勤登记表，注明外出日期、原因、现场开始和结束时间。因公外出需要提前申请，因特殊原因不能提前申请的，必须在工作完成当天完成申请和审批程序，否则就要缺勤处理。因停电、卡种(职工卡)故障没有打卡的职员，上班前、下班后立即到部门出勤部填写未打卡补签申请表，直接主管人员为证明当天的出席事实而签名，得到部门负责人、人事部的批准后，月末，部门出勤员相应地申报出席情况。上述情况出席由各部门或分支机构和项目事务人员协助人力资源部管理。3.1.2.5手动出勤系统3.1.2.6手动考勤制申请：由于工作性质，员工不能正常打卡(例如周边人、出差工作)，各部门可以提交人员名单，经负责副总裁批准后，报告人力资源部批准记录。3.1.2.7参与手动出席的员工应由该主管部门的部门出席者(文员)或部门指定人员进行出席管理，并在每月26日前向人力资源部提交出席报告。3.1.2.8参加手工出勤的职员，发生休假情况时，必须填写相关的承包、休假制度、事实上的相关表格。3.1.2.9国外派遣工作中的出席情况，应向外派公司做卡记录。如果出差途中有出差，出差期间的出席会给有出差的公司留下卡记录。3.2加班管理3.2.1定义夜班是指员工在休息日或公司规定的休息日仍然照常工作的情况。A.现场管理人员和劳动者的加班要严格控制，各部门要按照每月工作时间标准合理安排班次。部门经理必须严格批准员工计划表格，以确保员工的有效工作时间符合要求。符合月近视时间标准的人要扣除员工本人的存款或工资。对于每月工作时间标准超时，必须说明原因，并得到负责副总裁及人力资源部的批准。B.员工工资薪金中包含的补贴已经包括延迟工作津贴，因此，如果延迟工作低于4小时(不包括4小时)，则不再单独计算加班津贴。根据工作需要，4小时到8小时工作延迟可以申报半天工作，8小时加班可以申报1天加班。对主管(包括主管)以上的主管人员，一般不管加班，都可以推迟工作，在特殊情况下，由于总经理以上主管批准的延迟工作，可以按照上述标准加班。3.2.2.2员工加班必须提前申请，必须提前填写加班申请表，因为无法确认加班时间，所以必须在完成此加班后的3个工作日内填写加班申请表。加班申请表经部门负责人同意，得到负责副总裁监查报总经理的批准后生效。加班申请表必须在提前月内报告，特殊情况下，必须在一周内得到总经理的批准。如果不执行上述程序，b国将被视为自愿加班。3