青岛远洋运输有限公司船员管理实施细则

青岛远洋运输有限公司船员管理实施细则(试行)附件：青岛远洋运输有限公司船员管理实施细则(试行)目录第一章总则第二章就业管理第三章教育培训第四章证书管理第五章调配制度第六章用船管理第七章评估和评价第八章招聘和就业第九章船舶事故处理第十章假期、假期、病假和缺勤第十一章规范和纪律第十二章奖励和处罚第十三章附则* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *第一章总则第一条为加强船员管理，提高船员素质，维护船舶正常生产和生活秩序，确保船舶安全优质运输生产任务，维护船员和公司合法权益，根据国家劳动法 劳动合同法 船员条例和船员服务管理规定等法律、法规、规定和中远集团船员管理办法等国际公约第二条本细则所称公司为青岛远洋运输有限公司的简称，船员公司为青岛远洋对外劳务合作有限公司的简称。 船员公司是公司的子公司。 除特殊规定外，公司允许船员公司行使本细则规定的各项管理和服务职能。第三条本细则所说的船员，是指与公司或者船员公司签订劳动合同，建立劳动关系的船员。第四条本细则是公司规章制度的重要组成部分，是公司船员管理工作的基本规定，适用于全体船员和公司所属从事船员管理工作的部门和人员。 公司、船员公司、船员及有关人员应当遵守。船实习船员、研修船员、合作船员、外勤船员及临时随员在船期间参照本细则执行。第五条本细则所称船员管理部门，是指公司人力资源部门等负责船员管理的部门，公司认可的船员公司人事、调度管理、教育培训、党组工作部门及其他相关部门的通称。第六条中国远洋运输(集团)总公司及其比公司高的组织是公司的上级领导机构。 其颁布的各项管理规章制度由公司转送后，公司、船员公司、船员及有关人员应当遵守。第七条船员公司应当按照“ISO9001质量管理体系”的要求，与挪威船级公司2006年海事劳工公约建立质量管理体系，认证合格的，船员公司管理部门和船员应当遵守。第二章就业管理第八条船员就业管理主管部门是公司人力资源部门，船员公司人事部门等负责公司授权的工作内容。第九条公司按照船员队伍人力资源发展规划，每年从航海类大学聘用一定数量的毕业生，成为船长和高级船员(三副、三管轮和以上职务船员)的培养对象。第十条船舶政委的发生，应当根据公司海员劳务公司认证规则和船员公司船舶政委选拔培养任用管理规定的规定进行选聘。 原则上也可以从优秀干部的船员中诞生，向社会公开招募。第十一条普通船员(非高级船员的其他船员)的聘用，可以由公司或者船员公司根据国家有关远洋船员的工作条件和有关规定，在地方劳动行政部门的指导和监督下向社会公开征聘，优先聘用。第十二条公司常用的船员应当与公司或者船员公司签订远洋船舶政委选拔培养实施细则名。 船前船员公司应与船员签订劳动合同名第十三条船员公司可以根据实际需要招募合作船员或者临时具有身份证明的船员。 使用程序按照有关规定处理。第十四条制定公司实施的在船工作协议书，规定船员招聘、劳动合同签订、变更、继续、终止或解除的情况。 公司或者船员公司和船员应当完全履行青岛远洋运输有限公司劳动合同管理规定约定的权利和义务。第十五条船员在与公司或者船员公司签订劳动合同的同时，应当如实填写劳动合同，并提供相应的证明资料。 例如，如果船员提供的信息和证明资料不真实或者虚假，公司违反真实意义与船员签订或者变更劳动合同，劳动合同将无效。 公司可以解除与船员签订的劳动合同，无需向船员支付经济补偿。船员信息登记表所述船员个人信息发生变化的，船员应立即报告所属船员管理部门。 船员未及时报告造成的不利后果由船员承担。第十六条公司应当编制船员登记册和船员文件，忠实反映船员情况和在公司的表现。第十七条公司与船员首次签订的劳动合同实行试用期制度。 试用期由劳动合同期限决定，最长不得超过6个月。 试用期间，船员向公司提出解除劳动合同的，应提前三天通知公司。 考察试用期内的船员，船员公司认定不符合录用条件的，可以和船员解除劳动合同。 试用期内船员在船上工作中解除劳动合同的，船员应根据船员调度管理部门的安排在适当的港口离船。第十八条根据远洋船舶工作特点，按照有关国际条约，船员服务时间实施综合计时制。 在船上集中工作，离开船后集中休息。 公司根据国家、省、市、中国远洋运输(集团)总公司和公司的规定，保证船员休息权利。第十九条公司将本公司生产经营的特点与经济效益相结合，根据中国远洋运输(集团)总公司的有关规定，超过中国水手建设工会和中国船东协会签订的中国水手集团协议规定的工资标准，确定船员的工资标准和工资支付形式。第二十条船员在船之间实行同业互助。 公司不得因任何理由减免船员工资。 国家法律、法规规定及本细则特别规定的除外。第二十一条公司或者船员公司和船员双方应当按照国家、北京市以及青岛市有关规定参加社会保险。 公司或船员公司为船员办理社会保险手续，承担相应的社会保险义务，船员个人缴纳部分由船员公司代扣。第二十二条公司根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生相关规定为船员提供必要的安全防护措施，并提供必要的劳动保护用品。第二十三条公司根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。 船员必须严格遵守公司的劳动安全制度。 在具体工作过程中，严禁违规指挥、违规工作、违反劳动纪律。 防止劳动中的事故，减少职业危害。第二十四条公司或者船员公司和船员解除或者终止劳动合同的，应当向船员颁发解除或者终止劳动合同的证明。 按规定办理船员文件和社会保险关系转移手续。 船员必须办理公司规定的手续。 船员应依法获得的经济补偿，公司完成船员手续后，按时支付。第二十五条公司或者船员公司为聘用船员向医院或者学校支付特别费用的，在签订劳动合同的同时，应当签订船员信息登记表。 服务合同约定了船员向公司提供服务的期限。 这个期限必须与劳动合同的约定期限一致。 服务期内船员调用公司、辞职，或因公司规章制度或其他个人原因公司依法解除劳动合同的，公司应向医院或学校支付特殊费用。 这个费用是已经完成服务合同的工作时间，每个月的平均比例会减少。第二十六条船员取得三副、三管轮及以上职务合格证书，公司出资参加培训和考试的，每次晋升前应与公司签订服务合同书。 培训服务协议约定船员为公司服务的年限一般为5年。 如在约定期限内船员召唤或辞职公司，或因公司规章制度或其他个人原因公司依法解除劳动合同，应支付公司支出的特殊培训费用。 这个费用是已经完成服务合同的工作时间，每个月的平均比例会减少。第二十七条负有保护公司秘密和知识产权等义务的船员，应当与公司签订培训服务协议书协议，保护公司的商业秘密、国家秘密。 船员违约损害公司的，公司根据约定追究船员的赔偿责任。第二十八条保密专项协议、服务合同书和培训服务协议是劳动合同的附件，合同双方必须遵守。第二十九条公司根据船舶安全运营需要，制定船舶定员标准。 取消科技进步和实际情况下的职务，公司撤销职务类船员，进行转职培训，变更劳动合同。 船员不同意调动的，公司解除劳动合同。 转行训练后无法胜任新工作的，经过再训练重新开始也无法胜任新工作的，公司解除劳动合同。第三十条有关退休政策规定，船员满五十五岁可以以特殊职类提前退休。 在办理这个退休手续之前，个人必须向船员公司提交书面的“退休申请书”和相关证明材料，经批准后不能办理退休手续。第三十一条船员到六十岁必须办理退休手续。 年龄届满时仍在船上工作的，下船时可以办理退休手续，享受的各种待遇按年龄届满月分阶段计算。 期满月份和以前的期间享受原来的待遇，之后的期间按照紧急乘务员的相应待遇计算。第三十二条船员公司编制船员个人资料。 船员文件内容包括：船员基本信息、健康状况、教育培训记录、审查状况、考试发行记录、证书状况、受到奖励和处分的记录等。第三十三条劳动合同履行过程中发生争议的，船员和公司双方应当首先按照“协商一致”的原则平等协商解决。 双方协商不一致的，可以向公司劳动争议调整委员会申请调解。 在不能调停的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 公司、船员公司或者船员也可以直接向有法定管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁的可以向人民法院提起诉讼。第三章教育培训第三十四条公司根据保密专项协议的制定实施中远集团安全教育培训纲要。 按照本方案组织对公司全体职工实施安全教育培训，其中包括船员岸基安全教育培训。第三十五条船员岸基安全教育培训内容包括岗前(新员工)安全培训、录用前(职务变更)安全培训、派遣前安全培训、休假安全培训(包括与各种培训相结合的安全培训)等。第三十六条公司根据青岛远洋运输有限公司安全教育实施方案的制定实施中远集团安全教育培训纲要。 依照本法对船员实施安全教育培训。第三十七条船上培训内容包括：工作责任感和安全意识教育、国际条约、安全生产法律法规和规范文件、中国远洋运输(集团)总公司、公司安全生产规章制度和船舶安全管理规定、SQEH综合管理系统文件、基本安全知识、海上生存知识、消防和灭火常识、污染防止知识、保安、防盗、防盗、防毒等知识、医疗急救知识、应急培训、重要设备操作步骤和注意事项、事故事例分析第三十八条船员公司依照公司有关规定实施青岛远洋船上安全教育培训管理办法。 依照本办法具体组织实施第35条的培训内容和各类专业证书培训、岗位技能培训、业务培训、知识更新培训和各类相关知识培训等。第三十九条在公司有关管理部门的指导下，船员公司教育培训部门负责船员岸基安全培训及其他业务技术培训的组织、管理、服务和具体实施，有关船员管理部门负责协作船长、政委负责船员安全培训的组织和实施。第四十条船员参加适任证书考试的，提交申请书所属船员调度管理部门的审核，经过人事部门的审核，由教育培训部门按照国家海事局的规定进行考试前的适任培训申报和组织报考。第四十一条参加合格证书考试以外的教育培训，由教育培训部门制定培训计划，经船员公司负责人批准，按照分配规定选派船员参加。第四十二条船员公司出资资格考试的船员在填写青岛远洋对外劳务合作有限公司船员教育培训管理办法的同时，与公司签订中华人民共和国海船船员适任证书申请表。根据第四十三条培训服务协议书和中远集团船员英语适岗考试办法，船员可根据休假时间自行参加中国远洋运输(集团)总部组织的英语等级考试。 船员启航前应取得相应的英语水平合格证书。 未取得合格证的，船员公司不采用对应职务和申报专业技术职务。第四十四条公司鼓励船员在正常休假期间参加各种形式、多渠道的培训，不断提高自己的业务水平。 公司为船员提供多方面的训练指导和信息咨询。 乘务员利用业馀时间深入学习，毕业后持有相关证书和学籍资料向乘务员公司人事部门书面申请填写青岛远洋对外劳务合作有限公司船员英语适岗标准考试办法，经公司人事部门批准后，变更本人学历文件。 需要生育训练、学习的，须经船员公司许可。第四十五条船员应当依照所属船员管理部门的命令按时参加培训。 船员收到训练通知后，应按通知规定的时间和地点报告。 因故不能参加培训的，应立即向发出通知的船员管理部门请假，由船员管理部门决定执行。如果未获得批准，而且不按时参加培训，则公司不会计划参加同一项目的培训。 今后个人申请参加原项目培训的，费用自理。因个人原因未故意参加训练，或者因联系方式变更未通知船员公司本人的，公司应以违反规章制度的行为处理。 因此，无法取得有效证书或证书失效的，其结果由船员本人承担。第四十六条船员岸基训练和船上训练情况应当忠实记录在船员船员学历教育审批表。第四十七条船员公司船员进行的各种培训，应制作培训文件，并在培训文件上留下船员参加培训的签字记录。 船员参加训练的动态由教育训练部门管理，训练结束后将训练信息和动态记入本人文件。第四章证书管理第四十八条船员上船时，应当持有本人有效的水手证、护照、水手服务簿、水手专业训练合格证书、训练记录书、水手健康证、预防接种证书(黄书)和运输工具服务员出入境物品登记证等。 船长、驾驶和汽轮机值班的船员必须持有与职务平等的“适合水手的证明书”。 专业船员应持有相应的“船员岗位证书”。 在特殊类船舶上工作者还应具有“水手特别训练合格证”。第四十九条船员证书的办理、更换、注销等由船员公司人事部门负责。第五十条培训记录册款是远洋船员出入中国国境、在国外通行的有效证明，由国家海事局出具。 船员或临时与船员办理水手证的，船员公司应按规定对外国人进行政治审查、体检，合格后向上级和国家机关申请。第五十一条【护照】是远洋船员超过水手证使用范围时出入境、在海外通行使用的有效身份证明。 船员必须上船带私人护照或公务用普通护照。 由国家公安部出具私人护照。 公务的一般护照由国家外交部签发。 办理私人护照的船员个人，必须由户籍所在地指定的公安部门处理。 办理公务一般护照的，公司应按规定