辅导员绩效考核评分标准

辅导员绩效评价评分标准为了引入竞争机制，充分调动辅导员的工作积极性和创造性，建立良好的校风、反风、学风，全面提高我们学校办学的认识，特别制定了本奖惩制度：(a)惩罚和赔偿方法以一个月为周期，具体的处罚和补偿措施如下：一、日常工作1、辅导员不服从系主任的工作安排，谈条件，延期，拒绝完成临时任务，根据情况处以10分-20分的处罚，中、退的职位。2.每班每月休假次数不能超过半数的30%，超额部分每分扣除一分。辅导员每天早晚自习(出席、惩戒、学生着装等)，督促学生按照相关管理规定执行，如有必要，参考学校学生会事务部、学习部等予以扣除，辅导员将扣除相应的成绩点。4、每日类别以及室内和室外共用区域可确保3扫掠(3扫掠时间7: 30-7: 50、中间13: 00-133336920和1833600-18:20)。如有必要，学校学生会生活部检查扣除，辅导员扣除相应的成绩分数。5.每天按时检查学生课出席情况，做好记录。如果没有按时完成，咨询教师会扣一分。6、每天按时认真写工作日记，如果是没有按时完成的辅导员，每次扣除一分。每7，1周举行一次班级会议，做好记录。如果没有按时完成，工程师一次扣一分。8.家长电话和每周1-2次经常对话，制作对话记录，未能在期限内完成的工程师一次扣除1分。9、每周与学生或学生干部进行1-2次经常对话，并做好对话记录。如果没有按时完成，咨询教师会扣一分。10，每周进行一、二次课，做好课堂记录，未能按时完成的工程师一次扣一分。11、据调查，课程中没有人关灯、关机、禁止家电存在等，一次性罚款1分。12.负责班的卧室检查定为每周恶劣的卧室，2点/卧室。13.负责班的卧室检查定在沃尔宾卧室，5点/卧室。14、学校放假前必须立即联系父母，才能给学生假。如果不与家长沟通，擅自休假，就会发现一次扣除2分。据悉，如果没有及时与家长联系，没有请假，发生重大事故，咨询人员将直接开除当月业绩。二、住房和室内外共享区健康调查1、学校大检查现场检查时，卧室或室内外分担区不合格时每项扣除2分。2、每天如果不能按时进行室内和室外共享区卫生和卧室卫生、物品放置检查，在办公教师处登记，如果在规定的时间内没有完成，一次扣除2分。3.如果不能每天按时将卧室休假名单加到威信工作组，就会发现一次扣除2分。4、学生临时休假的话，咨询师会打电话给宿舍教师或值班教师，第二天咨询师必须提交书面证明(家长已经通过电话沟通了，家长已经知道了，并说明了学生临时休假的原因)，写下家长联系方式，对学校进行准备检查，如果不是事实的话，确认一次扣除2分。5，每天晚上21: 30统一睡眠。调查员无缘无故发现回来晚的人，每人扣5分。6.据确认，该班学生在卧室发生使用犯规电的现象，一次扣5分。第三，学生违反纪律1、学生打架和伤人，根据情节一次扣5-10分。2、带来的班级学生发生不正之风(吸烟、饮酒等)，扣除5-10分。3、本班发生了重大事件，处理不当，造成人身伤害，扣除了10-20分。四、雇用学生实习1，1周进行1-2次续访，如果未能按照要求完成续访，则扣除1分。2、如果没有掌握学生实习就业的具体情况，会产生很大影响，扣除5分。第五，学生休学和学费支付。1.学生在缴纳2年制或3年制学费的时候，如果在学校规定期间1个月内没有缴纳学费，则2年制学费为每人每月扣除额辅导员10分，3年制学费为每人每月扣除额辅导员20分。本月内超过3人或6人以下，每名咨询人员的评价将自动下降1星。本月内超过6人以上10人以下的话，咨询员星评价将自动下降2颗星。本月10人以上，按咨询者分类的评价标准型(没有什么)；2.在盛夏假期期间，咨询师应经常与学生和家长联系，防止学生丢失，假期结束后开学后学生丢失，应扣除人均咨询师休假津贴100韩元。六、加分项目1、按照学校要求，在规定的时间内提交各种完全合格的资料(谈话记录表、听课记录表、卧室检查情况汇总表等)，并追加5分。2、上个月休学，迟到，早退，每天按要求进入课堂和宿舍检查，再加5分。3、好的外貌(夸张的宝石、奇怪的衣服、没有污点的指甲、发带等)增加1分。4.负责的半卧室得到周优秀卧室，再加2分/卧室。5、负责的班级卧室获得每月优秀卧室，增加5分/卧室。6、负责班的全体学生每周休息，迟到早退，加5分。7，所有负责班的学生没有月茶休假，迟到，早退，加30分。8.担当班的学生积极参加学校组织的活动，根据情况加1-5分。9、负责班的学生在学校组织的活动中排名，根据情况增加了5-10分。10、负责的班级卧室得到周氏优秀卧室，再加2分/卧室。11、负责的班级卧室得到了每月优秀的卧室，加上5分/卧室。12、每月的班级主题活动内容丰富，学生合作出色，再加5分。13、辅导员满意度评价平均95分，加5分；平均分数达到了90分，加上3分。平均分85分加1分。14.担当班在学校的优秀班级等级中，成绩取得额外5分。15、辅导员在课堂上实际带注册学生，在一学期内毫无损失，在当年学期末学校赔偿200元。班级休学人数为1人，有损失的危险，报酬降到了100元。类休学2人以上，损失风险，取消赔偿)16、学生第二年/第三年开学前，咨询师按班级实机督促学费，在学校规定的期间内全额缴纳第二年/第三年学费(会计发生证明)，每月学校补偿200元。(b)赔偿政策：性别制度：从2018年3月开始，咨询师对5元、10元、15元、18元、20元分别进行分级，新的班级工程师在第一个月试用期中以8元/人、1个月为评价期限，咨询师对每个月有反管理情况的优劣进行评价，课程管理效果显著的调整，反而下降了。评价标准主要从五大方面进行：班级纪律卫生(违反纪律、上课状态、卧室卫生)、学生缴费情况、出勤率、离职率。请参阅下表。评价星星具体标准和要求明星配额基础辅导员(没有星星)1、课程的每月出勤率低于课程学生的80%。辅导员每天没有工作管理，工程师只与学生或家长通过网络或电话通知联系。上课卧室每月检查没有问题。第四、第一学期可以控制本班登记人员6%以内的损失人员。5、保证学生按时缴纳第二年学费或第三年学费。5元三星级铜牌辅导员1、正常上课期间，保证学生出勤率在95%以上，上课人员稳定。第二、第一学期可以将损失人员控制在本班登记人员的4%以内。组织学生按时缴纳第二年学费或第三年学费。4、本月学生无战争等恶惩戒事件，学校大检查卫生累积3次内不及格，当月辅导员亲自追踪早操和下午自习，保证出席人员90%以上。10元四星银牌辅导教师1、正常上课期间，学生出勤率在95%以上，保证教学状态良好。第二、第一学期可以将损失人员控制在本班登记人员的2%以内。3、开学第一个月内组织学生完成2年制学费或3年制学费支付工作。4、本月学生没有任何纪律现象，学校大检查卫生累积在两次以内不合格，每月至少在一次以上的课程内有效开展积极活动，当月辅导员亲自追踪晨练和自习，并保证出席人员95%以上。15元五星级金牌辅导员1、保证在正规课程中，学生出勤率在95%以上，学习气氛良好。第二，第一学期可以控制本班登记人数1%以内的损失人员。3、开学第一个月内组织学生，有效完成第二年或第三年学费缴纳工作。4、那个月学生没有任何纪律现象，卫生累积在一次以内，每月两次以上积极的班级活动，学生的语言礼仪文明，该月辅导员亲自跟进晨练和自习，保证100%的出席。18元六星钻石