人力资源风险管理答案_第1页
人力资源风险管理答案_第2页
人力资源风险管理答案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源风险管理单选题1.人力资源管理建立的基础是： 回答：正确1 A 人性假设2 B 人力资源的规划3 C 招聘配置4 D 智慧力2.现在的人力资源管理强调： 回答：正确5 A 物质是第一位的6 B 制度是第一位的7 C 人是第一位的8 D 培训是第一位的3.21世纪经济竞争的核心是： 回答：错误9 A 人力资源及其潜能的发挥10 B 优秀人才的竞争11 C 科学技术的竞争12 D 创新能力的竞争4.目标管理的精髓，就是： 回答：正确13 A 让员工实现自我管理14 B 结果导向15 C 自我调节16 D 可衡量性5.企业最大的风险是： 回答：正确17 A 市场风险18 B 环境风险19 C 战略风险20 D 人的行为风险6.没有诚意或是不忠的人： 回答：正确21 A 利诱一般是无效的22 B 不能蔑视困难23 C 不可与其商量机密24 D 不能够威逼7.善任的基本原则是： 回答：正确25 A 知人善任26 B 事人相宜27 C 量才用人28 D 扬长避短8.从国际企业通行的情况来看，绩效考核有两大目的：一是绩效发展；二是： 回答：正确29 A 为人事决策提供依据30 B 为领导决策提供依据31 C 为开发项目提供依据32 D 为风险预测提供依据9.知识型人才追求的是： 回答：错误33 A 自身目标的实现34 B 自身价值的实现35 C 发挥人才的潜能36 D 企业目标的实现10.人力资源开发是： 回答：正确37 A 以学习为动力38 B 以创新为动力39 C 以人事调动为动力40 D 以激励机制为动力11.世界竞争的焦点已经转向了： 回答：正确41 A 优秀人才的争夺42 B 人力资源及其开发和利用43 C 科学技术的拥有44 D 创新能力的竞争12.沟通效果一般比较好的是： 回答：正确45 A 小孩对成人型46 B 家长对小孩型47 C 家长对家长型48 D 成人对成人型13.企业再造的主要手段就是： 回答：正确49 A 加强法制建设50 B 建立学习型组织51 C 思考企业成本52 D 员工培训14.高明的领导人懂得，是否得力是一个相对的概念，关键在于是： 回答：正确53 A 人才的使用是否得当54 B 人才选拔是否正确55 C 是否运用人性化管理56 D 绩效考核体系是否合理15.员工可调整他们自己的时间表的时间段是： 回答：正确57 A
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论