工资福利讲课稿

工资福利政策讲座草案2012年x月今天能和在座各位领导和同志一起学习和交流有关工资福利的政策，我感到非常荣幸和高兴。在座的很多老年工作干部，做了多年的组织人事工作，精通业务，经验丰富，今天我在这里班里做了斧头，说错了话，说不好的地方，对领导领导和同志们批评了教训，请多多谅解。XX县人事局和劳动局去年8月正式合并，改名为“人事保障局”。在这里，原因私国家工资福利部、股票实名、职能和以前一样没有变化。今天我想告诉大家三个主要内容。一是以公务员级别为例，谈2006年工资制度改革的政策精神。第二，退休政策和工作处理，第三，我们机关事业单位福利相关政策、工资政策和工作比较枯燥，也要耐心听大家的领导，必要时要问好记录；第十六届全国人民代表大会指出，要深化分配制度改革。收入分配制度改革关系到广大群众的根本利益，是影响经济发展全局的重大问题。党中央、国务院强调，公务员法制定了关于公务员工资制度、原则的新规定，公务员工资制度改革是按照公务员法的要求进行的。一、公务员工资制度改革政策和运行(a)薪金组成有人知道公务员的政策收入是由几个方面构成的吗？公务员的工资由四部分组成。基本工资、规范津贴补贴、年末一次奖金、职工津贴4个部分。除此之外都是福利，不是灰色收入。同一单位实行统一工资类别，参照机关及参考公务员管理单位执行公务员工资，劳动者执行机关劳动者工资，事业单位执行事业单位工资，干部执行管理部门工资，劳动者执行事业劳动者工资，专业技术公司下属招聘公告实行专业技术职务工资。1、基本工资。2006年工资制度改革后，基本工资由两个部分组成。机关公务员基本级别包括职务级别和职务级别两种，工作级别包括技术级别和职务级别两种。比93年的结构调整更加简化，运营更加容易。(93年劳动变更时，基本薪金由四个要素组成：基本薪金、职务薪金、级别薪金和服务薪金)新入职的人、试用期工资、试用期工资不分职务和职务。例如，新聘用的公务员执行未定级公务员工资。本科生685元，硕士研究生770元，博士研究生845元。本科转换为定级后，科学院工资、硕士研究生转换为定级后，享受副系级待遇，按副主任科学技术院执行工资，博士享受正科级待遇，按主任科学技术院执行工资。另外，罕见的店员工资只有一两个。中学、高中毕业生转换到正式级别后，作为办事员，可以在3、4年后进入店员。例如，2000年7月从中学毕业，2003年7月可以处理办事员晋升的职员，可以从2003年8月开始执行新工资。好的，关于基础工资中包含的职务工资和级别工资，下面将详细说明。职务工资是指公务员按现任职务履行相应的职务工资标准。实行“一级工资”、“岗位变更”。与该职务运行相对应的职务薪金(将领导职务和非领导职务与职务薪金区分开来的薪金)。一目了然，与正浩级领导职务相对应的职务级别为510元，与正科级非领导职务(即我们称为主任科学技术人员)相对应的职务级别为480元，与服务年限无关，职务级别是固定的。科院级别的职务没有领导者和非领导能力的区分。380元。级别和级别不同。这种工资调整主要是通过职务来提拔工资，如果处分的职务发生变化，就削减职务工资，职务工资发生变化，等级工资可能会增加，也可能不会改变。公安部去年进行了警察工作小组变更，XX军队对部分合格的警察工作人员进行了适当调整。这项调整类似于公务员班次的变更。例如，三级治安官就像主任副主任，一级警察就像副主任副主任。这里提到，不详细说。希望大家都听说过以下内容。不要怀有想法。职级领导职位代表非领导职位国家级诚实塔科、本国、加博、庆林4000无国家级副士官齐山，正音，3200元无地方长官级诚实钢型，水星，普型2510无地方长官级副士官来山边吧，健平1900无大国诚实军门，军哥，玉川，世宗1410检查员1290大清副官志江，曙光1080副局长990县级诚实军队4人领导层等830人研究员760军队处级副职副县级领导人640budditor 590香系级诚实乡镇、距离、军区直角第四人称等510主任科学技术院480香科系级副士官乡镇，现任机关部430副局长410科学院代表人物，本人380办事员340等级工资取决于公务员的现任职务、任职年限、学历情况和开放年数。实施“一级多个文件”。每个职务对应于其级别数。分为27个等级，11个等级。可以认为，等级数越少，代表的职务越高，近令越大，工资越高，代表的是历年，年限越长，军队级别分别是14-20等级的7个等级。协调员是9级，分别对应18-26级。每个职务对应的最高最低等级不同。例如，最低等级为26级，最高等级为18级。也就是说，工作40年后，不超过18级。副系级最低工资为24级，最高不超过17级。此级别工资职务和职务之间存在类似情况。例如，注册和低级别18-24评级是共享的。级别薪金的调整通常由以下几个主要渠道更改：根据年度评估正常晋升工资级别级别，职务更改，学历更改，或根据报废降低级别。由于我们讨论了职务变动，因此要说明薪金调整，主要有四个方面：1、提升职务工资提高。公务员晋升职务后，晋升职务文件后的下个月开始执行新职务的职务薪金及其级别薪金。职务工资开始谈一级工资，主要谈一级工资。如果此人低于原始新职务的最低级别，则晋升为新职务的最低级别。例如，我以前是协调员25级，晋升到较低级别，该最低级别24级。因此，在更改职务薪金的同时，级别也发生了更改。例如，如果原始级别在新职务匹配级别之内，则晋升一个级别，级别薪金在级别附近，则晋升后的级别具有较高的工资标准，而级别在附近具有较低的级别。2、在此详细说明，从2006年7月1日开始，有关年度评估经常资金分配的5年累计公务员年度评估(93年连续5年工作要求不同)的合格以上，从第二年1月1日开始，所有职务匹配级别晋升一个级别，级别工资附近将制定更高的晋升后级别对应的薪金标准。按年度评价结果晋升等级提高工资(一般称为正常晋升)。从2006年7月1日开始累计5年的公务员年度评估(93年连续5年工作要求)将从合格以上、第二年1月1日开始在所有职务匹配级别上晋升一个级别，在级别工资附近，晋升后对应级别的薪金标准将进一步提高。很多新政工人士假设一个人的工资是25级3号，例如年度审查的正常晋升，那么他正常晋升后的工资是多少级？有人说24级3级，24级是对的，但这里最接近的问题是选择最少的资本金。从公务员工资标准表可以很容易看出，从25级3级到24级2级的最低金额增加了。李同志的正常晋升级别从25级3级提高到24级2级，一般提高到25级3级，一级降低，计算一级，但如果那个人是最低一级的话，升到级级级级别的话，级别不变。那么，有些干部将从25-3变成24-3，在这里，要看他改变的原因是不是工资交易的原因是“正常晋升和正常晋升”。这里有一些概念。对设置变更年限的说明：不计算工龄和工龄的在校期间(大学以上不计算工龄，国家认可学历的全日制大学以上大学不计算工龄，不计算工龄的在校期间)的解释是：国家认可学历的全日制大学以上大学不计算工龄(这里不计算工龄)，即全日制本科4年不计算工龄“全日制”是国家认可学历，具备规定的学制，实施的教学方式为全脱产方式，要求工作时必须是一级学历，大学2-3年，本科43345年，但不包括通信、野大、远程教育、自考等，统一计算延期。其中，除了1993年以后的试用期外，年度评估要减去不定期或无能的年数。另外，根据国家有关规定换算的工龄不计算为套装修改年限。研究生？看滚动升级。公务员确定等级后，从2007年1月1日到2010年12月31日，年度评价可以胜任，达到等级薪金表中规定的在职年限或新年限，可以从规定的年限1月1日开始晋升一个等级，等级工资附近将制定与晋升后等级对应的工资标准更高的标准。按下一年度评估结果对级别晋升的评估年限，从级别更改年度开始重新计算(累计晋升后需要重新计算评估年限)。如果2008年1月有一次滚动提升增援，则正常提升的评价期从2006年开始没有计算，必须从2008年开始重新计算，这样到2013年才能进行5年的正常提升。现在2010年以后，提升的概念消失了，但请注意。3、年度评价结果显示，普通晋升级别、级别、级别、快速晋升级别(一般称为普通晋升文件)。从2006年7月1日开始，公务员的年度评估累计2年(93年需要连续2年进行工作修改)的合格以上，从第二年1月1日开始，在所有级别的工资标准内晋升一个级别。以上两个项目是我们通常称为机关的2年1段，5年1级。事业单位是一年一次的工资。每年以工资相加也是这两者的区别。4、其他。如果公务员晋升级别相应增加级别工资，如果插件值超过下一级别中的一个薪金差异，则从晋升级别的当天开始重新计算晋升级别的审查年限。如果晋升多个级别，则必须逐步计算增量金额是否超过下一级别的一个支付文件差异。公务员晋升等级和等级晋升等级在同一时间，5年1级，2年1级时间一致。先急，然后升急。2、规范津贴补贴。也称为区域额外津贴。分为工作津贴和生活津贴。从2008年1月1日开始实施的进步一点政策使1.4万韩元/年持平。工作津贴占40%，生活性补贴占60%。退休者以同事在职者津贴的78%为标准执行。卸任者按同级在职者补助金90%的标准执行(原85%，2009年1月1日起增加到90%，中期机制2008 40文件)。目前，秦补贴是每人1万8，1年，去年王书记被指示每人补充2万人，今年还不知道是什么情况。好像不能少于去年。国民收入逐年增加的事实。教育卫生系统等事业单位以绩效工资，一般为70%的基础成果30%的奖励成果，人均1万8为标准执行，部分单位的专业技术人员津补贴问题究竟以什么标准执行？有关县下的进步点的文件没有涉及到专业技术人员，因此请各部队根据实际情况，自行确定各技术水平的专业技术人员的进步点标准，在这方面，我们的工资福利股没有解释力。这个部队的副高级技术人员可以根据部门领取津贴，该部队也可以根据马萨科领取津贴。我们都没有解释权。3、年末一次性奖金。对年度评估能力及以上的职员，将发放年终一次性奖金。奖金标准是当年12月份我的基本工资。这显然是基本工资，不包括津补贴。恐怕在座各位领导的年末奖金比这个月的基本工资多得多。但是上面有人问，年终奖金是什么样子的，说我们是第13个月的基本工资，他信不信由你，反正我相信了。4、事后津贴。特别工作津贴，执行仅限于在特殊工作中工作的人员。包含17个项目：机关工作人员特别津贴补贴政策清单序号项目树拍准考证文件条件执行时间执行范围1人民警察警告津贴总督察313韩元，副总经理295韩元，1级监察官277韩元，2级监察官263韩元，3级监察官249韩元1级监察官235韩元，2级监察官223韩元，3级监察官211韩元1级监察官199韩元，2级警察局187韩元，3级监察官177韩元内局部2006 79号，湖南发2006128号2006年7月1日公安、安全机关、监狱、劳动所、人民法院、检察机关2人民警察工作安排县(市)局机关(监督区)10元/天，省(市)局机关8元/天，省以上6元/天。中国发行2006 812006年7月1日公安、安全机关、监狱、劳动所、人民法院、检察机关3海关职员津贴288元，副局长268元，248元，副局长231元，处长214元，副局长199元，科长184元，副处长171元，科院158元，办事员147元，首席技术人员199元，技术人员179元，高级中国部门2006 80号2006年7月1日国家海关4密码员工事后津贴10年不到80元10年不到20年不到100元20年不到120元内地2004 26号，湖南发200477号2004年1月1日各级党政系统由中央及中央办公厅、地方委员会办公厅、公安厅、国家安全局批准的核心密码研究、管理、通信5征税津贴县(市)局60元省(市)局45元省及以上30元工资单付款1994 38，湖南工资单19852101994年7月1日税务局，地方税务局6司法助理员额津贴0.6元/天工资1992 17号，湖南工资1992102号1994年9月1日乡、村(街)和县管辖