“三基”培训制度及考核措施

医学技术人员“三基”培训体系及考核办法为了不断提高我院医务人员的专业技术水平，不断提高我院基本医疗质量，规范医疗操作程序，根据医院业务发展和上级卫生行政部门的要求，特制定本培训考核制度，对医务人员进行“基础理论、基础知识和基本技能”的培训考核，并将“严格要求、严格组织、严格态度”落实到各项工作中。一、培训和评估的目的1、提高临床医学技师的基础理论和基础知识2、规范临床医学技师的基本操作流程3、加强临床医学技师的基本操作技能二。培训和评估对象各科(室)应结合本科室的实际情况，对每位年轻医务人员(45岁以下)进行“三基三严”的临床技能培训，包括住院医师、主治医师、副主任医师、三年内晋升为主任医师的主任医师和辅助科室的医疗技术人员。在医院注册的实习护士，包括护士、护士、主管和副主管；临床药学人员等。每月组织全体医务人员学习一次业务。Iii .培训形式1、采用科室集中学习和医院集中辅导相结合的方式。2、各科室成立以科室主任和护士长为主体的“三基”培训管理小组。各部门要根据专业特点，特别是专业的薄弱环节和人员构成，明确专业的“三基”培训内容，年初制定适合专业的年度实施计划，由各部门组织实施。年底，医务科和护理科将开展基础理论、基础知识考试和技能考试。3.医院每两个月组织全院医务人员进行“三基”知识学习、操作培训、学习和考勤登记。4、每年2次对全院进行“三基”理论考试，由医务科、护理科负责实施。5、定期抗菌药物、合理用药理论知识培训，每年2次全院抗菌药物合理应用知识考试，由医务科、医院感染监控室负责。6.对新入职的医疗技术人员和受训人员进行岗前教育和培训，包括合理用血讲座、病历书写、处方书写、医疗法律法规教育、抗菌药物合理应用、医院感染等知识。7、随机抽取全院各级医生和医务人员进行医疗工作主要规章制度、执业医师法等相关法律法规的口试，一年两次笔试。8.及时对新录用的医疗技术人员进行心肺复苏培训。9、定期对全院各科室年轻医生各阶段技能操作进行考核；申请侵入性手术的医生的培训和注册。10、定期对急诊科医师和急诊科医师进行轮换急救知识和急救技能培训。四、培训内容(各级和各专业)1.基本临床技能：病历书写和一般体检、无菌技术、胸部穿刺、腹部穿刺、腰椎穿刺、气管插管、机械通气、心肺复苏、心电图检查、医学影像阅读、超声诊断、临床核医学等。2.基础临床理论和知识、各专业临床诊疗常规、抗生素和药物合理使用标准、合理用血指征、检验相关基础知识等。3.健康相关法律法规。4、医院规章制度5.医学技术人员的专业知识和技能培训主要以此专业为基础。6.基础护理知识和技能。五、考核内容临床住院医师1、相关卫生法律、法规、规章制度2.基础临床3.基本临床技能：病历书写和一般体格检查、心肺复苏、常用临床操作技术、心电图、图像读取、抗生素和药物的合理应用是每年必须测试的项目，其他项目的2个项目在每个测试周期测试晋升后3年内担任副临床主任和主任医师1、相关卫生法律、法规、规章制度2、临床诊疗常规和各种专业知识、诊疗指南3、徒手心肺复苏技能辅助部门的医疗技术人员1、本专业的专业知识和技能2、徒手心肺复苏技能临床护理人员(中级以下)1、相关卫生法律、法规、规章制度2.医院情感知识3.临床护理基础知识4、基本技能护理文书写作，临床常用操作技术临床护理人员(副热带高压及以上)1、相关卫生法律、法规、规章制度2.医院情感知识3.临床护理基础知识4、本专业的基本技能八、评估结果的认定1.临床医生专业知识和技能考核满分为100分。如果考试达到80分或以上，将被视为合格。2.辅助科室医师专业知识和技能考核、徒手心肺复苏技能考核、技师考核80分以上为业务考核合格，一项不合格为业务考核不合格。3.护理专业知识和技能考核满分为100分。基础知识考核80分合格，技能考核85分合格。4.那些考试不及格的人将有机会在考试周期参加补考。通过补考的将被视为在考试周期内通过了商务考试。补考不合格者将被视为在考试周期内未通过商务考试。5.无正当理由不参加评估的，在本次评估周期的业务评估中视为不合格。6.在各级临床医学技术人员专业知识和技能考核中，如果连续三年专项考核达到90分以上，专项考核可免试两年。7.“三基”考核结果直接与年度考核、职称晋升和定期考核中的岗位聘任挂钩。九.评估管理1、由医务科、护理部组织成立医院业务评估专家组，并成立题库负责临床医学技术人员业务水平测试。2.每次评估后，医务部和护理部将通过每周医院会议公布评估结果。3、医务科、护理科负责将考核结果如实录入医疗技术个人医疗档案，作为职称晋升、岗位聘用的依据。4.医院将“三基”培训纳入基本医疗质量管理，并将其与科室质量控制