2017党员开展谈心谈话情况汇报

优秀的文档2017年党员谈话报告根据中共西充县委办公室发布的关于印发的通知文件要求，自2017年3月9日以来，我们乡开展了广泛的乡镇干部推心置腹的谈话。关于我家乡谈话的发展情况报告如下：一.主要方法加强领导，精心安排。乡镇党委高度重视谈心工作，专门召开党委会议，研究部署谈心工作。乡镇党委书记负总责，分管领导负具体责任，相关人员具体落实活动计划。为了落实这次谈话，我们乡制定了同德乡关于开展干部全覆盖谈心谈话工作方案统一思想认识，明确主题、对象、实施主体、内容等。先后召开了三次农村干部会议，组织动员、部署和要求。每周了解谈话工作的进展情况，并督促工作得以落实。扩大范围并参与其中。为了保证推心置腹谈话的广泛性和广泛性，要求党委书记、党委班子成员、班子成员、部门负责人、电影领导、电影社区的村社干部都要推心置腹。超过150人参加了这次讲座，涵盖了所有乡镇组织的干部。真诚的爱和创造氛围。在深入细致的谈话活动中，我们乡积极营造推心置腹的谈话氛围，领导干部主动实现了“四个提前”:提前约见谈话对象；提前告知时间和地点；事先整理好与他们交谈的人的工作、学习和生活条件；提前到达，并等待有人说话。同时，在谈话中要真诚、热情和礼貌。注意谈话的艺术，创造轻松的气氛；谈话内容应严格保密，以消除受访者的心理障碍和意识形态顾虑。认真听取意见和建议，特别是要反映强烈的批评意见，不要贴标签或编辫子，通过耐心细致的坦诚沟通、解释和说服，消除误解，形成共识，从而理解和尊重，营造推心置腹的良好氛围，确保活动健康有序地开展。整理意见，注重整改。谈心工作严格按照前期准备、谈心、整理意见和建议、处理反馈等程序进行。谈话者负责整理、分析、总结和归档谈话记录，以备将来参考。如有需要报告的内容，以书面形式提交乡镇党委研究建议，制定整改措施，并及时反馈给笔者的意见和建议。二。成就一是通过推心置腹的谈话，促进了班子成员、部门领导和村干部之间、村社之间的相互沟通，敞开了心扉，坦诚相待，推心置腹，相互交流思想，进一步凝聚人心，巩固和深化了“两个学习、一个行动”的学习和教育，强化了“四种意识”，激发了工作热情，对推进全乡扶贫开发和综合创新改革等各项工作起到了非常积极的作用。第二，通过推心置腹的谈话，我们进一步掌握了农村社区干部的思想动态和个人意愿，为下一步干部民主管理提供了第一手资料。第三，在推心置腹的谈话中，收到了70多条建议，经过整理和总结，形成了10条建议。针对这些意见和建议，制定了纠正措施，制定了整改时间表，并巩固了活动成果。三。存在的问题一是极少数同志由于个人特点和其他原因，不愿意在推心置腹的谈话中公开发表自己的真实意见。第二，很少有同志对心的理解有偏差二是努力解决干部在政治、生活和工作中的需要和困难，更加重视政治，更加支持工作，帮助他们不断成长和进步，减轻思想负担，激发工作热情，发挥更大作用。三是改进单一的学习和教育方式，组织开展丰富多彩的有利于身心健康的集体活动，进一步增强凝聚力。根据中共万源市委组织部关于认真开展与干部谈心谈话活动的通知文件精神，黄忠镇高度重视并迅速实施。及时组织开展干部职工谈心，深入了解干部思想、工作和生活，解决问题，加强沟通，增强团结，取得实效。这些活动报告如下：一、工作措施领导重视并精心组织。为确保推心置腹谈话的实效，镇党委、政府立即组织召开工作会议，学习传达有关文件精神，宣传动员部署，认真组织推心置腹谈话的工作目标、内容、方法和要求，确保推心置腹谈话积极有效开展。镇党务办公室提前安排了一个由14名村干部和36名政府干部组成的小组，分批与村里的各个部门和政府机构进行谈话，由这些干部事先准备好谈话内容。内容广泛，措施得当。谈心的主要内容包括：1。了解各级干部工作的主要措施和成绩；2.掌握干部职工在思想、工作和生活中遇到的困难和问题。3.征求干部职工对党风廉政建设、队伍建设和干部队伍建设的意见和建议，并邀请镇村干部结合“连接八万高速公路、建设重要工业城市、建设幸福黄钟”的总体发展思路提出意见和建议。扎实开展，注重实效。在整个谈话过程中，干部们的谈话真实、深刻、和谐。1.注意推心置腹谈话的真实性。推心置腹谈话的领导者结合被谈话人的具体情况真诚地对待对方。他们主张说实话，不说传统的话。2.注意谈心内容的深度。围绕“交流思想、增进了解”、“广泛接受意见、扩大民主”、“发现问题、改进工作”进行推心置腹的谈话，认真听取干部意见，广泛收集建议。3.注重谈心氛围的和谐，营造和谐的谈心氛围，坚持善待他人，让谈话对象愿意相互交流，说真话。二。信息反馈一是建议进一步加强干部教育和管理。乡镇干部应该经常到农村去和老百姓交流，增进干群关系。二是加强政府行政效能建设，提高各部门效率。第三，建议领导干部多关心年轻同志，帮助解决生活中的具体困难。四是加强基础设施建设，加大文化娱乐设施投入，加强文明文化建设。三。整改的实施关于推心置腹会谈中涉及的重大问题和建议，领导小组召开了办公会议，并进行了专题研究。对于反映的问题和困难，以及不能及时解决的问题和困难，要围绕市委、市政府的工作要求，深入细致地做好思想工作，耐心解释，以便深入透彻地谈问题，解决问题。领导班子成员要正确对待干部提出的意见和建议，保证谈心的实效，增进互信，实事求是，从客观实际出发，消除思想顾虑。继续加强领导干部队伍建设，加大干部教育培训投入根据崇州市教育局关于开展全市教育系统干部全覆盖谈心谈话工作的通知号文件2017-17的要求，我校以“新团队展现新形象、新成果”为主题，本着“交流思想、发现问题、增进团结、共同提高”的原则，认真组织开展团队成员之间的推心置腹的交流，进一步推进“两个学习、一个行动”，为学校的发展奠定坚实的思想基础。为了保证推心置腹的谈话活动的有效性，在推心置腹的谈话活动之前，我们学校的校长和支部书记都做了认真的谈话准备，选择了合适的谈话内容，注意了谈话的方法，进行了推心置腹的比较，通过推心置腹的谈话，努力实现更好的和谐合作，以扎实有效的方式推进校园文化建设。现在，我们将向大家报告如下的推心置腹会谈的情况：首先，谈谈形势目前，我校以“新形象、新成果、面对面”为要求，努力划分谈心层次、明确责任、细化内容、灵活方式，确保谈心的实效。通过会前谈话，共收到8条口头或书面意见建议。二，推心置腹的谈话建议，提出分段总结1.理论学习的氛围不够浓厚。掌握理论学习是提高思想境界、思维水平和工作效率的主要途径。但是，目前学校团队在学习上还存在很多不足，学习氛围不够浓厚。主要表现为：第一，学校工作复杂，事务繁忙，不愿学习。第二是学习一点，走过场，做形式。我们必须坚持三种心态。第一是责任心，承担学习的压力和任务；其次，我们应该真诚地学习。我们应该严格按照事实，根据情况进入这个国家。然后是内心的平静，抛弃浮躁和奢侈，没有任何自私的想法，一切都与功利无关。2.创新和发展意识不够强。为促进学校发展而采取的措施没有效果，工作中存在一些形式主义。在把握学校发展的过程中，仍然存在重安排轻实施的现象。他们习惯于惊讶，缺乏一个长期的机制来促进这项工作。目前，我们学校对建设红色校园还缺乏深入的思考，仍然停留在规划、口号甚至理念上。3.缺乏细致的工作。我们学校的教育和教学质量相对较差，仍处于全市的末位。我们感到羞耻。虽然团队成员通常强调他们的工作，但他们没有太多的时间深入到前线，监督和督促执行较少，并采取无效的硬措施。如何进一步提高教学质量还缺乏深入思考。4.与朋友一起工作的精神需要加强。目前，领导班子成员能够以认真负责的态度独立开展工作，但领导班子成员之间的沟通氛围不强，批评和自我批评的作风不够持久，相互之间的合作不够，不够坦诚。三、说话要有结果通过推心置腹的谈话，我们将进一步广泛征求各方面的意见，认真找出问题，找出原因，为学校的发展打下良好的基础。3月初以来，领导班子成员之间、领导班子成员与党员、教师之间广泛开展了推