入离职管理制度

离职管理方法第一章总则第一条宗旨为规范XXX (以下简称XXX )员工离职管理，建立和健全公司人力资源管理制度，制定本方法。第二条范围此方法适用于XXX的所有员工。第三条责任一、人事部负责公司员工的离职手续二、招聘部门负责新员工下班后离职前的相关管理工作。第二章关于进公司的规定第四条入职一、入社通知人事部的录用负责人通过电话和邮件向再次通过考试的人通知如期进入公司。一、入职处理1、新员工进公司应填写人事部员工入职登记表，并签订劳动合同/劳务合同/实习协议和保密协议，提交有关资料。 员工入职登记表填写完毕后，部门负责人、中心负责人、人事部负责人签字后进入公司，高级管理人员和特殊人员经社长签字后进入公司。 同时人事部会输入新员工的指纹作为工作的依据。2、新员工的报告应提供下列资料：2.1身份证原件及复印件2.2户籍原件及复印件2.3学历，学位证书原件及复印件2.4技术作用、资格证书原件及复印件5张2.5英寸红底照片2.6无劣势证书原件2.7离职证明原件2.8失业证原件(农业户口无须缴纳)2.9体检报告原件(XXX医院)2.10健康证原件(XXXX疾病控制中心)2.11本人XX银行卡的原件及复印件。以上材料进公司当天没有交货，进公司一周内需要补充。 个人材料延误问题，公司有权解除劳动关系，追究责任。3、新进员工进公司在指定医院接受体检，体检不合格的，必须取消进公司的资格。4 .人事部审查新员工提供的资料，准确无误地提供保存在个人文件中的虚假资料，一旦被发现，公司就立即解除劳动关系。二、入社培训人事部负责新员工的规章制度和企业文化培训，向有关部门定目标培训(具体内容见培训管理制度 )。三、试用1、新进员工除另有约定外，从入职日起试用期为3个月。2、新员工在试用期间，录用部门为此指定进公司领导人，在有责任帮助新员工熟悉工作环境，掌握基本工作技能的同时进行综合评价，表现特优的人可以适当缩短试用期，但经过最少一个月以内的审查未达到公司要求的，退出3、新员工试用期间，人事部与部门负责人、中心负责人、人事部负责人合作填写试用期月度考核评估表，作为新员工调职的依据。三、纠正1 .工作人员调动工作必须符合下列基本条件：1.1应当经过规定的试用期(包括早期纠正)1.2进公司培训和岗前培训，应通过审查1.3试用期内无严重违纪现象，无缺勤记录1.4试用期内缺勤10天以上者，必须延长一个月试用期或退休。2、新员工试用期一个月后，人事部与部门负责人、中心负责人、人事部负责人合作填写试用期月度考核评估表，与部门负责人确认能否提前纠正，经批准能提前纠正者需填写新进员工转正申请表。 人事部可以由部门的负责人、中心的负责人、人事部的负责人签名确认和纠正。 未经批准，进入第二个月的试用期；试用期届满后两个月仍未改变的，进入第三个月的试用期届满后三个月仍未成为正式员工的，公司可以根据情况调动试用或退休。3、高级管理人员须经总经理批准后处理纠正。第5条离职一、自动离职1、员工因个人原因，应在合同期限内申请离职(包括合同期满)，正式员工应在1个月前(试用期员工7天前)向部门主管提交书面辞呈，经部门主管、中心主管签字批准后报人事部。 办理离职手续时填写员工离职交接表，经相关部门签字确认后，如果不离职，离职月份(与试用期月计算方法相同)的工资将按50%支付。 离职月薪在下月XX日结算。2、提交辞呈后，除特殊情况外不能申请休假的，应当保证职务内未完成和离职前交接工作的质量。 否则，离职月工资按50%发放。3、员工确认离职后一周内没有办理离职手续的，视为自动离职，离职手续如果没有直属上司代理的工作交接，离职月薪为50%的公司装备品没有返还的，则以相应的价值从工资中扣除同额。二、不自愿退休1、发生下列情形之一的，公司和员工解除或终止劳动关系1.1严重违反公司规章制度的；1.2严重失职、舞弊或对公司造成重大损害的1.3泄露公司秘密，损害公司形象、声誉的；1.4未经公司同意，在其他公司打工，拒绝修改的；1.5依法追究刑事责任的；1.6领导人签字或盗用公司印鉴，对公司造成损害的情况1.7试用期内被证明不符合岗位要求的；1.8劳动合同期满的；1.9需要解除或终止符合法律法规的其他劳动关系的。2、有下列情况之一的，公司可以提前一个月通知员工，或者多支付一个月的工资后，解除劳动关系1.1因员工生病或因公伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或无法从事其他预定工作的；1.2工作人员不能胜任工作的；1.3其他需要依照法律法规解除劳动关系的1.4公司战略调整、组织结构变化的；三、离职处理1、员工离职时，由人事部与员工进行离职前面谈2、员工离职交接单所述交付事项应由各部门签署人详细审查，不同之处应予订正。 退休员工正式退休后发现财产、资料或对外公司应收款不足的，应由相关负责人负责偿还或赔偿3、离职员工应按照工作交接表所述事项完成工作交接4、离职人员手续结束后，人事部和当月或者下月XX日之前转出社会保险离职员工的电子版文件将永久保留，纸介版文件的保存期为2年。四、离职约束1、负责公司重大项目建设人员，应当在项目进行期间提交退休，支付项目损失补偿费(项目进行期间劳动合同过期或者有权延期退休人员公司办理相关手续)。2、公司选择培训人员，在服务期内退休应按培训协议要求赔偿培训费3、离职者不得擅自携带或破坏技术成果、内部资料和设备器材等公司财务和知识产权成果。 违反者按情节轻重处罚，赔偿责任和经济损失因违反纪律而退休的员工，公司没有必要事先通知，不予补偿第三章批准权限1、新员工必须经过招聘部门的负责人、中心的负责人、人事部的负责人、签字确认才能进入公司的高级管理人员和特殊人员，必须经社长签字确认后再进入公司2、新员工跳槽时，应由招聘部门的负责人、中心的负责人、人事部门的负责人按顺序签字确认后，可以跳槽的高级管理人员和特殊人员应在经理签字确认后进行纠正3、员工离职应在经过工作接管人员、部门负责人、中心负责人、成品保管人员、金属库保管人员、办公室内勤、会计部负责人、人事部负责人、人事行政负责人、签字确认后离职的上层管理人员和特殊人员应在经社长签字确认后离职。第四章附则第四十一条本办法由XXX人力资源部起草和修订，经XXX社长事务会批准后公布。第四十二条本办法由XXX人力资源部负责解释。第四十三条本法自XXX年XX月开始实施，同时废除公司当初制定的相关管理办法。第44条：附件： 员工入职登记表试用期月度考核评估表新进员工转正申请表员工离职交接表工作交接表劳动关系解除/终止证明书XXXXXXXXXXXXXX二零零一四年二月十八日沁园春雪北国风景，千里冰封，万里雪飘。看长城内外，只有鲁莽的大河上下起伏，滔滔不绝。山舞银蛇，原驰蜡象，想和天公相比。平假名晴朗的日子，看着红色衣服的素卷，尤其妖艳。江山如此娇纵，带领无数英雄折腰。遗憾秦皇汉武，略败文采唐宗宋祖，略有不满。一代骄傲，成吉思汗，唯独弓射大雕。每个男人都数着浪漫的人物，还看着现在。 克三字经人的起初，性格是善良的。 性格相似，学习相差很远。土里土气的不教，性格就会变。 教学方法请专业。从前孟母选择邻居。 孩子不用功，机器就坏了。洞燕山，有义方。 教五子，名声俱在。养也不教，父亲犯了错误。 教学不严，教师惰性。孩子不用功，是不合适的。 年幼不用功，怎么老了？玉不琢，不成器。 人不学，不知义。是人子，方少时。 亲戚朋友，习礼。香九龄，能温席。 孝行。到了四岁，可以让梨。 弟弟年长，适合当先知。第一次孝顺父母，第二次见闻。 知道什么，知道什么。一、十、十、一百。 一千千万。三才，天地人。 三光者，日月星。三纲者，君臣义。 父子相爱，夫妻相依。春夏秋冬(成语) ) 在这四点，运输是无限的。说南北，说西东。 这四面，