2010年神内外护理人员培训计划

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Four is equal benefits to promote sharing, coordinated development of various social undertakings. In the case of rigid spending slowing revenue growth, increase, financial 75% to the peoples livelihood, the masses have more access in the sharing. Cuoban something good and benefit. Adhere to the affordable, best, carefully cuoban village oil, water and heat, cultural, city and County columns practical, developments benefit families, bring more welfare to the masses. Development of social convenience. Acceptance of balanced development of compulsory education through the national assessment, the County vocational education center was named top School of vocational education in China, the third batch of national reform and development model through provincial . Five is to deepen reform and innovation to break bottlenecks and endogenous development of effective fire. As an engine of dynamism, adding reform key to adopting reform measures stress energy and break bottlenecks and promoting development. Pay close attention to the key areas of reform. Conscientiously implement the provincial deployment and cancel, adjustment, to undertake the administrative approval items according to Regulation 347 to further improve administrative efficiency continuing deepening reform for poverty alleviation, speeding up rural land right registration certification pilot project, encouraging the orderly transfer of land management, utilize the land resources, in order to promote scale management laid the Foundation. Actively cultivate the market. Firmly establish a market-oriented, nurturing family farms, industrial users, professional cooperation organization new market management main body 456, effectively improve the industry, intensive and marketization of encouraging support social capital into the small micro-credit, urban development, culture and tourism, public services and other areas, easing development shortfall. To promote mass innovation. To support the rural sector to use new thinking and new ideas, creative work incentives such as actively promoting financial intermediation, bring added 159 in non public enterprises, individually-1540, created a2011年神内护理人员培训计划一. 各级护理人员继续教育的培训内容与安排1. 每月集中组织一次护理业务学习与护理查房2. 每月进行护理质量安全分析会3. 每季度进行一次专科护士综合技能培训4. 认真学习常用的护理技术操作，不定期进行护理技术操作考5. 认真学习护理核心制度,科室专科疾病的护理常规,抢救流程及应急预案,不定期进行考核。6. 参加医院组织的各项学术讲座和三基理论考试与操作考核 1.一 新上岗护理人员的培训计划一： 培养目标:1. 以临床基础护理技能为主,兼学习专科护理知识和技能,能熟练掌握基础护理操作2. 加强职业道德教育,树立专业思想,严格素质要求,加强护士素质培养,养成良好的工作作风3. 学习院内各项规章制度和相关法律法规4. 与临床实践相结合,抓好三基训练,掌握各项护理技术操作规程5. 学习专科护理理论知识和技能,熟悉专科疾病的护理常规6. 明确临床护理工作程序及各班护士工作职责7. 学习为患者做健康教育8. 掌握护理文书书写,熟练各项护理文书的记录9. 熟练掌握单人的徒手心肺复苏术二：培训计划：1.第12个月：加强自身职业道德教育，加强护士素质培养，要求自己养成良好的工作作风。掌握护理班的工作流程及基本的护理操作技能（常用的口护、会护、翻身、肢体功能位的摆放及肢体功能锻炼的指导等）。掌握常规仪器的使用（心电监护仪、快速血糖仪、输液泵及微量泵等仪器）。掌握核心制度。2.第36个月：a掌握科室工作流程及各班职责b掌握电子医嘱处理程序c掌握常规的消毒隔离知识d掌握神内科常见病的病情观察（意识的判断、瞳孔的变化、肌力的判断、GCS评分）e掌握神内科患者常见症状的护理（昏迷、疼痛、发热、便秘、肢体活动障碍、压疮、尿潴留等）f掌握常用操作技能（各种注射法、中心吸氧、中心吸痰、胃管置管、鼻饲法、氧气雾化吸入、导尿等）。3.第79个月：掌握神内常见疾病的护理常规b掌握各种疾病的常用药物的药理作用c掌握护理文书书写规范。d熟悉急救药品的作用、使用方法及主要不良反应。4.第1012个月：掌握常见危重疾病的抢救程序（脑梗、脑出血、癫痫大发作、呼吸、心跳骤停、过敏性休克等疾病的抢救）。掌握常见事故的应急预案及处理程序（药物过敏、烫伤、坠床、医疗锐器损伤、管道拔出等）。三： 培训方法：1. 鼓励自学,积极参加院内及科内组织的业务学习2. 由高年资护士进行传、帮、带3. 在实践中培训:利用护理业务查房和晨会提问，通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习4. 进行护理操作相关知识和三基知识以及专科疾病的相关知识的培训，每年考核4次。（1-4月考核一次，后面每季度考核一次）5. 在护理文书方面安排其固定的老师培训、指导,尽快掌握书写要求，努力提高书写水平2.二 护士的培训计划一：培养目标1. 巩固专业思想,严格素质要求,提高护士素质2. 与临床实践相结合抓好三基训练.在熟练掌握基础知识和技能的基础上,进一步学习和熟练专科知识和技能(包括专科疾病知识,疾病的护理要点,专科仪器使用,专科疾病常用药物的药理作用,用药的注意事项及常见的不良反应3. 熟练掌握护理文书书写4. 熟练掌握50项护理技术操作及相关内容5. 为患者做好全面的健康教育并实施整体护理二：培训计划：1.第16个月：巩固专业思想，严格素质要求，提高护士素质。掌握核心制度。掌握常规的消毒隔离知识。掌握神内科基本的护理操作技能（脑梗、脑出血患者的护理、轴线翻身、康复护理等）。熟悉急救药品的作用、使用方法及主要不良反应。f掌握神内常见疾病的护理常规。g掌握各种疾病的常用药物的药理作用。h熟练的护理文书书写规范。i熟练的操作各种常规仪器（心电监护仪、快速血糖仪、输液泵及微量泵等仪器）。2.第712个月：掌握常见危重疾病的抢救程序（脑出血、大面积脑梗、癫痫大发作、呼吸、心跳骤停、过敏性休克等疾病的抢救）。掌握常见事故的应急预案及处理程序（药物过敏、烫伤、坠床、导管拔管、医疗锐器损伤等）。掌握神内科患者常见症状的护理（昏迷、疼痛、发热、便秘、躯体移动障碍、压疮、尿潴留等）。积极配合医生开展危重病人的抢救。能指导患者进行功能锻炼，积极参与病人的健康教育。三：培训方法：1. 鼓励自学,积极参加院内及科内组织的业务学习2. 由高年资护士进行传帮带3. 利用护理业务查房和晨会提问，通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习4. 随时根据病人用药情况对其进行有关药物相关知识的提问5. 每季度对其进行一项护理技术操作考核及专科理论知识考试。6. 每月对科室专科疾病护理常规,抢救流程,应急预案提问。 3.三 护师的培训计划一： 培养目标1. 熟练掌握基础护理和专科护理技术,掌握危重病人的护理和各项急救技术2. 掌握专科的护理新技术、新知识,运用护理理论,护理技术和护理程序对患者进行身心整体护理,成为病房的业务骨干,有意识的提高自己的教育、管理、科研能力3. 参加护生带教学习,参加科内教学,参加科研和总结经验或撰写论文4. 独自参加危重病人的抢救配合工作二： 培训计划：1.熟练掌握基础护理和神内专科护理技术，掌握危重病人的护理和各项急救技术。2.掌握神内科新技术、新知识，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行有效的健康教育，成为病房的业务骨干。3.自身理论知识丰富、操作技能优良， 能担任低年资护士和实习护生带教工作。能协助护士长、组长开展科室业务培训，能担任责任护士的工作。4.能熟练掌握各种危重病人的病情观察、掌握临床常见事故应急预案。5.护理文书书写能力不断提高。6.积极参与病房管理工作。7.每年撰写护理论文1篇。三： 培训方法：1. 积极参加院内及科内组织的业务学习,侧重专科、教学、管理及科研方面的内容2. 每年安排1-2次科内教学、并参与病房带教,做好低年资护士的带教工作,以良好的专业形象和正确的护理行为影响其他护士,做好传、帮、带工作3. 参加科研和总结经验或撰写论文4. 每半年进行一项护理技术操作考核,并结合科内和院内的学习内容进行相关理论考试，每半年组织科内护士进行一次专科护士综合技能培训 4.四 主管护师培训计划一：培训目标：1. 具有全面的专业理论知识，能指导护士解决工作中遇到的疑难问题。2. 熟练掌握综合抢救技能、常见事故应急