2017党员开展谈心谈话情况汇报

精品文件2017年党员举行恳谈会的情况报告从2017年3月9日起，我乡在乡机关和村社干部之间进行了广泛的恳谈会活动。 现将我乡恳谈会工作的开展情况报告如下一、主要做法加强领导，周密部署。 乡党委非常重视恳谈会工作，召开党委专门会议安排恳谈会工作。 乡党委书记亲自负责，领导具体负责，有关人员具体执行活动计划。 为切实推进这次谈话工作，我乡制定了关于印发的通知，统一了思想认识，明确了主题、对象、实施主体、内容等。 举办农村干部大会三次动员，专门部署，提出要求。 每周了解协商工作的进展情况，促使其工作落实。扩大范围，广泛参加。 为确保恳谈会活动的普遍性和广泛性，必须与党委书记和党委小组成员、小组成员和管理部门工作人员、常驻人员领导和常驻人员村社干部举行恳谈会。 本次谈话活动有150多人参加，实现了乡机关干部和村社干部的全权谈话。创造真诚的爱和气氛。 在集中的恳谈活动中，我乡积极创造良好的交心恳谈氛围，领导干部积极实现“四个提前”:预先通知咨询对象预约的时间地点，预先整理咨询对象的工作、学习、生活状况，预先到达咨询对象。 同时，在谈话过程中注重诚恳热情礼仪的谈话艺术，严格保密会话内容，营造宽松气氛，认真倾听对方提出的消除心理障碍和思想忧虑的意见，反映特别强烈的批评意见，不戴帽子，不抓辫子， 通过有耐心的坦率交流和说明、说服，达成消除误解、形成共识的目的，建立理解、尊重、良好的谈话氛围，确保活动的健康和秩序。整理意见，重视整顿。 会谈工作按照前期准备、会谈心理、意见整理、情况反馈等步骤严格实施，会话人员负责会话记录整理、分析、总结、调查准备工作。 需要报告内容的，以提案意见形式书面提出乡党委的研究，制定改进措施，立即反馈意见提案人。二、取得的成就一是通过对话活动，促进群体成员之间、领导与管理部门、村社干部之间的沟通，相互开放思想，坦率接触，沟通心灵，交流心灵，进一步集中人心，加强“二学一业”学习教育，加强“四种意识”，激发工作热情，促进我乡消除贫困和全面发展其次，通过恳谈活动，进一步了解乡村干部的思想动态和个人意愿，为下一批民主管理干部队伍提供了第一手资料。第三，在对话活动中，共收到70多条建议，总结结果是形成了10条意见建议。 根据这些意见，制定改革措施，列出改革时间表，巩固活动成果。三、有问题一是极少数同志，由于个人性格等原因，不愿直言不讳二是有些同志对会话活动的认识有偏颇，会话人数多，会话工作少三是收集意见的建议，涉及制度和规范方面，整改时间长，短期内不能见成效。四、后续工作安排一是常态化继续恳谈会工作，巩固恳谈会成果。 对话是优良传统，是新形势下增强凝聚力、增强战斗力的现实需要，是增进团结、加深理解、激发热情、促进工作的有力手段。 不仅要作为一个阶段性的活动，还要融入日常的工作实践，坚持下去。二是努力解决干部政治、生活、工作需求和困难、政治关注、工作支持、帮助他们成长进步、消除思想负担、激发工作热情，发挥更大作用。三是改进单一学习和教学方法，开展组织多样、有利于身心健康的集体活动，进一步增进凝聚力。2017党员开展恳谈的情况报告依据同德乡关于开展干部全覆盖谈心谈话工作方案文件精神，黄钟镇非常重视，迅速贯彻落实，及时组织与干部员工的恳谈活动，深入了解干部思想、工作、生活等情况，解决问题，加强沟通，增进团结，取得了实效。 活动的开展情况报告如下一、工作措施领导重视，精心组织。 为了确保谈话活动的实效，镇委会政府立即组织了工作会议，传达了相关文件精神，学习了宣传动员配置，精心组织了谈话活动的工作目标、活动内容、活动方式、活动要求等内容，使谈话活动积极有效地开展。 镇党务办公室提前安排，组织以村、政府机关各部门为单位，与14名村干部和36名政府机关干部每批进行会话，干部事先准备会话内容。内容广泛，措施适当。 开展恳谈会活动的主要内容是：1.了解各级干部开展工作的主要措施和成绩；2 .把握干部在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题稳步开展，注重实效。 在整体谈话活动中，干部们真实、内容深刻、气氛和谐。 1 .重视协商真实性，协商领导人要结合被协商人的具体情况，坚持真诚接触、公开、说实话，不说话2 .重视协商内容的深度，要“交流思想、加深理解”、“接受意见、扩大民主”、“寻找问题， 围绕“改善工作”进行会谈，认真听取干部的意见，广泛收集建议3 .重视会谈氛围的协调性，创造和谐的会谈氛围，坚持与人和睦，乐于与对方交谈，说实话。二、信息反馈一是建议进一步加强对干部的教育管理，城镇干部应该多下村和平民沟通，加深关系。 二是加强政府行政绩效建设，提高各部门工作效率。 三是建议领导干部更关心年轻同志，解决生活中的具体困难。 四是加强基础设施建设，增加文化娱乐设施投入，加强文明文化建设。三、整改执行为了讨论谈话活动中存在的重大问题和意见，领导小组召开事务会议，进行特别研究。反映的问题和困难力量不能及时解决的，围绕市委、市政府的工作要求，进行了周密的思想工作，耐心地说明，深入讨论，努力解决问题。领导班子成员正确处理干部提出的意见建议，保证直率效果，加强互信，根据事实原则，从客观现实中消除思想顾虑。不断加强领导干部队伍建设，加大干部教育培训投入力度，努力推进干部教育培训规范化。 认真落实干部生活居住中间存在的具体问题。四、下一个计划加强对干部队伍的教育培训，建立健全素质的工作保障机制。进一步搞好与干部的恳谈活动，使恳谈活动常态化，充分听取广大干部群众的意见。 通过协商，敦促大多数干部寻找问题，改善工作，提高责任意识。加强各级干部跟踪管理和教育，着力培养优秀青年干部。2017党员开展恳谈情况报告3根据中共万源市委组织部关于认真开展与干部谈心谈话活动的通知 【201717号】文件要求，本校以“新班展示新形象，新年度再创新业绩”为主题，根据“沟通思想，确定问题，增进团结，共同提高”的原则，认真组织班员的恳谈心理活动，“二学一行” 为保证会话活动的实效，在会话活动之前，我校校长和支部书记认真做好会话准备，选择合适的会话内容，重视会话方式，以心为本，通过会话，实现更好的协调，切实有效地推进校园文化建设。 现将恳谈情况报告如下一、恳谈情况介绍目前，我校要求“新形象、新业绩、面对面”，通过协商层次划分、责任明确化、内容细分、灵活方法，确保了协商活动的实效。 经会前讨论，共收到八条口头或书面意见提案。二、通过心理交流意见的提案逐条总结1、理论学习的气氛还不浓厚。 抓好理论学习是提高思想领域、思维水平和工作绩效的主要途径。 但是，现在学校班抓住学习还有很多不足，学习氛围不够充分。 主要表现为：一是学校工作千头万绪，办公忙是客观原因，不想学习二是学习浅尝，立刻停下来，走出场地，形式。 我们必须坚持三种心情。 首先是责任心，应该带着压力和任务来学习，接下来是真挚的心，学习从真相，必须从爱情入境，再加上静养的心，放弃浮躁和奢侈，没有私心杂念，一切都与功利无关。2 .创新发展的意识还不够强。 着力于学校发展所采取的措施无能为力，工作中存在一定的形式主义。 在抓住和落实学校发展方面，存在着重点落实轻重的现象，缺乏熟悉冲突、推进工作的长期机制。 现在，我校在建设红色校园方面还没有深思熟虑，还有很多是计划性的、口号性的，甚至是想法性的停留。3 .工作进展细致。 我校教育教育质量比较差，还在全市后面，是我们的汗颜。 班组成员平时强调工作多，但深入第一线的时间少，检查执行情况监督少，不能采取强制措施。 如何进一步提高教学质量，尚未深入思考。4、诚实工作的精神必须加强。 目前，领导组成员可以认真独立开展工作，但组成员之间交流的气氛并不浓厚，批评和自我批评的态度不够坚持，相互合作工作还不够，不能诚实相见。三、协商取得成效通过对话活动，寻求更广泛的意见，确定问题，查明原因，为学校的发展奠定良好的基础。 3月初以来，领导小组成员之间，小组成员和党员教师之间广泛开展了交心的恳谈活动。从内容看，恳谈活动以“新班展示新形象，新一年再创新业绩”为主题，围绕班员分工、构建红色校园文化、提高教育质量、安全管理等工作实际，结合整理的意见建议，制约班员