物流公司职工收入情况调研建议

1/11物流公司职工收入情况调研建议科学发展观学习实践活动的目的之一是群众的实惠，学习实践活动调研阶段的具体要求是发现影响和制约本企业科学发展的主要问题，并相应制定解决问题的措施。从工会角度看，应把主要调研精力集中在解决职工反映较集中的问题上。从去年底各单位组织的对班子评议和考核情况的收集，以及第一阶段中各单位反映的群众较为关心的问题看，目前，公司职工普遍关心的是单位的发展与自身利益的关系，普遍反映公司和本单位效益增长较快，但薪酬收入增长较慢，甚至在属地地区与平均收入有差距等问题。公司工会对此高度重视，由工会主席王学民同志牵头，成立调研小组，对公司职工收入的实际情况进行了专题调研。一、调研方式1、意见收集主要通过以下途径1月份各单位考核自评报告中群众评议和意见的反映；学习调研阶段各单位党委收集上报的职工较关心问题的情况。、调研资料的采集公司近年来的财务报表；公司各单位工资总额预算及执行情况；国家及地方有关部门发布的相关数据。、统计方式采取实际人均薪酬数。2/11、调研的过程由工会负责组织，劳动人事部门、财务部门协助配合，工会主席亲自主持。、调研的时间由4月3日至4月13日，历时7个工作日。二、调研的基本情况公司组建以来总体效益的基本情况006年007年008年009年主营业务收入同比增长四年平均增幅利润总额同比增长四年平均增幅公司组建以来公司职工薪酬增长的实际情况工资总额万元职工平均工资XX年007年008年009年006年007年008年009年3/11四年平均增幅四年平均增幅分析从以上两表数据看，公司自XX年组建运作，整体效益增长较快，同时，职工工资收入也相应保持总体增长，无论是总额还是人均数，都在15以上，其增速是公司利润增速的50。其增长速度是良性的。XX各单位效益、职工薪酬及属地相关经济数据情况由于国家统计工作的阶段性特点，XX年相关数据尚未公布，因此，采用XX年与XX年相关数据，结合公司各单位效益与薪酬情况进行比较与分析。1、公司本部XX年经营指标007年经营指标分别同比增长006年工资情况007年工资情况分别同比增长收入利润收入利润收入利润总额人均总额人均总额人均4/11XX年市人均工资水平约007年市人均工资水平约同比增长006年市人均消费性支出约007年市人均消费性支出约同比增长2、武汉分公司XX年经营指标007年经营指标分别同比增长006年工资情况007年工资情况分别同比增长收入利润收入利润收入利润总额人均总额人均总额人均XX年武汉市在职职工工资水平约007年武汉市在职职工工资水平约同比增长006年武汉市人均消费性支出约007年武汉市人均消费性支出约同比增长、西安分公司XX年经营指标007年5/11经营指标分别同比006年工资情况007年工资情况分别同比增长收入利润收入利润收入利润总额人均总额人均总额人均XX年西安市在职职工工资水平约007年西安市在职职工工资水平约同比增长006年西安市人均消费性支出约007年西安市人均消费性支出约同比增长、信阳分公司XX年经营指标007年经营指标分别同比增长006年工资情况007年工资情况分别同比增长收入利润收入利润收入利润总额人均总额人均总额人均6/11XX年信阳市在职职工工资水平约007年信阳市在职职工工资水平约同比增长006年信阳市人均消费性支出约007年信阳市人均消费性支出约同比增长、成都分公司XX年经营指标007年经营指标分别同比增长增加006年工资情况007年工资情况分别同比增长收入利润收入利润收入利润总额人均总额人均总额人均XX年成都市人均工资水平约007年成都市人均工资水平约同比增长006年成都市人均消费性支出约007年成都市市人均消费性支出约同比增长分析从以上各单位情况表中，我们可以发现至少以下几个客观存在的现象。现象一效益增长速度与工资增长速度基本保持同步增长关系，效益增速越快，职工工资增速越高。如下表所示7/11XX年各单位效益与职工工资增速排名表编制排序单位销售收入增长速度利润总额增长速度单位工资总额增速及排序人均增速及排序增速排序增速排序1公司本部公司本部武汉分公司武汉分公司西安分公司西安分公司信阳分公司信阳分公司成都分公司成都分公司现象二低于或接近当地人均或在职职工人均工资水平的单位，随着效益增速，其工资增速远高于人均消费性支出增速，也就是证明了有更多结余与储蓄的积累可能，证明了企业发展速度越快，职工生活水平提高得越快。公司职工工资的增长与企业效益增长是有规律的。其排序与比较如下排序单位007年人均工资增速007年属地人均或在职职工人均工资收入增速007年属地消费性支出增速007年全国CPI增速1信阳分公司8/11成都分公司西安分公司武汉分公司公司本部现象三各单位职工工资增速与加薪愿望成反比关系的悖论。这个现象较为特殊，从群众意见调研看，越是工资增速较快的单位，群众对工资增长愿望越强烈。其强烈性的排序基本与上表的排序一致。经我们的分析认为越是发展快、甚至实现扭亏为盈的单位职工，越是对发展前后有实实在在的对比，越能感受到个人利益得到保证和增长的优越性。相反，工资增速较低的单位，一是由于原本效益较好，在属地处平均工资水平之上，已经习惯了原有的水平定位，虽也有增加工资的愿望，但相对低于或接近当地人均或在职职工工资水平的单位职工，明显不够强烈；二是由于原本工资基数较高，其增幅虽小，但实际数额相对不少，甚至超过了当地平均消费性支出的增长数。如公司本部，XX年人均增加年工资万元，为万元，高出市该年度人均工资万元的万元，而该年度市人均消费性支出为万元，只比上年度增加万元。因此，该年度公司本部职工人均在高于属地人均工资的基础上，其增长去掉消费性支出的因素，至少增加了万元的积累可能。现象四从现象二应用的表格显示，公司职工工资增长9/11速度大部分远远高于物价指数的增速。直接反映了职工生活水平的提高。三、调研结论1、增长正常，幅度良好。从以上调研数据和现象分析，公司职工工资无论整体上，还是具体到各单位，都体现了与企业效益同比增长的原则，做到了效益逐年增长，职工工资逐年增长，总体增长幅度保持在在15以上，其增速是公司利润增速的50。、发展越快，增速越快。从现象一可以得出这个结论，特别是原本效益较差的单位，效益反弹后，职工工资增速也相应迅速反弹。工资增速遵循了企业发展规律，做到了企业发展成果与职工共享。、观念滞后，有待理顺。虽然职工对于工资增长的愿望是良好的，可以理解，但在调研和职工意见收集中，由于公司历史上多年为军队事业单位，因此，还是反映出了部分职工在对待个人利益上事业单位观念还很重。表现在工资增长意识强于单位效益增长意识。、机制滞后，有待完善。由于历史的原因，虽然公司所属五家单位改制为公司制企业，但在机制上，特别是分配机制上，还不能完全适应公司制企业的需要，一定程度上、一定范围内还有不患寡患不均、“大锅饭”、“平均主义”现象，造成现行薪酬分配制度激励效果不很明显，作用有限。10/11四、相应措施1、加强企业发展的正面宣传。要通过调研活动，以数据说话，事实说话，结合科学发展观的学习实践活动，结合正在开展的“市场年”活动，加强企业发展的正面宣传，切实教育职工将个人利益与企业发展紧密联系，理顺“大河有水小河满”的关系，引导职工将个人利益的迫切愿望转化为促进本单位发展的积极性和主动性，为实现本单位发展目标多做贡献。、正确看待公司内部的差异性。一是地区差异性，在比较内部单位工资差异时，要采取科学比较方式，注意各单位属地的经济发展程度，以综合的数据把握好地区差异性问题，避免盲目攀比；二是权、责、利的差异性，特别针对企业领导的年薪制，要正确看待岗位、作用和薪酬的关系，避免无可比性的比较；三是基础的差异性，要正视本单位与其他单位发展基础的差异，既要考虑当前，也要兼顾长远发展，端正认识，做出正确的结论与判断。、加快职工思想观念的转变。要结合科学发展观的学习实践活动，推进改革教育，工会要从自身维权角度出发，积极做好调研情况的公布，履行好教育职工的职能，配合党委有针对性地将改革教育引向深入，加快职工思想观念的彻底转变。11/11、建议抓紧完善激励分配机制。公司工会已经向公司管理层提出建议，抓紧对公司激励分配机制进行进一步的完善。目前，公司管理层