2015年人力资源考试模拟试题包过题库

1岁b2，说明在招聘中进行双向选择的优点的话A.不断提高业务效率和魅力B.使工人努力提高科学文化知识、技术工作水平C.改善企业自身形象使d .工人们变得强大E.改善企业形象参考答案：A、B、C、E3、不包括劳动争议仲裁原则()A.判决必须先调整B.当事人不服仲裁，只能向法院提起诉讼C.只有双方都同意，仲裁委员会才能接受仲裁D.应该避免影响公正判决的人。参考答案：c4、可能影响绩效评价的工作特点如下()。A.企业规模B.确定组织和企业中的职务地位；C.员工流动D.利润和产值的完成参考答案：b5岁c6、行动导向的评价方法主要是()。A.行为观察B.行为锚定等级评价方法C.重大事件法D.直接指标法E.目标管理法参考答案：A、B、C7岁b .8、现代企业越来越重视员工的人际关系及沟通能力，因此采访变得越来越重要。A.结构化b .非结构化c .半球和谐d .个人访谈参考答案：b9、签订劳动合同必须主体合法，()合法。A.合意条件b .法定条件c .条件d .说明参考答案：d10、不包括劳动争议仲裁原则()A.判决必须先调整B.当事人不服仲裁，只能向法院提起诉讼C.只有双方都同意，仲裁委员会才能接受仲裁D.应该避免影响公正判决的人。参考答案：c用于收集11、3种形式的采访或工作分析资料的是()。A.个别采访、集体采访、管理层采访B.个别采访、集体采访、下属采访C.个别访谈、子访谈、管理层访谈D.下属采访、集体采访、管理层采访参考答案：a12、在人力资源管理成本核算中，人力资源是两个最基本的概念。A.原始成本和重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制和不可控制的成本D.实际成本和标准成本参考答案：a13、对在招聘中实施双向选择的优点的说明是正确的()A.不断提高业务效率和魅力B.使工人努力提高科学文化知识、技术工作水平C.改善企业自身形象使d .工人们变得强大E.改善企业形象参考答案：A、B、C、E14、工厂安全技术规程的主要内容是()安全措施A.工厂B.生产支持C.道路D.电气设备E.机械设备参考答案：A、C、D、E15、如果一个部门以利益为中心，最好采用()。A.部门系统的结构或形式B.复杂的结构或形式C.直纹剂的结构或形式D.矩阵的结构或形式参考答案：a16、生产工人参与计划制定，确定生产目标、操作程序、操作方法、检验测量工作的质量和数量，进行经济核算。这种方法属于A.水平扩张法b .工作丰富化c .垂直扩张化d .整体工作负荷参考答案：c17、绩效评估的第一阶段是()。A.组织诊断b .建立绩效标准c .分析工作程序d .培训评估人参考答案：b18、面对现在越来越多的职业机会，在以下陈述中，你认为最好()。A.树立热爱一行、一行、一行的观念B.更多的转换，更多的知识学习，更多的运动C.可以转换，但不必盲目。否则不利于增长D.工作要干到底，否则缺乏职业道德参考答案：A，C19、经济运行的主体可分为三个阶段。A.个人b .工会c .企业d .社会e .投资者参考答案：A、C、D20、面对现在越来越多的职业机会，在以下陈述中，你认为最好()。A.树立热爱一行、一行、一行的观念B.更多的转换，更多的知识学习，更多的运动C.可以转换，但不必盲目。否则不利于增长D.工作要干到底，否则缺乏职业道德参考答案：A，C21、绩效评估的第一阶段是()。A.组织诊断b .建立绩效标准c .分析工作程序d .培训评估人参考答案：b22、现代企业越来越重视员工的人际关系及沟通能力，因此采访变得越来越重要。A.结构化b .非结构化c .半球和谐d .个人访谈参考答案：b23、通过在教育要求调查采访中收集的资料，可以了解他们对教育的方法，从他们的反应中推测他们对教育的支持程度A.接受程度b .态度c .观点d .态度和观点参考答案：d24、劳动合同的签订必须由主体合法，合法。A.合意条件b .法定条件c .条件d .说明参考答案：d25、通过在教育要求调查采访中收集的资料，可以了解他们对教育的方法，从他们的反应中推测他们对教育的支持程度A.接受程度b .态度c .观点d .态度和观点参考答案：d26岁，石头c27、园林标准格式一般可分为()。A.单一标准和统一标准B.单位就业标准和服务费率标准C.企业结算标准和单位就业标准D.工业一般标准和企业结算标准参考答案：b28、劳动合同的签订必须由主体合法，()合法。A.合意条件b .法定条件c .条件d .说明参考答案：d29、劳动定额的基本表达是()。A.时间定额B.保管配额C.服务配额D.生产定额E.消费配额参考答案：A，D30、人力资源与其他资源不同，具有()等特征。A.战略、倡议和发展无限B.战略、倡议和发展的局限性C.热情、创造力、可用性和无限性D.热情、倡议、创造力和限制参考答案：a31、人力资源与其他资源不同，具有()等特征。A.战略、倡议和发展无限B.战略、倡议和发展的局限性C.热情、创造力、可用性和无限性D.热情、倡议、创造力和限制参考答案：a32、现代企业越来越重视员工的人际关系及沟通能力，因此采访变得越来越重要。A.结构化b .非结构化c .半球和谐d .个人访谈参考答案：b33、目标管理法的阶段为()A.建立战略目标建立组织计划目标实施控制分析审查目标B.制定组织计划目标制定战略目标实施控制分析审查目标C.制定战略目标制定组织计划目标分析审查目标实施控制D.分析审阅目标建立战略目标建立组织计划目标控制实施参考答案：a34、通过在教育要求调查采访中收集的资料，可以了解他们对教育的方法，从他们的反应中推测他们对教育的支持程度A.接受程度b .态度c .观点d .态度和观点参考答案：d35，定员标准的形式一般可分为()。A.单一标准和统一标准B.单位就业标准和服务费率标准C.企业结算标准和单位就业标准D.工业一般标准和企业结算标准参考答案：b36、目标管理法的阶段为()A.建立战略目标建立组织计划目标实施控制分析审查目标B.制定组织计划目标制定战略目标实施控制分析审查目标C.制定战略目标制定组织计划目标分析审查目标实施控制D.分析审阅目标建立战略目标建立组织计划目标控制实施参考答案：a37、每个职能部门对业绩管理的主要责任是()。A.及时执行员工绩效反馈B.调整部门和员工的工作计划C.处理绩效评估的员工投诉D.确保绩效评估体系符合法律要求。E.提供与绩效评估相关的培训和建议参考答案：A，B38、绩效评估的第一阶段是()。A.组织诊断b .建立绩效标准c .分析工作程序d .培训评估人参考答案：b39岁，多岁参考答案：b40、开发主要是指经营开发，是指改变()概念或提高技术，改善当前或未来经营工作成果的所有活动。A.概念传递b .技术传递c .知识传递d .经验传递参考答案：c41、正确说明了在招聘中双向选择的优点的是()A.不断提高业务效率和魅力B.使工人努力提高科学文化知识、技术工作水平C.改善企业自身形象使d .工人们变得强大E.改善企业形象参考答案：A、B、C、E42、绩效评估的第一阶段是()。A.组织诊断b .建立绩效标准c .分析工作程序d .培训评估人参考答案：b43岁，石头c44、可能影响绩效评价的工作特点如下()。A.企业规模B.确定组织和企业中的职务地位；C.员工流动D.利润和产值的完成参考答案：b45，行动导向的评价方法主要是()。A.行为观察B.行为锚定等级评价方法C.重大事件法D.直接指标法E.目标管理法参考答案：A、B、C46、在招聘中正确说明双向选择的好处是()A.不断提高业务效率和魅力B.使工人努力提高科学文化知识、技术工作水平C.改善企业自身形象使d .工人们变得强大E.改善企业形象参考答案：A、B、C、E47、我们劳动法规定的劳动年龄是()A.48、目标管理法的阶段为()A.建立战略目标建立组织计划目标实施控制分析审查目标B.制定组织计划目标制定战略目标实施控制分析审查目标C.制定战略目标制定组织计划目标分析审查目标实施控制D.分析审阅目标建立战略目标建立组织计划目标控制实施参考答案：a49、以下陈述正确():A.招聘成本合计=直接成本间接费用B.工作规范和工作说明书在内容中不能重复C.教育和发展的需求分析包括两部分：工作任务需求分析和人员需求分析D.在报酬系统开发的六个基本阶段，薪金等级和薪金在报酬结构设计之前进行参考答案：a50，员工的薪酬与该工作的价值基本相似，可以说该企业的薪酬管理已经实现()。A.外部公平b .内部公平c .程序公平d .个人公平参考答案：b51、不包括劳动争议仲裁原则()A.判决必须先调整B.当事人不服仲裁，只能向法院提起诉讼C.只有双方都同意，仲裁委员会才能接受仲裁D.应该避免影响公正判决的人。参考答案：c52、对在招聘中实施双向选择的优点的说明是正确的()A.不断提高业务效率和魅力B.使工人努力提高科学文化知识、技术工作水