大学生就业指导课-简历制作(修订版)

职业规划与就业指导,就业准备之简历制作,计算题：一个大学生教育成长成本计算？,中国社科院社会学研究所刊发了著名社学家徐安琪的一份调研报告，称根据对上海市徐汇区的一项社会调查显示，父母养大一个身体健康的孩子平均要花掉49万元。我国福州、苏州、南京等地的调查也显示，一个普通家庭养育一个孩子到大学毕业大约需要40万元。,第一节简历制作,一、简历制作前准备二、什么是简历及类型三、用人单位如何筛选简历四、如何制作简历五、个性化简历的创新制作六、简历的投递七、典型简历欣赏,1、把握“就业行情”（1）研究人才就业市场a.大学生求职途径：充分利用网络资源；参加招聘会；亲戚朋友推荐；通过报纸；借助电话薄打电话；通过实习；单独登门应聘；返回原籍人才市场。b.与行内的一些朋友谈谈，拿到点实际经验c.把那些愿意帮助你的人的名字、地址、电话列下来，听听他们的建议,一、简历制作前准备,详细的看过来O(_)O,（2）认知企业a.应征职业与企业了解程度决定了“中彩”机率。b.你清楚应征职务是什么？c.这个职务是做什么工作，要有什么条件与能力？d.这个企业的文化特点是什么？它的产品又是什么？,一、简历制作前准备,详细的看过来O(_)O,2、找准自己的位置（1）评价自己从问问题开始a.什么是自己最想要的？（经验、工资、成就感）b.什么是自己最不能接受的？（受限制过大、加班）c.什么是最不你与众不同的？（优点或缺点，对你的工作有什么用）d.什么经历是最得意的？e.什么经历是最失败的？,一、简历制作前准备,详细的看过来O(_)O,（2）评价自己的四个方面技能：通过后天学习得到的能力我在学校里学到了那些技能？我通过打零工、兼职学到了什么技能？我通过个人兴趣爱好学到了什么技能？禀赋：先天赋予的能力我有没有领导能力？我有什么证据？我有没有和一组人良好合作的能力？我是不是有很好的分析能力？我是不是有很好的综合能力？我是不是一个自动自觉的人？?.我有那些其它的禀赋可以让公司受益？,一、简历制作前准备,详细的看过来O(_)O,兴趣：与个人内在价值观相联我想要怎样一个活法？我喜欢做些什么？从现在开始五年内我想干点什么？我的工作应有什么样的特点？稳定？到处出差？钱？权力？名声？?偏好：与外在环境相联数字、人、事，我喜欢面对哪个？我是喜欢和别人合作还是自己单独做？我喜欢大公司还是小公司？我是喜欢和人还是和机器打交道？3、学会“包装”自己对应征企业职务与特点进行分析，结合实际情况找到自己的突出点。想想用何种方式来进行适度“包装”。（包括内容上与格式上，要使单位能让你面试）,一、简历制作前准备,详细的看过来O(_)O,二、什么是简历,1、概念简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。我们认为简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！,2、简历的作用,1）简历是产品说明书，说明的产品是你自己。2）简历是敲门砖，敲开企业的门，得到面试机会。3）简历是门票，是你进入企业的第一份资料。,3、简历的类型,视频简历,电子简历,纸质简历,“以貌取人”（过长简历无作用）,有明确的求职目标,用事实和数字说话,细节的力量（简历表达好）,过多的附件毫无作用,找硬性指标,点击我哦,三、用人单位如何筛选简历,用人单位眼中的简历,张榕-IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理）：作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。,100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。某知名IT企业HRM其实简历一页就足够，两页已经太长了。远大集团HRM王志宇我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。某外企人力资源主管,四、简历的制作,1）个人信息2）求职岗位或求职意向3）教育背景4）社会工作5）实习经历,6）获得的荣誉7）主要的技能8）自我介绍与评价9）兴趣爱好与特长,1）个人信息,姓名、性别、出生年月、籍贯、联系方式、学历、专业。（政治面貌、民族、身高、婚否、照片）,2）求职岗位或求职意向,它是一份求职简历的核心举例：,3）教育背景,（一般写高中与大学）2009.9至今就读于重庆邮电大学移通学院XX专业，将于2012年7月毕业。,4）社会工作,时间/学校/社团/职责/工作内容/工作业绩举例：,指你担任过的职务，包括学生干部,5）实习经历（工作与实习情况）,起止时间单位名称职责工作内容工作业绩(时间顺序),6）主要的技能,（就是会什么，以资格证书为准）英语水平计算机水平其它资格证书（会计、文秘、人力资源管理、微软、思科等）,7）获得的荣誉,（就是什么称号与奖学金之类）用数字说话/归好类/排好序举例连续三年获得学院优秀学生奖学金二等连续三年获得三好学生、优秀学生干部等称号,8）自我介绍与评价,9）兴趣爱好与特长,1）过短或过长，版面过分压缩。,2）过于追求“完美”,3）太业余,4）纸张、字体、字号,5）明确求职方向,2、设计简历技巧,3、简历设计的注意事项,（1）写作简历的几项原则a.简历版面必须要有条理；b.简历制作需要有针对性；c.简历内容真实性、价值性（2）做到“六个避免”a.避免冗长；b.避免虚夸；c.避免过谦；d.避免遗漏要点；e.避免喧宾夺主；f.避免书面差错,“简历查错歌”简历首查错别字，语句通顺在其次。时间经历逻辑通，信息精准要三思。不做假账讲实事，前后标点要一致。行距统一外观美，对齐功夫有人知。,“简历查错歌”,五、个性化简历的创新制作,1.以招聘企业出发进行创新2.从应聘的岗位出发进行创新3.从专业出发进行创新,简历创新要把握方向，切不可偏离目标，简历的目标就是获得面试，能实现简历目标的简历就是最好的简历。简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两者有机的结合起来，让所有的创新都为简历的主人服务。,简历创新注意处,招聘行业网络求职的小歪秘密,温馨小TIP,六、简历的投递,注意三点：分门别类、随身携带、完好无损不要以附件形式发电邮简历。当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文。,电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可。,六、简历的投递,HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。,六、简历的投递,即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽